"Membentangkan permaidani merah" untuk CEO.

Bukan sesuatu yang luar biasa bagi kawasan tempatan untuk "membentangkan permaidani merah" bagi menarik bakat dalam bidang seperti sains dan teknologi, pendidikan dan latihan, atau budaya dan seni.

Walau bagaimanapun, apabila Hanoi mencadangkan pengambilan pakar dan pengurus daripada sektor swasta untuk mengendalikan perusahaan milik negara dan unit perkhidmatan awam, ia masih menarik perhatian khusus. Ini kerana ia bukan sekadar perubahan kakitangan tetapi juga mencerminkan pemikiran baharu dalam tadbir urus sektor awam.

Untuk masa yang lama, pemilihan pemimpin dalam perusahaan milik negara terutamanya mengikuti prosedur pentadbiran, terhad kepada perancangan kakitangan yang sedia ada. Walaupun pendekatan ini memastikan kestabilan, ia juga mendedahkan batasan apabila ekonomi memerlukan keupayaan pengurusan moden, pemikiran inovatif dan kebolehsuaian yang pantas.

Sementara itu, sektor swasta telah menyaksikan kemunculan ramai CEO (ketua pegawai eksekutif) dan pengurus berpengalaman yang telah membantu perniagaan mencapai pertumbuhan yang kukuh, meningkatkan kecekapan modal dan mengembangkan pasaran. "Keterbukaan" Hanoi dan cadangan untuk menggaji pakar dan pengurus bagi mengendalikan perusahaan milik negara menunjukkan keazaman untuk mengubah amalan pengurusan tradisional.

Satu perkara penting dalam draf cadangan Hanoi baru-baru ini ialah peralihan daripada pelantikan pentadbiran kepada pemilihan kepimpinan berdasarkan kecekapan dan output. Bandar ini merancang untuk melaksanakan sistem berasaskan kontrak, membayar gaji mengikut perjanjian dan menghubungkan pendapatan dengan prestasi. Mereka yang diambil bekerja boleh menerima bonus sehingga empat bulan gaji jika mereka melaksanakan tugas mereka dengan baik.

Lebih penting lagi, draf tersebut juga menetapkan syarat-syarat ketat mengenai kawalan konflik kepentingan, pengisytiharan telus dan komitmen terhadap bebas rasuah. Ini menunjukkan bahawa Hanoi bukan sahaja ingin menarik minat golongan berbakat tetapi juga bertujuan untuk membina mekanisme tadbir urus yang lebih telus dan profesional.

Dengan Vietnam menyasarkan untuk menjadi negara berpendapatan tinggi menjelang 2045, pembaharuan tadbir urus perusahaan milik negara merupakan satu keperluan yang mendesak. Ramai pakar percaya bahawa pengambilan CEO profesional adalah perkara biasa dalam ekonomi pasaran. Perkara yang penting adalah untuk memperkasakan eksekutif dengan autoriti yang tulen dan menilai prestasi berdasarkan keputusan yang konkrit.

Walau bagaimanapun, sekadar "membentangkan permaidani merah" tidak mencukupi. Jika perniagaan masih dikekang oleh terlalu banyak prosedur, pelbagai lapisan proses kelulusan, atau ketakutan akan tanggungjawab, CEO yang paling berbakat pun akan bergelut untuk mencipta kejayaan. Pembaharuan yang berjaya mesti disertai dengan pendelegasian kuasa yang jelas dan akauntabiliti yang telus.

Program perintis ini juga perlu dilaksanakan dengan berhati-hati, dengan kriteria khusus dan mekanisme pemantauan yang berkesan. Kita tidak boleh membenarkan situasi di mana CEO diupah melalui mekanisme pasaran tetapi pihak pengurusan kekal birokratik, atau di mana mekanisme terbuka menjadi celah untuk kepentingan peribadi.

Cadangan Hanoi merupakan satu petanda positif, menunjukkan bahawa pemikiran pentadbiran awam sedang beralih ke arah mengutamakan kecekapan sebenar dan kecekapan kerja. Apabila sektor awam secara proaktif mencari bakat dan bersedia bersaing untuk menarik individu yang mahir, ia bukan sahaja merupakan inovasi kakitangan tetapi juga perubahan dalam pemikiran pembangunan.

Jika dilaksanakan dengan berkesan, mekanisme "permaidani merah" untuk mengalu-alukan CEO boleh menjadi pemangkin kepada pembaharuan perusahaan milik negara, menyumbang kepada kecekapan pengurusan yang lebih baik dan mewujudkan dorongan selanjutnya untuk pertumbuhan ekonomi.

Sumber: https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm