Kementerian Dalam Negeri baru-baru ini telah menghantar dokumen kepada Pengarah-pengarah Jabatan Dalam Negeri di wilayah dan bandar-bandar meminta laporan mengenai situasi berkaitan gaji, bonus dan hubungan buruh dalam perusahaan.
Sehubungan itu, bagi memahami dengan segera situasi pelaksanaan dasar upah dan bonus dalam perusahaan untuk tujuan pengurusan negeri, Kementerian Dalam Negeri meminta Jabatan untuk berkoordinasi rapat dengan unit-unit berkaitan bagi memantau dan memahami aktiviti pengeluaran dan perniagaan perusahaan, keadaan pekerjaan dan kehidupan pekerja, serta situasi hubungan buruh dalam perusahaan.
Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri perlu meningkatkan penyebaran dasar dan undang-undang mengenai buruh, terutamanya peraturan baharu mengenai pekerjaan, upah dan insurans sosial.
Pihak berkuasa tempatan juga mesti menginovasi dan memperkukuh pemeriksaan dan penyeliaan pelaksanaan dasar dan undang-undang buruh, serta mengendalikan kes-kes pelanggaran dengan tegas dan segera.
Khususnya, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah perlu menggalakkan aktiviti bagi menyokong pembinaan hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif dalam perusahaan, termasuk melaksanakan penyelesaian secara proaktif untuk mencegah dan meminimumkan pertikaian dan mogok buruh yang mungkin timbul di kawasan tersebut sebelum, semasa dan selepas cuti Tahun Baru dan Tahun Baru Cina pada tahun 2026, mencegah insiden daripada meningkat, merebak dan menyebabkan kehilangan keselamatan, ketenteraman dan keselamatan sosial.
Pihak berkuasa tempatan secara serentak membimbing dan menyokong pemilik perniagaan dan kesatuan sekerja dalam menyelaras, bertukar, menyemak, meminda dan menambah kandungan kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif, peraturan upah dan peraturan bonus bagi memastikan ia mematuhi dasar, undang-undang dan syarat praktikal perusahaan.
Ini bertujuan untuk mengatur pelaksanaan, memastikan hak dan kepentingan sah pekerja, dan menyumbang kepada kestabilan operasi pengeluaran dan perniagaan perusahaan.
Kementerian Dalam Negeri juga meminta perniagaan di kawasan tersebut membangunkan pelan bonus berdasarkan prestasi perniagaan 2025 mereka seperti yang ditetapkan dalam Perkara 104 Kanun Buruh dan memaklumkan pekerja mereka dengan sewajarnya.
Pada masa yang sama, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri akan menerajui dan menyelaras dengan Lembaga Pengurusan taman perindustrian, zon ekonomi dan zon pemprosesan eksport untuk meninjau dan menilai situasi berkaitan gaji, tunggakan gaji dan hubungan buruh pada tahun 2025; pelan bonus berdasarkan hasil pengeluaran dan perniagaan dalam perusahaan semasa cuti Tahun Baru dan Tahun Baru Cina pada tahun 2026; dan mengumpulkan data dan menghantarnya ke Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri sebelum 25 Disember.
Bagi Tahun Baru Cina bagi Tahun Ular 2025, purata bonus mencecah 7.72 juta VND setiap orang. Khususnya, sebuah perusahaan FDI dalam sektor elektronik dan teknologi maklumat di Bandar Raya Ho Chi Minh telah menganugerahkan bonus setinggi 1.908 bilion VND kepada jawatan pengurusan kanan.
Kod Buruh 2019 menetapkan bahawa bonus adalah sejumlah wang, aset atau bentuk pembayaran lain yang dibuat oleh perniagaan kepada pekerja berdasarkan hasil perniagaan dan prestasi kerja. Walaupun tidak wajib, statistik selama ini menunjukkan bahawa kebanyakan perniagaan masih mengekalkan bonus Tet, kecuali dalam beberapa kes kesusahan yang melampau.
Sumber: https://baophapluat.vn/truoc-25-12-bao-cao-tien-luong-thuong-tet.html










Komen (0)