Dari 1 Julai 2026:

Undang-undang Populasi 2025, yang berkuat kuasa 1 Julai 2026, telah menambah banyak dasar baharu untuk disesuaikan dengan cabaran demografi semasa. Antaranya, peruntukan yang meningkatkan cuti bersalin kepada 7 bulan untuk pekerja wanita yang melahirkan anak kedua mereka dianggap sebagai ciri baharu yang penting, menyumbang kepada sokongan keluarga dalam membesarkan anak-anak, memastikan kesihatan ibu dan anak, dan mengekalkan kadar kesuburan gantian.

Cuti bersalin tambahan selama sebulan diberikan kepada pekerja wanita yang melahirkan anak kedua mereka.

Menurut peraturan semasa dalam Perkara 139 Kanun Buruh 2019, pekerja wanita berhak mendapat cuti bersalin sebelum dan selepas bersalin selama 6 bulan, yang mana tempoh cuti pranatal tidak melebihi 2 bulan.

Walau bagaimanapun, Undang-undang Kependudukan 2025 telah menambah peruntukan baharu dalam Perkara 14 mengenai pengekalan kadar kesuburan penggantian. Sehubungan itu, dalam kes anak kedua, tempoh cuti bersalin untuk pekerja wanita adalah 7 bulan; pekerja lelaki berhak mendapat cuti bekerja selama 10 hari apabila isteri mereka melahirkan anak.

Mulai 1 Julai 2026, pekerja wanita yang melahirkan anak kedua mereka akan layak mendapat cuti bersalin tambahan selama sebulan berbanding peraturan semasa. (Foto ilustrasi: Mai Quy)

Oleh itu, mulai 1 Julai 2026, pekerja wanita yang melahirkan anak kedua mereka akan berhak mendapat cuti bersalin tambahan selama sebulan berbanding peraturan semasa jika mereka memenuhi syarat untuk faedah bersalin seperti yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai insurans sosial dan mempunyai seorang anak hidup pada masa kelahiran.

Melanjutkan cuti bersalin dilihat sebagai dasar sokongan praktikal untuk keluarga yang membesarkan anak-anak kecil. Dalam konteks peningkatan tekanan ekonomi , pekerjaan dan kos penjagaan anak, ramai pasangan muda teragak-agak untuk mempunyai dua orang anak. Dasar baharu ini dijangka dapat membantu mengurangkan tekanan ke atas keluarga, mewujudkan keadaan yang lebih baik untuk pekerja mempunyai dan membesarkan anak-anak mereka dengan yakin.

Ini juga dianggap sebagai salah satu penyelesaian untuk membantu mengekalkan kadar kesuburan penggantian dalam konteks banyak kawasan, terutamanya bandar-bandar besar, yang menghadapi trend penurunan kadar kelahiran dalam beberapa tahun kebelakangan ini.

Dasar kemanusiaan untuk kesihatan ibu dan anak.

Anda mungkin juga suka

Menjaga pekerja wanita - Satu ukuran budaya korporat.BAC NINH - Pekerja wanita merupakan sebahagian besar tenaga kerja di kilang-kilang, perusahaan, dan zon serta kelompok perindustrian di wilayah Bac Ninh. Menjaga tenaga kerja ini bukan sahaja merupakan keperluan undang-undang tetapi juga mencerminkan tanggungjawab sosial dan berfungsi sebagai langkah untuk membina budaya setiap perusahaan.

Model untuk menjaga kakitangan wanita berdasarkan keperluan praktikal.Kembali bekerja selepas cuti bersalin, ramai pekerja wanita menghadapi kesukaran untuk mengekalkan penyusuan susu ibu kerana kekurangan ruang kerja yang sesuai.

Faedah bersalin akan ditambah untuk mereka yang menyertai insurans sosial sukarela mulai 1 Julai 2025.(QNO) - Menurut peraturan baharu dalam Undang-undang Insurans Sosial 2024, yang akan berkuat kuasa pada 1 Julai 2025, pekerja wanita yang menyertai insurans sosial sukarela akan berhak mendapat faedah bersalin.

Menurut pakar kesihatan , beberapa bulan pertama kehidupan seorang kanak-kanak amat penting untuk perkembangan fizikal dan mental mereka. Ini juga merupakan tempoh apabila ibu memerlukan masa tambahan untuk memulihkan kesihatan mereka selepas bersalin, menstabilkan emosi mereka, dan menyesuaikan diri dengan peranan mereka dalam menjaga anak-anak kecil.

Cuti tambahan selama sebulan membolehkan para ibu menjaga anak-anak mereka dengan lebih baik, mengekalkan penyusuan susu ibu untuk tempoh yang lebih lama, dan mengurangkan tekanan untuk kembali bekerja terlalu awal. Bagi mereka yang pernah menjalani pembedahan caesarean atau bersalin berturut-turut, cuti tambahan ini lebih penting untuk pemulihan mereka.

Sejurus selepas dasar itu diumumkan, ramai pekerja wanita menyatakan persetujuan dan semangat mereka. Ramai yang percaya bahawa cuti bersalin tambahan selama sebulan bukan sahaja bermakna lebih banyak masa untuk menjaga anak-anak mereka pada peringkat awal kehidupan tetapi juga membolehkan para ibu pulih secara fizikal dan mental sebelum kembali bekerja.

Cik Nguyen Thi Lan, seorang pekerja di sebuah perniagaan di wad Phuc Loi, berkongsi: “Membesarkan anak kecil dalam beberapa bulan pertama adalah sangat sukar. Jika ibu diberi cuti tambahan sebulan selepas melahirkan anak kedua mereka, mereka akan mempunyai lebih banyak masa untuk menjaga anak-anak mereka dan memulihkan kesihatan mereka sebelum kembali bekerja. Ini adalah dasar yang sangat praktikal untuk pekerja wanita.”

Dari perspektif organisasi perwakilan buruh, Cik Ho Thi Kim Ngan, Timbalan Ketua Jabatan Perhubungan Buruh Konfederasi Buruh Umum Vietnam, percaya bahawa peraturan baharu ini menunjukkan keprihatinan Negara terhadap kehidupan pekerja, terutamanya pekerja wanita. Dasar ini bukan sahaja menyumbang kepada jaminan hak ibu tetapi juga mewujudkan keadaan untuk ibu bapa mempunyai lebih banyak masa untuk menjaga dan mengasuh anak-anak kecil mereka semasa peringkat perkembangan yang paling penting.

Garis panduan mengenai skim insurans sosial perlu dimuktamadkan tidak lama lagi.

Jelas bahawa melanjutkan cuti bersalin bukan sahaja merupakan dasar kebajikan sosial untuk pekerja tetapi juga mencerminkan keprihatinan Negara terhadap isu kependudukan dalam era baharu. Dasar ini melindungi hak pekerja wanita dengan lebih baik, memastikan penjagaan yang mencukupi untuk kanak-kanak pada bulan-bulan pertama kehidupan mereka, dan menyumbang kepada pencapaian matlamat kependudukan dan pembangunan mampan negara.

Walau bagaimanapun, apabila tarikh kuat kuasa Undang-undang Penduduk 2025 semakin hampir, ramai pekerja wanita masih bimbang tentang faedah insurans sosial apabila cuti bersalin dilanjutkan kepada 7 bulan. Salah satu isu utama ialah sama ada faedah bersalin akan dibayar selama 6 bulan seperti yang ditetapkan pada masa ini atau sepenuhnya untuk keseluruhan tempoh cuti 7 bulan di bawah peraturan baharu.

Anda mungkin juga suka

Latihan untuk meningkatkan kualiti kepimpinan dan pengurusan dalam menyokong dan membangunkan ekonomi kolektif dan koperasi.(GLO) - Pada pagi 1 Jun, di wad Pleiku, Kesatuan Wanita Wilayah Gia Lai telah merasmikan kursus latihan untuk meningkatkan kualiti kepimpinan dan pengurusan Kesatuan di semua peringkat dalam menyokong dan membangunkan ekonomi kolektif dan koperasi.

Beban berganda ke atas wanitaSekitar jam 7 malam, ketika keluarga-keluarga berkumpul di meja makan, di sebuah vila di wad Hoi An Tay, Cik Ho Thi An masih tekun membersihkan bilik terakhir selepas daftar keluar lewat.

Komune Thanh Oai memberi penghormatan kepada 27 keluarga budaya yang teladan.Pada petang 25 Jun, Jawatankuasa Rakyat komune Thanh Oai telah menganjurkan satu persidangan untuk melancarkan Bulan Tindakan Kebangsaan bagi mencegah dan memerangi keganasan rumah tangga; dan untuk memuji dan memberi ganjaran kepada keluarga yang mencapai gelaran "Keluarga Budaya Teladan" pada tahun 2026.

Menyatakan pandangannya mengenai perkara ini, Cik Ho Thi Kim Ngan mencadangkan agar pihak berkuasa berkaitan segera mengeluarkan garis panduan khusus supaya perniagaan dan pekerja mempunyai asas untuk pelaksanaan yang konsisten. Menjelaskan isu-isu berkaitan tempoh cuti, syarat kelayakan dan faedah bersalin akan membantu memastikan hak pekerja dan mengelakkan kesukaran dalam pelaksanaan praktikal.

Berkenaan isu ini, Cik Duong Thi Minh Chau, Ketua Jabatan Propaganda dan Sokongan untuk Peserta Insurans Sosial di Hanoi, menyatakan bahawa Undang-undang Insurans Sosial semasa masih menetapkan tempoh cuti bersalin selama 6 bulan untuk pekerja wanita. Oleh itu, faedah berkaitan cuti bulan ke-7 perlu menunggu panduan khusus daripada pihak berkuasa yang berwibawa serta pindaan dan penambahan kepada sistem perundangan mengenai insurans sosial.

Menurut pakar, agar dasar baharu ini berkesan dalam amalan, penyempurnaan peraturan panduan adalah penting. Ini bukan sahaja akan membantu memastikan keseragaman antara Undang-undang Penduduk dan peraturan insurans sosial tetapi juga mewujudkan ketenangan fikiran untuk pekerja dan perniagaan semasa pelaksanaan.

Sumber: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html