 |
| Cik Ban Thi Hom bekerja di blok pertubuhan massa komune Thanh Thuy selepas penggabungan itu. |
Dedikasi yang penuh semangat
Selepas kebimbangan mengenai potensi pemecatan pegawai peringkat komune sambilan, Cik Nguyen Thi Loi dari komune Lam Binh kini gembira dimaklumkan bahawa beliau akan meneruskan kerjanya, menyokong Pejabat Jawatankuasa Parti komune. Sebelum ini, Cik Loi memegang dua jawatan serentak sebagai Pengerusi Persatuan Palang Merah komune dan ahli kakitangan Pejabat Jawatankuasa Parti komune, dengan pendapatan lebih 6 juta VND sebulan. Kini, setelah beralih kepada kerja sokongan pentadbiran, beliau menerima kurang daripada 3 juta VND sebulan. Walau bagaimanapun, baginya, gaji bukanlah yang mengekalkannya di sini. "Saya telah berdedikasi untuk kerja ini selama 5 tahun. Apabila saya dimaklumkan bahawa saya akan terus bekerja untuk seketika lagi, saya sangat gembira. Walaupun saya hanya mempunyai kira-kira setahun lagi mengikut peraturan, saya masih ingin menyumbang kepada baki perjalanan saya," kongsi Cik Loi. Malah, apabila komune Lam Binh digabungkan, terdapat 27 pegawai sambilan; kini, hanya 9 orang yang tinggal, terus menyokong operasi stabil aparat kerajaan.
Begitu juga, Cik Ban Thi Hom, bekas Timbalan Setiausaha Kesatuan Belia komune Phuong Tien yang lama, kini bekerja dalam organisasi massa komune Thanh Thuy selepas penggabungan itu. Beliau juga merupakan salah seorang kader muda yang memilih untuk kekal dan bukannya pergi. Enam tahun bekerja dalam Kesatuan Belia telah memberi Cik Hom pemahaman yang mendalam tentang belia tempatan dan pergerakan serta aktiviti Kesatuan. Cik Hom mengaku: "Saya mempunyai rancangan; jika saya pergi, saya boleh memulakan perniagaan saya sendiri atau beralih ke bidang lain, tetapi memandangkan saya masih berpeluang untuk bekerja, saya mahu teruskan. Lagipun, saya telah terlibat untuk masa yang lama, saya memahami orang ramai dan kerja, jadi sukar untuk pergi. Bekerja memberi saya perasaan bahawa saya melakukan sesuatu yang bermakna, jadi saya masih mahu terus bekerja dan menyumbang kepada tanah air saya."
Menerima pengurangan pendapatan dan menghadapi masa depan yang tidak menentu bukanlah keputusan yang mudah. Di sebaliknya terletak kebimbangan tentang beban ekonomi keluarga dan laluan kerjaya masa depan mereka. Walau bagaimanapun, bagi mereka, nilai dedikasi dan sumbangan kepada masyarakat mengatasi kepentingan material.
Elakkan pembaziran sumber.
Menurut Le Manh Dung, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune Thanh Thuy: Selepas penggabungan komune, kawasan ini mempunyai kira-kira 22 pegawai bukan khusus. Kesemua mereka ini merupakan pegawai muda yang bersemangat dengan pengalaman dan kelayakan profesional, dan mempunyai potensi untuk pembangunan jika dilatih dan dipupuk dengan betul. Pada masa ini, komune telah mengatur kerja untuk pegawai bukan khusus yang masih perlu bekerja, selaras dengan dokumen panduan Jawatankuasa Rakyat Wilayah.
Begitu juga, di komune Linh Ho, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Tran Manh Thang berkata bahawa kawasan tersebut juga menggunakan kakitangan bukan khusus untuk mengisi jurang dalam bidang yang kekurangan kepakaran seperti ekonomi, ternakan, perubatan veterinar, dan budaya serta hal ehwal sosial . Ini membantu mengekalkan operasi aparat pentadbiran yang tidak terganggu sambil membangunkan sumber manusia tempatan dan mengelakkan pembaziran sambil menunggu mekanisme baharu daripada peringkat yang lebih tinggi. Komune Linh Ho mempunyai 27 kakitangan bukan khusus apabila ia digabungkan. Pada masa ini, ramai daripada mereka ditugaskan untuk menyokong penjawat awam khusus, sambil menunggu pelan semakan dan penilaian semula untuk memastikan kesesuaian dan keberkesanan yang lebih baik.
Menurut Kesimpulan No. 163-KL/TW Politburo , Sekretariat mengarahkan pelanjutan tempoh penggunaan pegawai peringkat komune sambilan sehingga 31 Mei 2026, mewujudkan keadaan untuk pihak berkuasa tempatan mempunyai masa untuk menyusun semula peralatan pentadbiran mereka. Berdasarkan ini, wilayah Tuyen Quang telah mengeluarkan pelbagai dokumen panduan untuk terus menggunakan tenaga kerja ini mengikut realiti praktikal setiap tempat. Pandangan wilayah ini adalah untuk memaksimumkan penggunaan sumber manusia yang berpengalaman yang memahami kawasan tempatan, sambil tetap menyasarkan peralatan pentadbiran yang diperkemas. Ini merupakan langkah pertengahan yang perlu bagi memastikan kesinambungan dalam pelaksanaan tugas politik dan mengelakkan gangguan besar semasa peralihan model organisasi kerajaan tempatan.
Teks dan foto: LE HAI
Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/
Komen (0)