Budaya membaca tidak diberikan kepentingan yang sewajarnya.

Sebagai seorang pemimpin kanan dengan pengalaman bertahun-tahun dalam perusahaan besar dan syarikat, dan juga penyelidik pedagogi seni kepimpinan praktis yang diterapkan, saya telah bekerja dalam banyak perniagaan dan bertemu ratusan pemilik perniagaan dan menyedari bahawa: "Kebanyakan pemilik perniagaan tidak atau belum membentuk budaya membaca, menjadikan permohonan calon kanan tidak berkesan... Penghormatan minimum terhadap calon adalah tidak tertumpu!"

Dengan turun naik berterusan "era VUCA", minda pengurusan seorang peniaga atau orang kaya baru akan dihapuskan tidak lama lagi daripada pasaran buruh di Vietnam....

Mengapa pemilik perniagaan jarang membaca resume calon kanan?

"Sibuk" - kata sifat kering untuk mewajarkan tindakan yang tidak benar-benar jujur, berani dan agak "bossy" untuk sebilangan besar pemilik perniagaan di Vietnam. Malah, apabila orang menyedari bahawa sesuatu itu penting, mereka pasti akan mempunyai masa untuk itu. Membaca permohonan calon kanan, adakah itu "aktiviti berlebihan" dalam perniagaan? Saya pasti itu adalah minda pengurusan seorang ahli perniagaan!

Di dewan kuliah universiti, pensyarah yang rajin dan bertanggungjawab seperti kami telah bekerja keras siang dan malam untuk melatih "generasi masa depan" untuk menulis dengan teliti setiap perkataan dan setiap hujah dalam dokumen permohonan. Kami menyediakan arahan terperinci tentang cara menulis dan menstrukturkan dokumen permohonan supaya benar-benar kemas, menunjukkan penghormatan mutlak kepada perniagaan dan majikan. Bagaimanapun, pemilik perniagaan mempunyai pemikiran yang bertentangan, dengan tindakan yang harus dikutuk dan dikritik...

Ramai pemilik perniagaan jarang membaca resume calon kanan (gambar ilustrasi).

Adakah pengambilan adalah aktiviti "sehala"? Hanya satu pihak yang menghormati, pihak yang satu lagi acuh tak acuh dan menganggap "anda perlukan kami"? Realitinya, terdapat ramai pemilik perniagaan yang mempunyai pemikiran seperti ini dan pusing ganti kakitangan dalam perniagaan mereka juga sangat besar, kisah kakitangan "keluar masuk" perniagaan kerap berlaku. Nampaknya mereka tidak peduli kerana mereka fikir ia adalah "undang-undang" semula jadi dan ia mesti berlaku seperti itu ...

Kita mesti mengakui bahawa adalah mustahil untuk mengubah minda pemilik perniagaan yang telah berjaya dalam pasaran dengan falsafah hidup dan bekerja "secara melulu dan unik" (dipetik daripada buku "Merchants, Nouveau Riches and Entrepreneurs: Different Management Thinking). Mereka tidak perlu mendengar atau mendapatkan nasihat daripada sesiapa dan mereka sahaja adalah tempat yang benar di dalam pasaran, negara yang ". mempunyai "usahawan" sejati...

Sastera adalah antropologi, perlu menghapuskan pemikiran komersial!

Sejak zaman sekolah kami, kami telah mendengar kata-kata penulis besar Rusia M. Gorki: "Sastera adalah Antropologi". Adakah orang yang tidak suka "budaya membaca" seorang yang jujur ​​dan berani? Menjalankan perniagaan juga adalah manusia (Gian Tu Trung), kita boleh melihat cara mereka menjalankan perniagaan, melayan pekerja dan merekrut calon untuk menilai etika dan "kapasiti budaya" pemilik perniagaan.

MSc. Nguyen Pham Huu Hau - Pakar penyusunan semula perusahaan.

Kita sering naif dengan hujah bahawa: "Ahli perniagaan yang berjaya dan kaya adalah... seorang usahawan". Ini benar, tetapi hanya terpakai untuk kes tertentu, bukan kebanyakannya. Sebagai contoh, bagi Encik Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... yang pernah dan bermasalah dengan undang-undang, adakah mereka layak digelar... "usahawan" walaupun mereka mempunyai aset beribu-ribu bilion. Usahawan adalah gelaran yang mulia, bukan gelaran sembarangan untuk diletakkan di hadapan nama pemilik perniagaan yang telah dan sedang merugikan kepentingan pelanggan dan masyarakat.

Kami sering mengajar anak-anak dan orang bawahan untuk hidup dan bekerja mengikut undang-undang, untuk mempromosikan kemanusiaan "Kebenaran - Kebaikan - Kecantikan" dalam budaya perniagaan. Mengapa kita bertindak bertentangan dengan apa yang kita katakan? Ramai pemilik perniagaan telah mengupah guru untuk mengajar pekerja mereka, membantu mereka mengembangkan kapasiti yang lebih baik. Namun, mereka sendiri tidak berfikiran terbuka dan tidak mempromosikan "Budaya Membaca" - Adakah itu paradoks yang telah wujud dan masih wujud secara mampan dalam perniagaan?

Membaca resume calon kanan adalah tindakan kecil dan tidak mengambil masa yang terlalu lama. Tetapi ia menunjukkan penghormatan perniagaan terhadap calon. Penghormatan itu adalah pemangkin penting bagi pemilik perniagaan untuk menjadi monumen yang tidak terkalahkan dalam fikiran perekrut dan pekerja.

Fikirkanlah, jika raja-raja yang bijaksana tidak membaca “Binh Ngo Sach” (Nguyen Trai) atau “Ngoa Long Cuong Van” (Dao Duy Tu), adakah mereka akan menemui dan merekrut orang yang berbakat untuk membina kerjaya yang hebat bersama-sama, meninggalkan nama mereka selama-lamanya? Jika mereka tidak dapat mempunyai "penentuan yang jelas" dari pendahulu mereka, mereka sekurang-kurangnya akan mempunyai kebaikan seorang pemimpin dengan kapasiti budaya...

Guru Nguyen Pham Huu Hau

Sumber: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html