Budaya membaca tidak diberi perhatian sewajarnya.

Sebagai pemimpin kanan yang berpengalaman luas dalam syarikat besar dan juga seorang pendidik yang menyelidik seni kepimpinan gunaan praktikal, saya telah bekerja dalam banyak perniagaan dan berinteraksi dengan beratus-ratus pemilik perniagaan. Saya telah memerhatikan bahawa: "Kebanyakan pemilik perniagaan tidak, atau belum lagi, membangunkan budaya membaca, menjadikan permohonan calon peringkat tinggi tidak berkesan... Tahap minimum rasa hormat terhadap calon tidak ditekankan atau diutamakan!"

Dengan perubahan berterusan "era VUCA," pemikiran pengurusan tentera upahan atau nouveau riche akan segera dihapuskan daripada pasaran buruh di Vietnam....

Mengapakah pemilik perniagaan jarang membaca resume calon peringkat kanan?

"Sibuk"—kata sifat kering yang digunakan untuk mewajarkan tindakan yang kekurangan integriti, keberanian, dan tahap autoritarianisme tertentu—sering digunakan oleh sebahagian besar pemilik perniagaan di Vietnam. Realitinya, apabila orang ramai menganggap sesuatu sebagai penting, mereka secara semula jadi meluangkan masa untuknya. Membaca permohonan calon peringkat tinggi, adakah itu benar-benar dianggap sebagai "aktiviti yang tidak perlu" dalam syarikat? Saya pasti itulah pemikiran pengurusan seorang peniaga biasa!

Di dewan kuliah universiti, pensyarah yang rajin dan bertanggungjawab seperti kami telah bekerja tanpa mengenal penat lelah siang dan malam untuk melatih "generasi akan datang," dengan teliti menyusun setiap perkataan dan hujah dalam bahan permohonan mereka. Kami menyediakan panduan menyeluruh tentang cara menulis dan menstrukturkan bahan permohonan bagi memastikan ia digilap dan menunjukkan rasa hormat sepenuhnya terhadap syarikat dan majikan. Walau bagaimanapun, pemilik perniagaan berfikir sebaliknya, terlibat dalam tindakan yang patut dikutuk dan dikritik...

Ramai pemilik perniagaan jarang membaca resume calon senior (Imej ilustrasi).

Adakah pengambilan pekerja satu proses "sehala"? Benarkah hanya sebelah pihak sahaja yang menunjukkan rasa hormat, manakala pihak yang satu lagi kekal acuh tak acuh, dengan menganggap, "Anda memerlukan kami"? Pada hakikatnya, ramai pemilik perniagaan yang mempunyai pemikiran ini wujud, dan pertukaran pekerja dalam syarikat mereka adalah ketara; "pergi dan balik" kakitangan adalah kejadian yang kerap berlaku. Nampaknya mereka tidak kisah, menganggapnya sebagai "peraturan" permainan yang semula jadi dan tidak dapat dielakkan...

Harus diakui bahawa adalah mustahil untuk mengubah pemikiran pemilik perniagaan yang berjaya di pasaran, dengan falsafah hidup dan pekerjaan mereka yang "tidak konvensional dan unik" (petikan daripada buku "Merchants, Nouveau Riche, and Entrepreneurs: A Different Management Philosophy"). Mereka tidak peduli untuk mendengar sesiapa pun, mereka tidak peduli untuk mendapatkan nasihat daripada sesiapa pun, dan mereka sahajalah kebenaran, "orang suci" dalam perniagaan. Disebabkan pemikiran ini, "usahawan" sejati sangat jarang berlaku di pasaran negara kita...

Sastera adalah tentang kemanusiaan; kita mesti menghapuskan pemikiran merkantilis!

Dari zaman persekolahan kita, kita telah mendengar penulis hebat Rusia M. Gorki berkata: "Kesusasteraan adalah kajian tentang kemanusiaan." Adakah seseorang yang tidak menyukai "budaya membaca" semestinya mempunyai integriti dan keberanian? Perniagaan juga tentang menjadi orang yang baik (Giản Tư Trung). Kita dapat memerhatikan bagaimana mereka menjalankan perniagaan, melayan pekerja mereka, dan berinteraksi dengan pemohon kerja untuk mengukur etika dan "kecekapan budaya" mereka.

Encik Nguyen Pham Huu Hau, M.Sc. - Pakar penstrukturan semula perniagaan.

Kita sering secara naif percaya bahawa "ahli perniagaan yang berjaya dan kaya adalah... usahawan." Ini benar, tetapi hanya dalam kes-kes tertentu, bukan kebanyakannya. Contohnya, pertimbangkan Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... yang telah dan sedang menghadapi masalah undang-undang. Adakah mereka layak dipanggil "usahawan" walaupun mereka mempunyai aset berbilion-bilion dong? "Usahawan" adalah gelaran berprestij, bukan nama yang boleh diletakkan sewenang-wenangnya di hadapan nama pemilik perniagaan yang telah menjejaskan kepentingan pelanggan dan masyarakat.

Kita sering mengajar anak-anak dan orang bawahan kita untuk hidup dan bekerja mengikut undang-undang, dan menegakkan nilai-nilai humanistik "Kebenaran, Kebaikan, dan Keindahan" dalam budaya perniagaan. Mengapa kita bertindak bertentangan dengan apa yang telah kita nyatakan? Ramai pemilik perniagaan telah mengupah tutor untuk melatih pekerja mereka dan menyokong perkembangan mereka. Walau bagaimanapun, mereka sendiri kekurangan sikap proaktif dan tidak menggalakkan "budaya membaca"—adakah ini paradoks yang berterusan dalam perniagaan?

Menyemak permohonan calon kanan adalah tindakan kecil dan menjimatkan masa. Tetapi ia menunjukkan rasa hormat yang diberikan oleh syarikat terhadap calon tersebut. Rasa hormat itu merupakan pemangkin penting bagi pemilik perniagaan untuk menjadi tokoh yang teguh dalam minda pemohon kerja dan pekerja.

Orang mungkin tertanya-tanya, jika pemerintah yang tercerahkan tidak membaca "Bình Ngô Sách" (Nguyễn Trãi) atau "Ngọa Long Cương Vãn" (Đào Duy Từ), adakah mereka dapat mencari dan merekrut individu yang berbakat untuk bersama-sama menubuhkan empayar besar dan meninggalkan nama mereka untuk generasi akan datang? Walaupun tanpa "kebijaksanaan yang jelas" daripada pendahulu mereka, sekurang-kurangnya mereka sepatutnya memiliki sifat pemimpin yang berkebolehan dari segi budaya...

MSc. Nguyen Pham Huu Hau

Sumber: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html