Menilai pegawai dan penjawat awam secara substantif. (Imej ilustrasi: VNA)

Pindaan kepada undang-undang adalah berkaitan dengan penyusunan semula radas pentadbiran.

Menurut Kementerian Dalam Negeri , tujuan semakan semula Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam ini adalah untuk menumpukan pada pembaharuan yang kuat terhadap kerja kakitangan bersama-sama dengan penyusunan semula keseluruhan sistem politik agar menjadi "Lean - Strained - Strong - Efficient - Effective - Effective" seperti yang dikehendaki oleh Resolusi No. 18-NQ/TW dan Kesimpulan No. 50-KL/TW bertarikh 28 Februari 2023, Politburo mengenai pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW.

Membina perkhidmatan awam berasaskan merit dan mekanisme pengurusan pegawai dan penjawat awam mengikut jawatan; membina pasukan pegawai dan penjawat awam, terutamanya pegawai terkemuka dan pengurus serta ketua jabatan, yang mempunyai kecekapan, kualiti dan prestij yang mencukupi untuk disesuaikan dengan tanggungjawab mereka; membina pentadbiran negara yang berkhidmat untuk rakyat, profesional, berlandaskan undang-undang, moden, berkesan dan cekap.

Inovasi yang kuat dalam pengambilan, latihan, pembangunan, pelantikan, penggiliran, pemindahan, dan penilaian kader dan penjawat awam secara substantif, "demi mencari orang yang tepat, berdasarkan hasil yang konkrit dan boleh diukur." Membangunkan mekanisme untuk menggalakkan dan melindungi kader dan penjawat awam yang berfikiran inovatif, yang berani berfikir, berani bertindak, berani berinovasi, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama, berdasarkan kes-kes kader dan penjawat awam yang berani berfikir, berani bertindak, dan berani berinovasi untuk kebaikan bersama; dan melindungi mereka yang berpotensi berisiko atau ralat dari peringkat awal, sebaik sahaja rancangan disediakan.

Menggalakkan pendigitalan dan transformasi digital yang komprehensif dalam pengurusan pegawai dan penjawat awam bagi memenuhi keperluan pembinaan kerajaan elektronik dan kerajaan digital melalui pembangunan dan penambahbaikan rangka kerja perundangan untuk platform digital dan satu set alat bersepadu di seluruh negara untuk pengurusan negeri dan penguatkuasaan undang-undang berkaitan pengurusan pegawai dan penjawat awam.

Menangani kekurangan dan halangan sedia ada dalam pengurusan dan penggunaan pegawai dan penjawat awam; segera menghapuskan "kekangan" dalam pengurusan sumber manusia dalam sektor awam, mewujudkan momentum untuk pembangunan.

Menggalakkan desentralisasi dan pendelegasian kuasa, meningkatkan autonomi dan akauntabiliti.

Prinsip panduan dalam Undang-Undang Kader dan Penjawat Awam yang disemak semula ini memastikan kepimpinan Parti secara langsung dan komprehensif ke atas kerja kader dan pengurusan tenaga kerja kader dalam sistem politik . Ia melembagakan garis panduan dan dasar Parti dengan segera dan sepenuhnya seperti yang digariskan dalam dokumen Kongres Kebangsaan ke-13 dan resolusi, arahan, dan kesimpulan lain Parti, resolusi Dewan Negara, dan isu praktikal yang timbul daripada pembangunan tenaga kerja kader dan penjawat awam, memenuhi keperluan membina dan menyempurnakan negara kedaulatan undang-undang sosialis Vietnam pada era baharu.

Memastikan konsistensi, kestabilan, dan keseragaman sistem perundangan; keseragaman dan konsistensi antara peruntukan Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam dan undang-undang khusus lain; kesinambungan dan pembangunan peraturan sedia ada; dan merujuk secara selektif pengalaman antarabangsa yang sesuai dengan keadaan Vietnam.

Menggalakkan desentralisasi dan pendelegasian kuasa, meningkatkan autonomi dan akauntabiliti untuk kementerian, sektor dan kawasan dalam menguruskan kuantiti dan kualiti kader dan penjawat awam dalam bidang kuasa mereka. Menghubungkan pendelegasian kuasa dengan tanggungjawab yang jelas bertujuan untuk memupuk inisiatif, kreativiti dan meningkatkan peranan pemimpin dalam pengurusan kader dan penjawat awam.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, keperluan untuk menggubal Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam (pindaan) adalah berdasarkan dokumen Kongres Kebangsaan ke-13 Parti Komunis Vietnam, yang mengenal pasti salah satu daripada tiga kejayaan strategik iaitu "Membangunkan sumber manusia, terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi; mengutamakan pembangunan sumber manusia untuk kepimpinan, pengurusan dan sektor utama berdasarkan peningkatan dan mewujudkan transformasi yang kukuh, komprehensif dan asas dalam kualiti pendidikan dan latihan, yang dikaitkan dengan mekanisme untuk merekrut, menggunakan dan memberi ganjaran kepada bakat, menggalakkan penyelidikan, pemindahan, aplikasi dan pembangunan sains dan teknologi yang kukuh, serta inovasi."

Strategi pembangunan sosioekonomi 10 tahun untuk 2021-2030 telah mengenal pasti hala tuju, tugas, dan penyelesaian untuk pembangunan sosioekonomi sebagai "Membina sistem pentadbiran moden yang pesat berdasarkan pasukan pegawai dan penjawat awam yang sangat profesional, kreatif, beretika, dan teguh dari segi politik yang berkhidmat untuk rakyat dan perniagaan"; "Membina pasukan pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam yang sangat profesional dan kreatif berdasarkan mekanisme pengambilan, sistem saraan, dan kenaikan pangkat yang kompetitif; memiliki akhlak yang baik dan keyakinan politik yang teguh. Menentukan dan menekankan tanggungjawab pemimpin dengan jelas; mewujudkan mekanisme untuk menggalakkan dan memberi inspirasi kepada dedikasi kepada negara, mewujudkan motivasi dan tekanan untuk semua pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam untuk melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka dengan sebaik mungkin dan berkhidmat kepada rakyat dengan tekun; mewujudkan mekanisme untuk melindungi pegawai yang inovatif, kreatif, berani berfikir, berani bertindak, berani membuat kejayaan, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama. Memperbaharui sistem gaji untuk pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam secara asasnya.”

Resolusi No. 27-NQ/TW6 menetapkan matlamat “Memberi tumpuan kepada pembangunan dan penambahbaikan kualiti sumber manusia yang komprehensif untuk memenuhi keperluan pentadbiran negara; memperbaharui sistem perkhidmatan awam dan pegawai awam dengan kukuh; menyempurnakan sistem piawaian jawatan, jawatan, piawaian profesional dan kriteria untuk menilai kader, penjawat awam dan pekerja awam berdasarkan hasil tugasan yang diberikan dengan produk tertentu dan kepuasan rakyat dan perniagaan”; pada masa yang sama, ia menetapkan penyelesaian “Terus menggalakkan pembaharuan pentadbiran, memberi tumpuan kepada peningkatan kualiti kontinjen kader, penjawat awam dan pekerja awam dengan tiga tonggak utama: struktur organisasi; perkhidmatan awam dan penjawat awam; e-kerajaan dan transformasi digital”.

Undang-Undang mengenai Kader dan Pegawai Negeri Sipil yang telah diubah terus mewarisi dan mengembangkan sejumlah ketentuan yang telah terbukti efektif dalam praktik selama periode yang lalu, berdasarkan hasil tinjauan pelaksanaan Undang-Undang mengenai Kader dan Pegawai Negeri Sipil yang berlaku saat ini.

Di samping itu, Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam (pindaan) meminda dan menambah beberapa peraturan mengenai: Menyatukan perkhidmatan awam dari peringkat pusat hingga peringkat wilayah, daerah, dan komune; Menginovasi mekanisme pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan; peraturan mengenai hak dan kewajipan kader dan penjawat awam serta perkara yang tidak dibenarkan untuk mereka lakukan; etika dan budaya perkhidmatan awam; peraturan untuk menginovasi kaedah pengurusan kader dan penjawat awam selaras dengan keperluan menggalakkan transformasi digital dan membina kerajaan digital, memastikan peningkatan kemodenan, keterbukaan, ketelusan, dan kecekapan dalam aktiviti pengurusan negara; peraturan mengenai pengurusan kader dan penjawat awam untuk memastikan konsistensi dan keseragaman dengan peraturan Parti dan untuk memastikan konsistensi dengan sistem perundangan.

Menurut baotintuc.vn

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html