1. Pada sesi kesembilan Dewan Undangan Negeri ke-15 pada 7 Mei, maklumat yang mendapat perhatian khusus daripada pegawai, penjawat awam dan orang ramai adalah bahawa negara kita akan dengan tegas menghapuskan penjawat awam yang tidak cekap dan menghapuskan sepenuhnya pemikiran pekerjaan sepanjang hayat.
Khususnya, semasa membentangkan draf Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam (pindaan), Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyatakan bahawa draf Undang-Undang tersebut meminda dan menambah peraturan untuk meningkatkan keberkesanan penilaian, penggunaan, dan penyaringan kader dan penjawat awam; dan menambah mekanisme untuk menghapuskan pemikiran pekerjaan sepanjang hayat dan meningkatkan disiplin dan ketenteraman pentadbiran.
"Pekerjaan seumur hidup" merujuk kepada jawatan jangka panjang di mana pekerja menandatangani kontrak pekerjaan tanpa had dengan agensi negeri dan unit perkhidmatan awam, dan menerima gaji dan elaun seperti yang ditetapkan oleh peraturan.
Secara objektifnya, pekerjaan seumur hidup mempunyai aspek positif, seperti mewujudkan kestabilan dalam pemikiran dan membolehkan pegawai, penjawat awam, dan pekerja bekerja dengan tenang dan mendedikasikan tenaga kerja mereka. Walau bagaimanapun, ia juga mempunyai kelemahan yang ketara, iaitu mewujudkan inersia psikologi dan genangan dalam kerja. Pada hakikatnya, dengan pemikiran pekerjaan seumur hidup, sebahagian pegawai dan penjawat awam tidak bimbang tentang pemecatan, justeru kekurangan motivasi untuk berusaha, tidak mahu berinovasi, bekerja tanpa semangat, dan hanya mengikut gerak kerja, hanya menuntut faedah dan kadangkala menentang dan menghalang pembangunan. Tambahan pula, pekerjaan seumur hidup juga menyukarkan untuk memperkemas tenaga kerja dan menyingkirkan individu yang tidak cekap dan tidak berkelayakan, serta menarik, menghargai, dan mengekalkan orang yang benar-benar berbakat...
Menghapuskan pemikiran pekerjaan sepanjang hayat adalah hala tuju yang selaras dengan keperluan pembangunan, memastikan prinsip menggunakan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat, memaksimumkan keupayaan kader dan penjawat awam, sambil pada masa yang sama menapis mereka yang tidak memenuhi keperluan pekerjaan. Parti dan Negara telah menerima pakai dasar dan hala tuju untuk menghapuskan pekerjaan sepanjang hayat secara beransur-ansur. Resolusi No. 7 Persidangan Jawatankuasa Pusat ke-12 mengenai tumpuan kepada pembinaan kontinjen kader di semua peringkat, terutamanya di peringkat strategik, dengan kualiti, keupayaan dan prestij yang mencukupi, sepadan dengan tugas, dengan jelas menyatakan: Penstrukturan semula dan penyusunan semula kontinjen kader di semua peringkat dan dalam semua sektor mengikut jawatan kerja dan kerangka kecekapan, memastikan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat, mengurangkan bilangan, meningkatkan kualiti dan merasionalisasikan struktur...; mewujudkan mekanisme persaingan untuk jawatan kerja bagi meningkatkan kualiti kader, penjawat awam dan pekerja awam, dan bergerak ke arah menghapuskan sistem "pekerjaan seumur hidup". Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam yang dipinda dan Undang-undang mengenai Pekerja Awam, yang berkuat kuasa mulai 1 Julai 2020, menetapkan bahawa pekerja awam yang diambil bekerja mulai 1 Julai 2020 dan seterusnya perlu menandatangani kontrak jangka tetap. Ini bermakna individu yang baru diambil bekerja mesti menandatangani kontrak jangka tetap dan tidak lagi berhak mendapat pekerjaan seumur hidup.
2. Kerana mereka tidak bimbang tentang pemecatan, ramai pegawai dan penjawat awam menjadi leka, malas, jumud, dan bergantung dalam kerja mereka. Mentaliti "masuk ke dalam perkhidmatan awam tanpa keluar" ini menjadikan aparat negara membebankan, mahal, dan tidak cekap!
Sejak Julai 2020, Vietnam telah memansuhkan pekerjaan seumur hidup untuk penjawat awam; rekrut baharu ke sektor negeri hanya mempunyai kontrak tetap. Walau bagaimanapun, ramai orang masih percaya bahawa bekerja di agensi negeri menyediakan pekerjaan yang stabil. Oleh itu, menghapuskan pemikiran ini adalah sangat penting. Ini adalah penyelesaian inovatif untuk meningkatkan kualiti penjawat awam dan meningkatkan keberkesanan serta kecekapan aparat kerajaan di semua peringkat.
Tambahan pula, dengan memansuhkan tempoh perkhidmatan seumur hidup untuk penjawat awam dan kakitangan awam, kita akan mengurangkan perbelanjaan berulang dan pada masa yang sama mencapai matlamat jangka panjang untuk memperkemas tenaga kerja.
Dengan menambah mekanisme untuk menghapuskan pemikiran pekerjaan sepanjang hayat, draf Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam (pindaan) terus menginstitusikan dasar dan orientasi Parti mengenai perkhidmatan awam dan kader dan penjawat awam; mengkonkritkan keperluan untuk memperkemas tenaga kerja secara substantif, menapis dan menyingkirkan penjawat awam yang tidak memenuhi tugas mereka. Ini akan mewujudkan rangka kerja perundangan yang disegerakkan, memodenkan pengurusan penjawat awam dengan cara yang telus dan cekap. Oleh itu, kita perlu secara aktif mempromosikan, menyebarkan, dan meningkatkan kesedaran di kalangan semua peringkat, sektor, unit, dan pasukan kader dan penjawat awam tentang menghapuskan pemikiran pekerjaan sepanjang hayat. Khususnya, adalah perlu untuk meningkatkan kesedaran dan tanggungjawab pemimpin dalam mengurus, menilai, dan menggunakan penjawat awam mengikut kebolehan dan jawatan pekerjaan mereka...
Parti dan Negara sedang menjalankan revolusi dalam memperkemas struktur organisasi sistem politik , digandingkan dengan penstrukturan semula dan peningkatan kualiti kader, penjawat awam, dan pekerja awam bagi memastikan mereka mempunyai kualiti dan keupayaan yang mencukupi. Diunjurkan bahawa, selepas penstrukturan semula, peringkat wilayah akan mengurangkan lebih daripada 18,440 jawatan kader dan penjawat awam berbanding bilangan yang diperuntukkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa pada tahun 2022; peringkat komune akan mengurangkan lebih daripada 110,780 jawatan kader dan penjawat awam berbanding jumlah keseluruhan di peringkat daerah dan komune; dan kira-kira 120,500 kakitangan bukan khusus di peringkat komune di seluruh negara akan berhenti bekerja. Dengan keazaman dan tindakan tegas, kita boleh yakin bahawa penjawat awam akan mempunyai sistem masuk dan keluar. Tanpa pemikiran pekerjaan sepanjang hayat, penjawat awam pasti akan bekerja dengan rasa tanggungjawab, dinamisme, kreativiti, dan kesediaan untuk berfikir dan bertindak yang tinggi untuk kebaikan bersama. Aparatus negara akan beroperasi dengan cekap untuk memimpin negara ke era baharu, era pembangunan dan kemakmuran negara.
Sumber: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
Komen (0)