Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở cơ sở

Tỉnh ủy Khánh Hòa ban hành nghị quyết về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở cơ sở nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.

Người dân đến làm thủ tục hành chính tại Trung tâm phục vụ hành chính công phường Phan Rang, tỉnh Khánh Hòa. Ảnh minh họa: Nguyễn Thành/TTXVN

Tại Khánh Hòa, khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở đã có nhiều cố gắng, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Tuy nhiên, vẫn còn tình trạng chất lượng cán bộ, công chức chưa đồng đều, thiếu nhân lực ở một số lĩnh vực chuyên sâu... Từ yêu cầu thực tiễn đó, Tỉnh ủy Khánh Hòa ban hành nghị quyết về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở cơ sở nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.

Thiếu cán bộ ở các lĩnh vực chuyên sâu

Sau vận hành chính quyền địa phương 2 cấp và hợp nhất tỉnh, trong khi chờ quyết định của Trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa đã quyết định giao biến chế cán bộ, công chức, viên chức khối chính quyền năm 2025 là 4.509 người (bao gồm công chức hiện có mặt tại Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã). Tuy nhiên, nhiều đơn vị hành chính thực hiện sáp nhập với quy mô lớn, khối lượng công việc phát sinh tăng đột biến nhưng định mức biên chế vẫn áp dụng theo quy định chung. Điều này gây khó khăn, tạo ra thách thức lớn cho chính quyền địa phương cấp xã khi vừa giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp vừa thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Phường Nam Nha Trang hiện có 65 tổ dân phố, 108 tổ chức cơ sở Đảng với hơn 4.600 đảng viên. Đây là một trong những phường có dân số và tốc độ phát triển kinh tế - xã hội cao. Bà Trương Thị Thu Thảo, Phó trưởng ban Xây dựng Đảng, Đảng ủy phường Nam Nha Trang cho biết, cơ bản phường vẫn đảm bảo công việc thông suốt, nhất là giải quyết thủ tục hành chính; tuy nhiên, số lượng cán bộ, công chức hiện đang thiếu, cán bộ chưa đáp ứng được chuyên môn sâu. Ví dụ, Phòng Kinh tế - Hạ tầng được phân bổ 24 biên chế nhưng địa bàn rất rộng và phải thực hiện rất nhiều nhiệm vụ liên quan đến tài chính, nông nghiệp và môi trường, xây dựng… Bên cạnh đó, tỷ lệ công chức, viên chức chuyên trách về chuyển đổi số của tỉnh Khánh Hòa chỉ đạt 2,75%, thấp hơn so với mức Bộ Khoa học và Công nghệ đề ra là lớn hơn hoặc bằng 10%. Đối với chính quyền cấp xã, nhân sự nhóm công nghệ thông tin (chuyển đổi số) còn thiếu khoảng 40%, trở thành “điểm nghẽn” lớn nhất hiện nay của các địa phương.

Tỉnh ủy Khánh Hòa thẳng thắn nhìn nhận, chất lượng cán bộ chưa đồng đều; năng lực chuyên môn thực tiễn, kỹ năng quản trị, điều hành của một bộ phận còn hạn chế; năng lực số, quản trị dữ liệu, xử lý công việc liên thông còn yếu. Ở cấp cơ sở, cơ cấu nhân sự, đội ngũ chưa phù hợp yêu cầu mới sau sắp xếp bộ máy, “thừa người quen việc cũ, thiếu người làm việc mới”. Ngoài ra, tình trạng “dồn việc” “tập trung giao việc” cho một bộ phận nhân lực có chuyên môn nghiệp vụ tốt vẫn hiện hữu, dẫn đến hiện tượng quá tải, phân bố không đúng, không đều khối lượng công việc và ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng tham mưu và tổ chức thực hiện.

Bố trí “đúng người, đúng việc, đúng địa bàn”

Trước mắt, để tạo cơ chế linh hoạt, chủ động cho các địa phương trong việc thu hút nguồn lực ngắn hạn, tỉnh Khánh Hòa hoàn chỉnh dự thảo Quyết định về việc ủy quyền ký kết hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc hỗ trợ phục vụ theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức.

Theo ông Huỳnh Mạnh Thắng, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa, Ban Tổ chức Trung ương đang chủ trì tham mưu, trình Bộ Chính trị xem xét, quyết định về giao biên chế năm 2026, giai đoạn 2027 - 2031 của hệ thống chính trị. Sau khi Ban Tổ chức Trung ương giao biên chế, Sở Nội vụ sẽ nghiên cứu, phối hợp với cơ quan liên quan, xây dựng các tiêu chí để phân bổ biên chế công chức phù hợp chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm, quy mô, tính chất quan trọng, yếu tố đặc thù (phân loại đơn vị hành chính, dân số, diện tích...) của cơ quan, đơn vị, địa phương theo mô hình tổ chức bộ máy mới, chính quyền địa phương 2 cấp.

Về lâu dài, Tỉnh ủy Khánh Hòa ban hành Nghị quyết số 12-NQ/TU về giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cơ sở tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2026 - 2030. Mục tiêu của địa phương là nâng cao toàn diện chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, "đúng người - đúng việc - đúng địa bàn". Khánh Hòa cũng sẽ xây dựng hệ thống các chính sách, chế độ đủ sức thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại các lĩnh vực được định hướng chủ đạo. Bộ tiêu chí đánh giá cán bộ được xây dựng theo đặc thù từng địa bàn làm căn cứ bố trí, sử dụng cán bộ. Cụ thể, khu vực đô thị nâng cao năng lực quản lý đô thị, cải cách hành chính, chuyển đổi số, quản lý trật tự xây dựng, đất đai. Khu vực nông thôn chú trọng năng lực phát triển kinh tế nông thôn, xây dựng nông thôn mới, quản lý đất đai, tài nguyên, hòa giải cơ sở. Khu vực miền núi và vùng đồng bào dân tộc thiểu số tập trung công tác dân vận, giảm nghèo, phát triển kinh tế - xã hội, giữ gìn an ninh trật tự. Khu vực hải đảo gắn phát triển kinh tế với bảo đảm quốc phòng, an ninh, chủ quyền biển đảo.

Theo Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa Trần Phong, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trong đó cấp ủy giữ vai trò lãnh đạo, người đứng đầu giữ vai trò quyết định trực tiếp. Khánh Hòa thực hiện chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, trên cơ sở tuân thủ chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; xây dựng cơ chế xin chủ trương, xin ý kiến đối với các vấn đề mới, khó, nhạy cảm, chưa có quy định cụ thể để cán bộ yên tâm thực hiện nhiệm vụ. Cấp ủy Đảng và chính quyền địa phương phải kịp thời biểu dương, khen thưởng các trường hợp hoàn thành tốt nhiệm vụ khó, xử lý hiệu quả các vấn đề tồn đọng kéo dài. Việc đánh giá sáng kiến phải dựa trên hiệu quả thực tế, đồng thời tăng cường giám sát, kiểm soát để bảo đảm đúng quy định…

Nguồn: https://baotintuc.vn/thoi-su/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-o-co-so-20260528072952025.htm