Người lao động được thưởng Tết như thế nào?

VTV.vn - Theo Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết không bắt buộc, do doanh nghiệp quyết định theo kết quả kinh doanh.

Ảnh minh họa.

Theo Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, người lao động sẽ nhận thưởng Tết 2026 là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp cùng với năng suất làm việc của người lao động mà doanh nghiệp quyết định có thưởng Tết hay không.

Đồng thời, doanh nghiệp cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền cho người lao động. Thay vào đó, doanh nghiệp có thể thưởng Tết cho người lao động bằng các hình thức khác hoặc là bằng tài sản.

Thực tế dù không bắt buộc thưởng Tết nhưng để tạo động lực cho người lao động phấn đấu sản xuất, gắn bó với công việc nên kể cả còn gặp khó khăn, nhiều đơn vị vẫn nỗ lực bảo đảm lương và thưởng Tết.

Cũng có trường hợp, tiền thưởng của người lao động sẽ được thỏa thuận ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.

Thông thường, các doanh nghiệp thưởng 1 tháng tiền lương. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp có nguồn thu tốt có thể nhận mức thưởng lên tới gấp 2-3 lần tháng tiền lương.

Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm nay, các doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nhìn chung đều có mức thưởng Tết tăng. Doanh nghiệp nhỏ còn khó khăn nhưng đa số vẫn duy trì thưởng với mức tăng từ 3-15% so với năm trước.

Bà Trần Thị Thanh Hà - Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhận định: "Năm ngoái, trung bình mức thưởng khoảng 1,5 tháng lương, nhưng năm nay, chúng tôi cũng dự báo cao hơn, khoảng 1,8 cho đến 3 tháng lương".

Các chuyên gia lao động nhận định, mức thưởng Tết cao tập trung ở các ngành xây dựng, bất động sản, xuất khẩu. Một số doanh nghiệp phụ thuộc thị trường trong nước sẽ có mức thưởng thấp hơn. 

Nguồn: https://vtv.vn/nguoi-lao-dong-duoc-thuong-tet-nhu-the-nao-100251219084616137.htm