Nguồn cung dồi dào, doanh nghiệp vẫn "khát" lao động

Thế nhưng, giữa lúc nhiều doanh nghiệp “khát” lao động, không ít người trẻ lại chọn việc thời vụ khiến cung - cầu lao động vẫn chênh lệch.

10 tháng đầu năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (Sở Nội vụ) đã thu thập thông tin tuyển dụng từ 2.275 doanh nghiệp (DN), với tổng nhu cầu tuyển dụng 33.107 vị trí, trong đó lao động phổ thông chiếm 94%. Song, chỉ có 8.815 lượt người đăng ký tìm việc làm (đạt tỷ lệ 26,6%). Qua đó cho thấy nguồn cung lao động chưa đáp ứng yêu cầu của thị trường, đặc biệt ở nhóm lao động phổ thông.

Ông Lê Hải Lý, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, trong tổng số DN đăng ký tuyển dụng, DN trong tỉnh chiếm 93%, còn lại là DN ngoài tỉnh. Dù số lượng DN ngoài tỉnh ít hơn 12 lần nhưng nhu cầu tuyển dụng gần bằng với DN trong tỉnh (16.200/16.907 vị trí). Điều này phản ánh tình trạng “khát” lao động phổ thông tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ở các tỉnh, thành phố lớn như Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh…, nhất là trong lĩnh vực chế biến thực phẩm, gia công, sản xuất linh kiện.

Lao động xã Cư Pơng tham gia Ngày hội việc làm năm 2025.

Trong khi đó, đa số DN tuyển dụng lao động của tỉnh Đắk Lắk là DN vừa và nhỏ, hoạt động phân tán, quy mô tuyển dụng nhỏ lẻ nên khó tạo sức hút đối với người lao động. Mặt khác, phần lớn lao động địa phương sinh sống ở khu vực nông thôn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số quen với sản xuất nông nghiệp. Nhiều lao động có xu hướng chọn việc làm tự do, thời vụ, thu nhập nhanh, ít ràng buộc thay vì gắn bó lâu dài trong môi trường DN.

Anh Y Phưn Niê (ở xã Cư Pơng) từng làm công nhân tại Khu công nghiệp Bình Dương (TP. Hồ Chí Minh) hơn 4 năm. Tết 2025, anh nghỉ việc về quê làm thuê. Anh cho hay, làm công nhân ngoài tỉnh lương ổn định nhưng phải thêm chi phí ăn ở, đi lại... Còn đi hái cà phê hoặc chăm sóc sầu riêng, tiền công khoảng 200.000 - 400.000 đồng/ngày, lại gần nhà, chủ động thời gian để phụ giúp gia đình. Tuy nhiên, anh cũng thừa nhận công việc hiện tại chỉ mang tính thời vụ, thu nhập bấp bênh.

“Tỉnh Đắk Lắk có lợi thế lớn về nguồn nhân lực trẻ nhưng nếu không có chính sách thu hút và giữ chân, lực lượng này sẽ tiếp tục dịch chuyển. Muốn thị trường việc làm cân bằng, bền vững, phải giúp người lao động thấy được cơ hội phát triển lâu dài” - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Lê Hải Lý.

Trước thực trạng đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường kết nối, tư vấn, hỗ trợ người lao động. Từ đầu năm 2025 đến nay, Trung tâm đã tổ chức 21 phiên giao dịch, 36 buổi tư vấn, 2 ngày hội việc làm quy mô lớn, tiếp cận hơn 46.000 lượt lao động trực tiếp và qua các kênh trực tuyến như: Facebook, Zalo, TikTok… Nhờ đó tạo cơ hội cho nhiều lao động có được việc làm ổn định.

Chị Nguyễn Thị Toán (xã Ea Súp) từng e ngại đi xa nhưng sau khi tham dự phiên giao dịch việc làm được tổ chức tại địa phương vào tháng 9/2025, chị được nhận vào công ty dịch vụ nông sản xuất nhập khẩu ở phường Buôn Hồ. “Lúc đầu tôi lo lắm, nhưng giờ quen rồi. Mỗi tháng công ty trả lương 7 triệu đồng, có bảo hiểm nên cũng yên tâm hơn nhiều so với làm tự do”, chị Toán chia sẻ.

Tại nhiều địa phương trong tỉnh, việc kết nối lao động với DN nhằm giải quyết việc làm được xác định là khâu then chốt trong công tác giảm nghèo.

Đơn cử, xã Cư Pơng có hơn 17.400 nhân khẩu, trong đó đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 67% dân số. Giai đoạn 2025 - 2030, UBND xã đặt mục tiêu tạo việc làm mới cho 3.500 lao động. Ông Nguyễn Thế Anh, Chủ tịch UBND xã cho hay, tỷ lệ hộ nghèo của xã còn 17%. Người dân vẫn quen làm thời vụ nên địa phương chú trọng tuyên truyền, liên kết đào tạo, hỗ trợ vay vốn; tăng cường phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức ngày hội việc làm, phiên giao dịch việc làm tại xã giúp người dân dễ tiếp cận DN, mở ra cơ hội việc làm ổn định.

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đắk Lắk khai giảng lớp học nghề điều trị cổ vai gáy cho người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ảnh: Nguyễn Thắm

Tại phường Hòa Hiệp, theo kết quả rà soát năm 2025, phường có 21.015 người trong độ tuổi lao động (chiếm 47,6% dân số). Đây là nguồn nhân lực dồi dào song theo đánh giá của chính quyền địa phương vẫn còn 45,07% lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp.Trong khi đó, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo đạt 45,26% nhưng chỉ 35,57% có văn bằng, chứng chỉ. Đa số người lao động làm việc dựa trên kinh nghiệm, chưa được đào tạo nghề.

Ông Dương Văn Đông, Phó Chủ tịch UBND phường thông tin, địa phương đang rà soát, phân nhóm lao động để kết nối với các DN trong và ngoài khu vực nhằm tạo cơ hội cho người lao động tham gia thị trường lao động; đồng thời đẩy mạnh đào tạo nghề ngắn hạn và khuyến khích người lao động tìm hiểu thị trường xuất khẩu lao động nâng cao thu nhập. Nhờ các giải pháp đồng bộ, công tác giải quyết việc làm phường Hòa Hiệp có chuyển biến tích cực. Tính đến nay, 1.000 lao động đã được tạo việc làm trong năm 2025, riêng 9 tháng đầu năm đã đạt 810 người, dự kiến phường sẽ hoàn thành 100% kế hoạch đề ra.

Thực tế cho thấy, dù nhiều địa phương đã chủ động triển khai kết nối DN, mở lớp đào tạo nghề, tạo việc làm tại chỗ cho người dân nhưng để giảm sự "lệch pha" giữa lao động và việc làm cần đào tạo nghề theo nhu cầu thực tế và có chính sách đãi ngộ phù hợp để giữ chân lao động trong DN.

Nguồn: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/