Tham dự buổi lễ, về phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có ông Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Về phía EVN có ông Đinh Thế Phúc, Thành viên Hội đồng thành viên EVN; Phạm Hồng Phương, Phó Tổng giám đốc EVN. Về phía Công đoàn EVN có ông Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, cùng các Phó Chủ tịch gồm: Uông Quang Huy; Nguyễn Kim Thanh; Đinh Thị Thanh Bình. Cùng dự còn có đại diện các Ban, Văn phòng của EVN và Công đoàn EVN, Đoàn Thanh niên EVN, Tổng công ty Phát điện 1, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh.
Phát biểu khai mạc, ông Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn EVN cho biết: Những năm qua, các phong trào thi đua trong EVN như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “10 nghìn sáng kiến”, “1 triệu sáng kiến vượt khó - phát triển” đã khơi dậy và phát huy tiềm năng trí tuệ, tinh thần cống hiến không ngừng nghỉ của đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức, người lao động toàn Tập đoàn. Chỉ riêng giai đoạn 2022-2023, toàn Tập đoàn đã có 12.931 sáng kiến (đạt 129% chỉ tiêu giao), minh chứng cho sức sáng tạo mạnh mẽ của công nhân lao động ngành Điện.
Nhằm tiếp nối thành công đó, ngày 15/4/2025, Tổng Giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn EVN đã ký ban hành Chỉ thị liên tịch phát động phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” và chương trình “10 nghìn sáng kiến” giai đoạn 2025-2028. Phong trào thi đua cũng nhằm cụ thể hóa Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về “Đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia”.
Cũng theo Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng, Tập đoàn và Công đoàn phối hợp tổ chức phát động Tháng Công nhân năm 2025, đồng thời phát động phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” và Chương trình “10 nghìn sáng kiến” nhằm phát huy tinh thần tiên phong, sáng tạo, chủ động trong mỗi cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động; cũng như huy động trí tuệ tập thể, đẩy mạnh đề xuất giải pháp, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ số, góp phần tối ưu hóa quy trình, tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất – kinh doanh. Gắn chặt phong trào thi đua với mục tiêu chiến lược của EVN về chuyển đổi số, phát triển xanh, bền vững, xây dựng tổ chức Công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy cho người lao động.
Chủ tịch Công đoàn EVN kêu gọi các cấp công đoàn trực thuộc bám sát định hướng, phát huy tính chủ động, linh hoạt trong tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân và phong trào sáng kiến sáng tạo. Các cấp chuyên môn, lãnh đạo doanh nghiệp đồng hành, phối hợp chặt chẽ với tổ chức Công đoàn trong việc tạo điều kiện, hỗ trợ và khích lệ phong trào thi đua lan tỏa sâu rộng, hiệu quả.
Phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phan Văn Anh đã đánh giá cao những nỗ lực không ngừng nghỉ, sự đổi mới sáng tạo trong cách làm, cách tổ chức và đặc biệt là những kết quả nổi bật, thiết thực mà Công đoàn EVN đã đạt được. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đánh giá cao sự chủ động, sáng tạo của Công đoàn Điện lực Việt Nam trong việc triển khai hiệu quả nhiều phong trào thi đua.
Để Tháng Công nhân năm 2025 thực sự lan tỏa sâu rộng, thiết thực và hiệu quả, ông Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam và các công đoàn trực thuộc tập trung triển khai tốt một số nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó cần tăng cường công tác truyền thông, tuyên truyền sâu rộng về mục tiêu, ý nghĩa của Tháng Công nhân, khơi dậy lòng tự hào về truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và Ngày Quốc tế Lao động 1/5, làm rõ vai trò của công nhân ngành Điện trong thời đại số và công nghiệp xanh.
Cũng tại lễ phát động, ông Đinh Thế Phúc, thành viên Hội đồng thành viên EVN đánh giá cao các sáng kiến của Công đoàn EVN trong những năm qua, đặc biệt là Chương trình “10 nghìn sáng kiến” trong CNVCLĐ Tập đoàn giai đoạn 2022-2023. Với 12.931 sáng kiến đăng ký tham gia, trong đó nhiều sáng kiến có giá trị làm lợi hàng chục tỷ đồng, đã góp phần tiết giảm chi phí, tăng năng suất lao động, tối ưu hóa vận hành và nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng. Thành viên Hội đồng thành viên EVN Đinh Thế Phúc cũng yêu cầu các đơn vị trong Tập đoàn chủ động phối hợp với công đoàn để xây dựng chỉ tiêu, tổ chức ký cam kết thi đua, phân công rõ người, rõ trách nhiệm trong triển khai, bảo đảm các mục tiêu đề ra. Đồng thời, kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu, nhân rộng mô hình hiệu quả, tạo hiệu ứng lan tỏa sâu rộng trong toàn Tập đoàn, biến phong trào thi đua thành động lực nội sinh trong từng đơn vị, từng người lao động...
Với chủ đề Tháng Công nhân 2025: “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, các đơn vị trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam nói chung và Nhiệt điện Quảng Ninh nói riêng xác định đây không chỉ là phong trào mang tính hình thức mà là định hướng hành động chiến lược, thiết thực nhằm nâng cao đời sống người lao động và đẩy mạnh năng suất, chất lượng trong lao động sản xuất.
Trong giai đoạn 2020 - 2025, Nhiệt điện Quảng Ninh đã ghi dấu ấn với 288 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất. Những sáng kiến này góp phần nâng cao hiệu quả vận hành tổ máy, đảm bảo an toàn, tin cậy và đáp ứng tốt yêu cầu của hệ thống điện quốc gia. Tiếp nối thành quả đó, trong giai đoạn 2025 - 2028, Công ty xác định rõ: Sáng kiến là “những viên ngọc quý” nảy sinh từ thực tiễn sản xuất. Do đó, các hoạt động phát động sáng kiến sẽ tiếp tục được triển khai sâu rộng, gắn với từng bộ phận, phân xưởng, tổ sản xuất. Lãnh đạo Công ty cam kết đồng hành cùng người lao động với những hành động cụ thể: phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và công đoàn trong việc xây dựng kế hoạch triển khai Tháng Công nhân và chương trình sáng kiến; tạo điều kiện thuận lợi về cơ chế, chính sách, môi trường và thời gian để người lao động nghiên cứu, đề xuất các sáng kiến; xây dựng hệ thống khen thưởng minh bạch, công bằng; và tăng cường ứng dụng công nghệ để chia sẻ và nhân rộng các mô hình sáng kiến hiệu quả.
Song song với phong trào sáng kiến, Nhiệt điện Quảng Ninh cũng tiếp tục chú trọng công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Các hoạt động như thăm hỏi, hỗ trợ người lao động khó khăn, tổ chức sinh hoạt văn hóa, thể thao, cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường an toàn vệ sinh lao động… sẽ tiếp tục được đẩy mạnh với phương châm “Hướng về cơ sở – Vì lợi ích đoàn viên – Vì người lao động”.
Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Nguyễn Tuấn Anh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh cho biết: “Công ty xác định rằng người lao động là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Việc tạo điều kiện để họ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cũng chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững của đơn vị”. Tinh thần hưởng ứng Tháng Công nhân và chương trình “10 nghìn sáng kiến” là sự chuyển mình mạnh mẽ của đội ngũ lao động Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh trước yêu cầu phát triển khoa học công nghệ, chuyển đổi số và phát triển bền vững. Công ty CP Quảng Ninh quyết tâm sẽ là một trong những đơn vị đi đầu, quyết tâm triển khai hiệu quả nhất các nội dung phong trào thi đua.
Nguồn: https://baoquangninh.vn/nhiet-dien-quang-ninh-don-vi-dang-cai-le-phat-dong-thang-cong-nhan-nam-2025-cua-tap-doan-dien-luc-vi-3355031.html
Bình luận (0)