AstraZeneca Vietnam - 30 jaar en toekomstige ontwikkelingsstrategie

De heer Atul Tandon, algemeen directeur van AstraZeneca Vietnam, vertelde over de strategieën van het bedrijf in de afgelopen 30 jaar in de Vietnamese gezondheidszorgsector .

De heer Atul Tandon - Algemeen directeur van AstraZeneca Vietnam - Foto: AstraZeneca Vietnam

* Kunt u iets vertellen over de factoren die hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van het bedrijf in Vietnam?

Dhr. Atul Tandon : We zijn erg trots op de waarden die het bedrijf de afgelopen 30 jaar in Vietnam heeft uitgedragen. Onze pioniersrol komt niet alleen tot uiting in doorbraken in wetenschap en technologie, maar ook in de manier waarop we mensen en gemeenschappen benaderen.

Wij beseffen dat voor een duurzame ontwikkeling en het blijven creëren van een positieve impact niet alleen de geavanceerde geneesmiddelen en behandelingen die wij aanbieden van belang zijn, maar ook de menselijke factor - de interne kracht van het bedrijf - die de kern vormt.

Dankzij humanistische waarden, een creatieve geest en de toewijding van het team heeft het bedrijf de sterke groei die het vandaag de dag doormaakt, kunnen volhouden.

Wij streven ernaar om innovatieve medische oplossingen te bieden, de kwaliteit van behandelingen te verbeteren en de kwaliteit van leven van patiënten te vergroten. Hiervoor nemen we diverse initiatieven: we promoten onderzoek en ontwikkeling via belangrijke klinische onderzoeksprojecten in Vietnam en helpen om patiënten zo snel mogelijk te voorzien van de nieuwste behandelingen.

Daarnaast implementeert AstraZeneca actief activiteiten om het bewustzijn te vergroten en vroegtijdige screening uit te voeren op niet-overdraagbare ziekten zoals astma, chronische obstructieve longziekte (COPD), longkanker, hart- en vaatziekten, nierziekten, enz. Daarmee draagt ​​AstraZeneca bij aan een betere beheersing en behandeling van ziekten, waardoor de ziektelast voor patiënten en het zorgstelsel wordt verminderd.

Daarnaast bevordert het bedrijf de samenwerking met het Ministerie van Volksgezondheid , ziekenhuizen en beroepsorganisaties om de capaciteit van de medische personeelsbronnen in Vietnam te verbeteren en zo een solide basis te leggen voor duurzame ontwikkeling.

Wij geloven dat wetenschappelijk leiderschap en maatschappelijke verantwoordelijkheid onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Wij richten ons niet alleen op de ontwikkeling en levering van geneesmiddelen en behandelingen, maar zetten ons ook in voor duurzaamheidsactiviteiten zoals het verbeteren van onze bedrijfsprocessen en productie om onze impact op het milieu te verminderen, het bevorderen van het gebruik van hernieuwbare energie en vele andere activiteiten om onze doelstelling van CO2-neutraliteit in 2030 te realiseren.

Door deze twee elementen te combineren, draagt ​​AstraZeneca niet alleen bij aan de ontwikkeling van de gezondheidszorg, maar ook aan het creëren van een gezonde, duurzame samenleving.

* Hoe hangt dit samen met de titel "Top 100 beste werkplekken in Vietnam" waar het bedrijf onlangs voor is uitgeroepen?

Dhr. Atul Tandon : We zijn er enorm trots op dat we voortdurend de titel "Top 100 Beste Werkgevers in Vietnam" krijgen. We beschouwen dit als het resultaat van de onvermoeibare inspanningen van de leiders en medewerkers van het bedrijf om een ​​professionele, dynamische en humane werkomgeving te creëren.

Wij zijn ervan overtuigd dat het succes van een bedrijf op het gebied van baanbrekende wetenschap en het nakomen van zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid het resultaat is van een inspirerende werkomgeving waarin werknemers de kans krijgen om met de nieuwste technologieën te werken en bij te dragen aan zinvolle projecten.

We richten ons altijd op het creëren van een diverse en inclusieve werkomgeving, waar mensen van verschillende culturen, genders en achtergronden gerespecteerd worden en kansen krijgen om zich te ontwikkelen. Wij geloven dat de kracht van diversiteit nieuwe en creatievere perspectieven creëert en daarmee de bedrijfsprestaties bevordert.

De bedrijfscultuur van AstraZeneca waardeert mensen altijd en bevordert diversiteit om creativiteit en ontwikkeling te bevorderen - Foto: AstraZeneca Vietnam

Er vinden ook open gesprekken plaats tussen bedrijfsleiders en werknemers, zodat we de koers van het bedrijf gerichter met u kunnen delen en naar uw bijdragen kunnen luisteren. Zo kunnen we een positieve, creatieve bedrijfscultuur creëren en een solide basis creëren waarin werknemers zich kunnen ontwikkelen en hun carrière kunnen opbouwen.

* Hoe verschilt de mondiale bedrijfscultuur van het bedrijf van de ontwikkeling in Vietnam?

Dhr. Atul Tandon : AstraZeneca is een bedrijf met een lange geschiedenis en een sterk erfgoed in Zweden en het Verenigd Koninkrijk.

Bij onze activiteiten in Vietnam hebben we de nodige aanpassingen gedaan om ervoor te zorgen dat de bedrijfscultuur de kernwaarden overneemt, terwijl we de Vietnamese werkcultuur respecteren en integreren. Dat is ook een van de geheimen van het succes van het bedrijf tijdens zijn 30-jarige reis in Vietnam.

Naast het toepassen van wetenschappelijke en technologische vooruitgang uit de hele wereld, houdt het bedrijf altijd vast aan kernwaarden zoals wetenschappelijke innovatie, focus op patiëntgerichtheid, bedrijfsethiek en een ondernemende werkmentaliteit. Deze waarden vormen de basis om een ​​van 's werelds toonaangevende farmaceutische bedrijven te worden.

De heer Atul Tandon sprak op de Communicatiedag ter Preventie van Niet-overdraagbare Ziekten, georganiseerd door AstraZeneca Vietnam in samenwerking met het Ministerie van Onderwijs en Opleiding (MOET) en Plan International Vietnam in Hanoi - Foto: AstraZeneca Vietnam

In het afgelopen jaar zijn veel beleidsmaatregelen die in Vietnam voor werknemers zijn geïmplementeerd, een combinatie van het leren kennen van wereldwijd beleid en het luisteren naar de behoeften van Vietnamese werknemers, met name de jongeren van de generatie Y en Z, die een vrij groot deel van het bedrijf vormen. Voorbeelden hiervan zijn de implementatie van AI op de werkvloer om effectiever en productiever te kunnen werken, verzekeringspolissen voor begeleiders, flexibele werkprogramma's en sportprogramma's voor werknemers.

We zijn trots op de rol die we de afgelopen dertig jaar in Vietnam hebben gespeeld en bijgedragen aan de ontwikkeling van de gezondheidszorgsector, met baanbrekende en impactvolle samenwerkingen en programma's.

De heer Atul Tandon bij de ondertekeningsceremonie van de samenwerking tussen de Ho Chi Minh City University of Medicine and Pharmacy en AstraZeneca om de ontwikkeling van medische opleidingen te bevorderen en de wetenschappelijke onderzoekscapaciteit te vergroten in de periode 2024-2028 - Foto: AstraZeneca Vietnam.

Bron: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm