Een 'fundament' voor duurzame ontwikkeling van menselijk kapitaal.

GD&TĐ - Het werkloosheidsverzekeringsbeleid wordt verfijnd om werknemers proactief te ondersteunen bij hun terugkeer op de arbeidsmarkt.

Hoewel digitale transformatie en kunstmatige intelligentie (AI) de arbeidsmarkt ingrijpend veranderen, wordt verwacht dat beleid ter ondersteuning van beroepsopleidingen via een werkloosheidsuitkering een "fundament" zal vormen om werknemers te helpen hun vaardigheden te verbeteren en zich aan te passen aan de nieuwe eisen van de economie .

Aanpassen aan nieuwe trends

Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken waren er in het eerste kwartaal van 2026 ongeveer 1,06 miljoen mensen in de werkzame leeftijd in het hele land werkloos; het werkloosheidspercentage onder jongeren bedroeg 8,86%, wat wijst op aanzienlijke druk op de arbeidsmarkt, met name onder jonge werknemers.

Gezien deze realiteit worden de werkloosheidsverzekeringen aangepast om werknemers proactief te ondersteunen bij hun terugkeer op de arbeidsmarkt. In plaats van werknemers alleen te helpen tijdens de periode van werkloosheid, richt het nieuwe beleid zich op het zo snel mogelijk terugbrengen naar de arbeidsmarkt door middel van beroepsopleidingen, het ontwikkelen van vaardigheden en het begeleiden van werknemers bij hun loopbaan.

De heer Pham Xuan Vinh, hoofd van de afdeling Werkloosheidsverzekering (Ministerie van Binnenlandse Zaken), verklaarde dat een belangrijk nieuw kenmerk van de Arbeidswet van 2025 en decreet nr. 374/2025/ND-CP de verschuiving is in de focus van het werkloosheidsverzekeringsbeleid van inkomensondersteuning naar ondersteuning van de herintegratie op de arbeidsmarkt.

Daarom kunnen werknemers die ten minste 9 maanden maar minder dan 12 maanden een werkloosheidsuitkering hebben ontvangen, in aanmerking komen voor een beroepsopleiding of het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, zelfs als ze nog niet voldoen aan de voorwaarden voor een werkloosheidsuitkering.

Niet alleen zijn de criteria voor het verkrijgen van steun verruimd, ook de hoogte van de steun voor beroepsopleidingen is verhoogd. Voor cursussen van minder dan 3 maanden ontvangen werknemers een maximale steun van 4,5 miljoen VND per cursus, plus een extra 50.000 VND per dag voor maaltijden gedurende de opleidingsperiode.

Volgens Vu Thi Thanh Lieu, adjunct-directeur van het arbeidsbureau van Hanoi (Ministerie van Binnenlandse Zaken van Hanoi), is het beleid om maaltijdvergoedingen te verstrekken praktisch en zinvol, vooral voor werknemers die ver weg wonen of in moeilijke omstandigheden verkeren. "Deze steun toont de specifieke betrokkenheid van de staat bij werknemers tijdens hun beroepsopleiding en de ontwikkeling van hun vaardigheden", aldus mevrouw Lieu.

Deskundigen zijn van mening dat, in een context van snel veranderende technologie, het ondersteunen van beroepsopleidingen vanuit werkloosheidsuitkeringen werknemers niet alleen helpt om moeilijke tijden te overbruggen, maar ook bijdraagt ​​aan de opbouw van een geschoolde beroepsbevolking die goed is toegerust met de nieuwe ontwikkelingsbehoeften van de economie.

Naast traditionele beroepen richten veel regio's en opleidingsinstituten zich ook op de ontwikkeling van digitale vaardigheden, vaardigheden in het toepassen van technologie en vaardigheden voor het werken in een digitale omgeving.

Na de training worden de werknemers gekoppeld aan wervingsbureaus, wat hun kansen op een baan vergroot en hun leven stabiliseert.

Een praktijkgerichte opleiding vergroot de kansen op een baan.

In een voortdurend veranderende arbeidsmarkt speelt de steun van de werkloosheidsverzekering voor beroepsopleidingen een steeds belangrijkere rol als strategisch sociaalzekerheidsbeleid.

Volgens mevrouw Vu Thi Thanh Lieu telt Hanoi momenteel 16 geregistreerde opleidingscentra die cursussen aanbieden op gebieden zoals voedselverwerking, het mixen van dranken, industrieel naaien, motorreparatie en computervaardigheden voor op kantoor.

De trainingen zijn allemaal gekoppeld aan wervingsbureaus om direct na afloop van de cursus banen te creëren voor de deelnemers. "We richten ons niet alleen op training, maar leggen ook contact met bedrijven zodat deelnemers direct na de cursus aan de slag kunnen," aldus mevrouw Lieu.

De heer Pham Xuan Vinh benadrukte ook dat werklozen niet alleen mensen zijn die hulp nodig hebben, maar ook een menselijke hulpbron die moet worden opgeleid, waarvan de vaardigheden moeten worden aangevuld en de capaciteiten moeten worden verbeterd, zodat ze zo snel mogelijk weer aan het werk kunnen.

Het Volkscomité van Hanoi heeft plan 193/KH-UBND van 16 mei 2026 uitgevaardigd, betreffende de ondersteuning van beroepsopleidingen, omscholing en arbeidsbemiddeling voor kwetsbare groepen werknemers in de hoofdstad gedurende de periode 2026-2030.

Volgens het plan zullen veel prioritaire arbeidsgroepen ondersteuning ontvangen in de vorm van beroepsopleidingen, arbeidsbemiddeling en toegang tot gunstige leningen om de productie en het bedrijfsleven te ontwikkelen. De focus ligt hierbij op kwetsbare groepen zoals arme en bijna-arme huishoudens, etnische minderheden, mensen met een beperking, ouderen, plattelandsarbeiders, jongeren, mensen die herstellen van een drugsverslaving en mensen die hun gevangenisstraf hebben uitgezeten.

Gemiddeld streeft de stad ernaar om jaarlijks ongeveer 20.000 werknemers te stimuleren om deel te nemen aan beroepsopleidingen binnen het beroepsonderwijssysteem, en om ongeveer 15.000 werknemers uit prioritaire groepen op te leiden. De stad streeft er ook naar dat 100% van degenen die daar behoefte aan hebben, beleidsadvies over beroepsopleidingen en passende opleidingsondersteuning ontvangt.

Ten minste 50% van de ouderen die dat nodig hebben, krijgt loopbaanbegeleiding en omscholing. Prioritaire opleidingsgebieden zijn onder andere digitale transformatie, e-commerce, toerisme, dienstverlening, hightech landbouw, verwerking van landbouwproducten, kledingproductie en kleinschalige ambachten.

Daarnaast heeft Hanoi het "leren terwijl je werkt"-model aangewezen als een belangrijke oplossing. Hierbij participeren bedrijven in directe training aan de productielijn, waardoor werknemers zowel een inkomen kunnen verdienen als zich snel kunnen aanpassen aan de daadwerkelijke werkomgeving.

Voor mensen met een beperking, ouderen en werknemers in achterstandsgebieden zal de stad leslocaties openen in woonwijken, culturele centra in dorpen en buurtverenigingen om de toegang tot beroepsopleidingen te vergemakkelijken.

Naast het aanleren van beroepsvaardigheden worden werknemers ook ondersteund bij het vinden van werk, het gebruik van digitale technologie en het verkrijgen van financiële middelen om hun carrière proactief te bevorderen.

De heer Pham Xuan Vinh verklaarde: "De context van snel ontwikkelende AI en digitale transformatie vereist dat beroepsopleidingen nauwer aansluiten op de behoeften van het bedrijfsleven en de trends op de arbeidsmarkt. Opleidingsinstellingen moeten hun programma's afstemmen op de behoeften van het bedrijfsleven, zodat afgestudeerden kunnen voldoen aan de daadwerkelijke eisen van de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd moeten ze proactief de arbeidsmarkt analyseren en voorspellen om werknemers, met name jongeren, te begeleiden naar geschikte beroepen."

Bron: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html