Het Politbureau reguleert de beoordeling, evaluatie en classificatie van de kwaliteit van collectieven en individuen binnen het politieke systeem.

De werkgroep van het Politbureau werkte samen met de vaste commissies van de provinciale en gemeentelijke partijcomités aan het partijcongres voor de termijn 2025-2030. (Foto: TRAN HAI)

Regeling nr. 366-QD/TW van het Politbureau bestaat uit 4 hoofdstukken en 19 artikelen, waarin het doel, de vereisten, de principes en de basisinhoud van het beoordelen, evalueren en classificeren van de kwaliteit van collectieven en individuen binnen het politieke systeem per termijn, jaarlijks, per kwartaal of indien nodig, zijn vastgelegd. Deze regeling is van toepassing op partijcomités, partijorganisaties, leiderschaps- en managementcollectieven, organisaties, agentschappen, eenheden (hierna collectieven genoemd) en individuen binnen het politieke systeem, van centraal tot lokaal niveau.

De afgekondigde regelgeving heeft tot doel:

(1) Zorg voor eenheid en uniformiteit bij het beoordelen, evalueren en classificeren van de kwaliteit van collectieven en individuen in het politieke systeem.

(2) Bevorder de geest van zelfkritiek en zelfreflectie, zelfreflectie, zelfcorrectie, zie sterke punten om te bevorderen, beperkingen en tekortkomingen om te overwinnen; detecteer en voorkom proactief tekenen van degradatie, 'zelfontwikkeling', 'zelftransformatie', corruptie, verspilling en negativiteit, draag bij aan het verbeteren van de leiderschapscapaciteit en de strijdkracht van partijorganisaties, kaders en partijleden en bouw een schone en sterke partij.

(3) Ontwikkel criteria om collectieven en individuen in het politieke systeem te evalueren en het niveau van taakvoltooiing te bepalen als basis voor benoeming, planning, gebruik, behandeling, beloning, screening, vervanging, discipline, tijdelijke schorsing van het werk, ontslag, ontslag en ontslag van kaders met een politieke ideologie, ethiek, levensstijlverslechtering, schendingen van partijvoorschriften en staatswetten, beperkte capaciteit, het niet voltooien van toegewezen taken, bijdragen aan het opbouwen van een team van professionele, verantwoordelijke, dynamische en creatieve kaders om de mensen en bedrijven te dienen, bijdragen aan de ontwikkeling van het land in de nieuwe periode.

De regelgeving vereist:

(1) De principes, het criteriakader, de methoden, de autoriteit, de processen en de procedures voor het beoordelen van collectieven en individuen in het politieke systeem verenigen volgens decentralisatie, waarbij consistentie en eenheid van het centrale tot het basisniveau worden gegarandeerd.

(2) De evaluatie moet gebaseerd zijn op de werkprestaties, de resultaten van de taakprestaties en de specifieke producten die verband houden met de functie, verantwoordelijkheden en taken, op basis van kwantiteit, voortgang en kwaliteit.

(3) Het bewustzijn en de verantwoordelijkheid van het collectief vergroten, met name van de leiders en van elk kaderlid en partijlid; ervoor zorgen dat het werk van beoordeling, evaluatie en classificatie democratisch, onpartijdig, objectief, wetenschappelijk , waarheidsgetrouw en tegen formaliteit verloopt.

(4) Synchroniseer met innovatie in de methoden van partijleiderschap en de hervorming van het staatsbestuur, vooral in de context van de digitale transformatie.

In de verordening wordt het principe duidelijk uiteengezet:

(1) Zorg voor het leiderschap van de Partij; implementeer strikt het principe van democratisch centralisme; beoefen zelfkritiek en kritiek serieus, ontvankelijk, in de geest van constructie, met behoud van solidariteit, eenheid, autoriteit en verantwoordelijkheid. Voer beoordelingen uit op een consistente, continue, multidimensionale manier, met criteria en door middel van specifieke producten; combineer kwalitatieve criteria met kwantitatieve criteria, waarbij speciale aandacht wordt besteed aan kwantitatieve criteria met betrekking tot resultaten en effectiviteit van de uitvoering van taken; classificatie weerspiegelt nauwkeurig het werkelijke niveau van taakvoltooiing, wordt geverifieerd en is consistent met toegewezen functies en taken. Collectieve en individuele beoordelingen worden periodiek, elk jaar of wanneer nodig, uitgevoerd. Beoordeling wordt regelmatig en continu uitgevoerd op basis van plannen, werkprogramma's, toegewezen taken en dient als basis voor beoordeling en classificatie voor het hele jaar en de hele termijn.

(2) Neem de resultaten van de uitvoering van politieke taken als uitgangspunt, politieke kwaliteiten, ethiek en levensstijl als fundament, en management- en operationele methoden en capaciteit als basis voor het bepalen van evaluatieresultaten. Koppel individuele verantwoordelijkheid aan collectieve verantwoordelijkheid; koppel de resultaten van leiders, leiders en managers aan de resultaten van lokale overheden, organisaties, agentschappen en eenheden. Versterk inspectie en toezicht om een uniforme en synchrone implementatie in het hele politieke systeem te garanderen.

(3) Het Politbureau schrijft een kader, principes en richtlijnen voor aan de partijcomités, partijorganisaties, organisaties, agentschappen en eenheden om de inhoud van de beoordeling te blijven specificeren en een reeks beoordelingscriteria te ontwikkelen die geschikt zijn voor de kenmerken van de industrie, het vakgebied, de verantwoordelijkheden en de taken in overeenstemming met de hiërarchie van het management, waarbij eenheid en synchronisatie worden gewaarborgd overeenkomstig de vereisten in de artikelen 6, 10 en 18 van dit reglement.

(4) Voer de beoordeling en classificatie van beoordeelde collectieven en individuen uniform uit. De resultaten van de beoordeling en classificatie van kaders, ambtenaren, overheidspersoneel en arbeiders vormen de basis voor de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van partijleden. Beoordeel en classificeer de kwaliteit van partijleden op basis van de resultaten van het uitvoeren van taken binnen de partijcel; beoordeel en classificeer de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel op de hoogste posities; beoordeel en classificeer partijorganisaties, organisaties, agentschappen en eenheden op basis van de resultaten van de beoordeling van het Partijcomité, de collectieve leiding, het management en de kaders en partijleden die onder hun beheer vallen.

(5) Bevorder decentralisatie, delegeren van bevoegdheden en bevorder de verantwoordelijkheid van leiders bij het ontwikkelen van werkplannen en het toewijzen van taken die geschikt zijn voor elke collectieve en individuele persoon, in overeenstemming met de doelen en werkproducten. Het niveau dat direct werk beheert en toewijst, moet dit evalueren en classificeren. Zorg voor connectiviteit en consistentie in het werk van personeel. Gebruik evaluatieresultaten als basis voor het screenen, plannen, trainen, stimuleren, roteren, regelen, gebruiken en benoemen van kaders. Tegelijkertijd als basis voor het vervangen, tijdelijk opschorten van werk, verwijdering uit het ambt, aftreden en ontslaan van leiders en managers. Neem maatregelen om kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers te beheren en in te zetten in overeenstemming met het niveau van taakvoltooiing of om ze te ontslaan wanneer ze niet aan de vereisten voldoen.

(6) De verantwoordelijkheid van partijcomités en collectieve leiders, met name de partijleiders, bevorderen bij het evalueren van de kaders die onder hun beheer staan, in overeenstemming met de decentralisatie.

In de Verordening worden de grondslagen voor toetsing, beoordeling en classificatie duidelijk vermeld, namelijk: (1) het Partijhandvest, resoluties en relevante Partijregelgeving; (2) de uitvoering van functies, taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden en resultaten van de uitvoering van taken door collectieven en personen die door bevoegde autoriteiten zijn aangewezen.

Deze verordening vervangt Verordening nr. 124-QD/TW van 4 oktober 2023 van het Politbureau betreffende de jaarlijkse evaluatie, beoordeling en classificatie van de kwaliteit van collectieven en individuen in het politieke systeem; deze verordening treedt in werking op de datum van ondertekening en wordt verspreid onder de cellen van de partij.

Details van Verordening nr. 366-QD/TW, zie hier: Verordening-nr.-366-van-het-Ministerie-van-Politiek-over-kwaliteitsinspectie-en-evaluatie-van-classificatie-voor-collectieven.doc

TIEU PHUONG

Bron: https://nhandan.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-viec-kiem-diem-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-post909215.html

Reactie (0)