Ministerie van Wetenschap en Technologie leidt MBA-opleidingen van de "nieuwe generatie" op voor leiders van eenheden

Op 15 november 2025 hield het Vietnamese Instituut voor Leiderschap, Bestuur en Management (VLGM) en het Instituut voor Technologie voor Posterijen en Telecommunicatie (PTIT) - Ministerie van Wetenschap en Technologie (KH&CN) in Hanoi de openingsceremonie van het Public Organization Leadership and Management Training Program - Gov.miniMBA 2025.

Het programma werd bijgewoond door 35 studenten, die leidinggevend zijn op afdelingshoofdniveau en gelijkwaardig zijn aan het Ministerie van Wetenschap en Technologie . Minister van Wetenschap en Technologie Nguyen Manh Hung, viceminister van Wetenschap en Technologie Hoang Minh en Dr. Vo Tri Thanh, senior expert, woonden de openingsceremonie van het programma bij.

Bộ KH&CN đào tạo MBA — Minister Nguyen Manh Hung woonde de openingsceremonie van het Public Organization Leadership and Management Training Program - Gov.miniMBA bij en feliciteerde PTIT met de Vietnamese Lerarendag op 20 november.

MBA-opleidingsprogramma van de "nieuwe generatie"

Minister van Wetenschap en Technologie Nguyen Manh Hung opende de klas en gaf rechtstreeks les. Hij voerde vele gepassioneerde en diepgaande gesprekken met 35 studenten, die leiding geven aan afdelingen van het ministerie. Ook beantwoordde hij veel vragen.

De minister gaf aan dat leren tegenwoordig vereist dat je weet hoe je vragen moet stellen. Je moet vragen kunnen stellen die direct verband houden met het werk dat je doet, de problemen waarmee je te maken hebt, en je moet er lang over nadenken om ze op te lossen.

"Wanneer een leerling worstelt met werk en units, zal hij of zij die unitleider is honderden vragen hebben. Dit kan als een aanwinst voor elke unitleider worden beschouwd."

De minister is van mening dat je bij het stellen van vragen moet nadenken over de juiste vragen. "De kracht van vragen is enorm en het stellen van de juiste vragen draagt bij aan de kennis van de docent."

Volgens de minister is deze opleiding een MBA-opleiding van de ‘nieuwe generatie’ en zijn er dus wel wat verschillen.

Allereerst zal de huidige MBA-opleiding diepgaander moeten zijn in een tijd van veel en zeer snelle veranderingen. "Het huidige tijdperk is het digitale tijdperk en wordt ook beschouwd als het duurzame tijdperk. Hoe meer digitale technologie, zoals AI-technologie, zich explosief ontwikkelt, hoe "destructiever" het is, dus het moet duurzaam zijn." Daarom moet de huidige opleiding, in plaats van een algemene opleiding die veel inhoud behandelt zoals voorheen, diepgaander en sneller zijn dan voorheen.

Ten tweede merkte de minister op dat de digitale transformatie een grote impact heeft op de samenleving en een fundamentele verandering teweegbrengt in de manier waarop mensen leven en werken. Dit heeft met name gevolgen voor het openbaar bestuur.

Ten derde is ook de manier van MBA-studeren veranderd. Voorheen was een MBA-opleiding voltijds, maar nu kan het online worden gevolgd.

Ten vierde moet leren tegenwoordig rekening houden met zowel efficiëntie als rendement op investering. Mensen studeren tegenwoordig niet om een salarisverhoging, promotie, enz. te krijgen, maar om te "begrijpen".

Ten vijfde moet de MBA-opleiding mensen voorzien van soft skills en competenties in een snel veranderende wereld. Een van de soft skills die niet veel mensen beheersen, is het benutten van data. "Data is een asset, een grote waarde, maar het belangrijkste is om data om te zetten in verhalen."

De minister merkte ook op dat leiders de essentiële vaardigheid moeten bezitten om snel beslissingen te nemen. Vervolgens is er de vaardigheid om dingen aan anderen uit te leggen. "Uitleggen aan anderen is een belangrijke vaardigheid van een leider."

Ten zesde moet het leren gekoppeld zijn aan de Vietnamese context. "De Vietnamese context is belangrijk. Het toepassen van kennis die past bij de Vietnamese context zal van grote waarde zijn. Wie deze kan "toepassen", zal succesvol zijn."

Kwaliteiten van een leider in tijden van diepgaande verandering

Minister Nguyen Manh Hung besprak de drie opleidingspijlers van het VLGM Instituut, namelijk leiderschap, management en administratie, en de belangrijkste inhoud van het Gov.MiniMBA-opleidingsprogramma. Hij zei dat de rol van leiders van eenheden is om nieuwe richtingen en doorbraken te creëren, zodat de eenheid zich kan onderscheiden.

"Een succesvol land of organisatie volgt zijn eigen pad. Er was een onderzoek dat lang duurde om tot de conclusie te komen dat geen twee landen ooit op dezelfde manier succesvol zijn geweest."

Een leider moet een visie, doelen en grote ambities voor de eenheid hebben. Als je wilt dat de eenheid duurzaam is, moet je managen en evalueren of de ontwikkelingsstrategie van de eenheid op het juiste spoor zit. Je moet het werk van de eenheid evalueren, of er activiteiten zijn die van invloed zijn op het interne management, de mensen dienen en lijden verminderen... Dat is management.

Minister Nguyen Manh Hung: Dankzij dit trainingsprogramma zullen de leiders van het Ministerie van Wetenschap en Technologie niet alleen meer weten, maar ook een betere versie van zichzelf worden.

De minister benadrukte dat het Gov.MiniMBA Public Organization Leadership and Management Program een programma is dat is opgezet om de leiderschapsgeneratie van het ministerie te upgraden en een nieuwe generatie leiders op te leiden als belangrijkste leiderschapskracht voor het ministerie en het land, met name in de context van de krachtige promotie van wetenschap, technologie, digitale transformatie en innovatie.

De officieren die de cursus volgen, zijn leiders in het vakgebied die breed moeten denken. "Als je goed werkt, zal het management het makkelijk vinden. Wanneer een leider werk toewijst aan ondergeschikten, moet hij zijn verwachtingen duidelijk formuleren en de richting aangeven, algemeenheden en dubbelzinnigheden vermijden en de officieren de tools geven om effectief en efficiënt te werken."

Daarnaast is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan het opbouwen van een eenheidscultuur, waarbij leiders het goede voorbeeld geven volgens de kernwaarden van het Ministerie van Wetenschap en Technologie: "Pionier - Creativiteit - Doorbraak - Moed - Loyaliteit".

Minister Nguyen Manh Hung adviseerde: "Het hoofd van de eenheid moet innoveren en vernieuwen, zodat de eenheid kan innoveren en vernieuwen. De leider moet een diepgaand begrip hebben, sterk en praktisch zijn, zodat de eenheid ook sterk en praktisch kan veranderen. Als de leider weet hoe technologie te gebruiken, zal het personeel van de eenheid goed zijn in technologie. Als het personeel goed is in technologie, zullen ze het verspreiden onder hun familieleden en iedereen om hen heen...".

Ter afsluiting van de gepassioneerde gesprekken met de leiders van de eenheden die deelnamen aan het MBA-opleidingsprogramma, sprak minister Nguyen Manh Hung zijn wens uit: "Door middel van dit opleidingsprogramma zullen de leiders van het Ministerie van Wetenschap en Technologie niet alleen meer weten, maar ook een betere versie van zichzelf worden en daardoor een aantal principes voor leven en werken in de praktijk brengen."

Baanbrekend opleidingsprogramma ter bevordering van leiderschap in de publieke sector

Als eenheid die het Instituut (VLGM) rechtstreeks beheert, zei directeur van PTIT Dang Hoai Bac dat minister Nguyen Manh Hung de oprichting van het VLGM Instituut (onder PTIT) heeft geleid in de context van digitale transformatie, internationale integratie en sterke innovatieoriëntaties van de partij en de staat.

Het instituut is een pionier in de integratie van 3 pijlers: leiderschap - administratie - management volgens de Vietnamese school, waarbij een internationale MBA wordt gecombineerd met de kenmerken van de publieke sector met docenten en sprekers die vooraanstaande experts zijn, zoals minister Nguyen Manh Hung, professor Vu Minh Khuong, docent aan de Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore (NUS) - voorzitter van de adviesraad van het instituut; ambassadeur Pham Quang Vinh, professor dr. Tran Tho Dat, dr. Vo Tri Thanh, ervaren leiders uit het bedrijfsleven...

De heer Dang Hoai Bac zei dat het VLGM Institute het Gov.MiniMBA-programma heeft ontwikkeld, dat internationale MBA-normen combineert met kenmerken van de publieke sector. Dit is een baanbrekend trainingsprogramma om leiderschap in de publieke sector te bevorderen. Dit gebeurt door normen op het gebied van management en corporate governance te combineren met praktische vereisten van publieke dienstverlening en door moderne methoden (leren op elk moment en op elke plaats) te gebruiken met MOOC-cursussen in combinatie met gespecialiseerde onderwerpen met veel vooraanstaande experts.

Het opleidingsprogramma is opgebouwd uit: 7 theoretische modules (verkorte MBA) met onderwerpen zoals: leiderschap, strategie, organisatie - personeelszaken, financiën, communicatie, technologiemanagement...; 8 diepgaande praktische onderwerpen met inhoud zoals: bespreking van strategie en organisatorisch leiderschap, internationale integratie op het gebied van wetenschap en technologie, beheer van overheidsfinanciën, beleidscommunicatie.

De trainingsmethode van het programma is een combinatie van online en offline (het leerproces wordt ondersteund door het AI-systeem - een digitaal kennissysteem over MBA dat door de Academie is gebouwd).

Online trainingsmethode: Voor basiskennis met als doel het systematiseren van klassieke kennis over management en leiderschap (leren met MOOC-cursussen en met AI Chatbot).

Offline trainingsmethode: Voor diepgaande kennis van leiderschap en management, kan de training op de volgende manieren worden gegeven: Studeren met experts over praktische kwesties op het gebied van leiderschap en management met "Vietnamese" kenmerken volgens de leermethode "Learning by case" - Leren aan de hand van specifieke, typische situaties.

Daarnaast zal het programma discussies organiseren, vragen stellen en ervaringen uitwisselen met voorgangers en deskundigen over specifieke onderwerpen. Op die manier wordt gezocht naar oplossingen voor de belangrijkste problemen van het land, bestaande problemen en tekortkomingen in organisaties en ondernemingen, afhankelijk van het specifieke onderwerp.

Het leer-ecosysteem omvat: Chatbot-MiniMAB (24/7 ondersteuning), begeleidende docenten die het systeem ondersteunen en een team van leeradviseurs die het hele proces ondersteunen.

Directeur Dang Hoai Bac zei dat PTIT de Gov.MiniMBA-trainingsprogrammareeks de komende tijd zal blijven ontwikkelen. In 2025 en 2026 zal PTIT de inhoud voltooien, het leermateriaal en de chatbot upgraden en feedback van studenten verzamelen om de leerervaring te optimaliseren. In 2026 zal het programma worden uitgebreid naar leiders van departementen, afdelingen, provincies en gemeenten in het hele land.

PTIT wil ook het Gov.MiniMBA Open portaal (gratis voor jonge ambtenaren) lanceren en een community van alumni opbouwen om praktijken (casestudies) op het gebied van management van publieke organisaties te delen.

Volgens het Vietnam Science and Technology Journal

Bron: https://mst.gov.vn/bo-khcn-dao-tao-mba-doi-moi-cho-lanh-dao-cac-don-vi-197251119094813889.htm