Doorbraak in de nieuwe fase

“Reglement nr. 144-QD/TW van 9 mei 2024 van het Politbureau over ‘revolutionaire ethische normen voor kaders en partijleden in de nieuwe periode’ werd uitgevaardigd om de onvermijdelijkheid aan te tonen van het uitvoeren van de dringende taak om de partij op te bouwen en te corrigeren, en om tegelijkertijd voort te vloeien uit de realiteit waarin de noodzaak om voortdurend een cultuur van integriteit, geen corruptie, negativiteit... op te bouwen zeer urgent is in de huidige periode” - benadrukte Prof. Dr. Ta Ngoc Tan (permanente vicevoorzitter van de Centrale Theoretische Raad) in een interview met de krant Kinh te & Do thi.

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan (Permanent Vice-President van de Centrale Theoretische Raad)

Onvermijdelijke regelgeving

Partijopbouw op basis van ethiek en het creëren van een cultuur van integriteit wordt geïmplementeerd met veel drastische oplossingen van de centrale tot partijcomités op alle niveaus. Hoe beoordeelt u dit probleem en de resultaten die de afgelopen tijd zijn behaald, door middel van onderzoek?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Allereerst, wanneer we het hebben over het opbouwen van de Partij in termen van ethiek en meer specifiek het opbouwen van een cultuur van integriteit, moeten we erkennen dat dit een kwestie is die voortkomt uit de aard van een revolutionaire Partij. De Communistische Partij is de voorhoede van de arbeidersklasse en vertegenwoordigt tegelijkertijd de belangen van alle klassen en de hele Vietnamese natie. Wanneer de Partij de voorhoede is, moeten haar leden betrouwbaar worden, waardig zijn aan ethiek en integriteit, de belangen van het volk als hun doel van streven nemen en het geluk van het volk als het uiteindelijke doel van hun activiteiten nemen. Want uiteindelijk is de kracht van de Partij de kracht van het vertrouwen van het volk; als we willen dat het volk ons ​​vertrouwt, moeten kaderleden en partijleden voorbeeldig zijn in ethiek en integriteit.

De kwestie van ethiek en integriteit van kaderleden en partijleden wordt niet alleen nu besproken. Al vanaf de oprichting van de Communistische Partij van Vietnam sprak president Ho Chi Minh over wat een partijlid is. In zijn boek "The Revolutionary Path" wees hij erop dat partijleden voorbeeldige, getalenteerde mensen moeten zijn die zich met hart en ziel inzetten voor de revolutionaire zaak. In september 1949 bezocht president Ho Chi Minh de Nguyen Ai Quoc Centrale School (nu de Nationale Politieke Academie van Ho Chi Minh) en schreef op de eerste pagina van het Gouden Boek de volgende les: "Studeer om te werken, om een ​​mens te zijn, om een ​​kaderlid te zijn. Studeer om de organisatie, de klasse en het volk, het vaderland en de mensheid te dienen. Om het doel te bereiken, moet men ijverig, zuinig, eerlijk, oprecht, onpartijdig en onbaatzuchtig zijn." Oom Ho wees er namelijk op dat kaderleden en partijleden die het volk willen leiden en aansturen bij het uitvoeren van de politieke taken van de revolutie, ijverig, zuinig, eerlijk, oprecht, onpartijdig en onbaatzuchtig moeten zijn. Oom Ho legde dit ook heel duidelijk uit in vele werken, met name in het boek "Reforming the way of working" (1947), waarin uitgebreid werd ingegaan op kwesties met betrekking tot leiderschap, management, kwalificaties en werkwijze van kaderleden en partijleden, dringende behoeften van de partij, opleidingswerk voor kaderleden en partijleden, en kwesties met betrekking tot de relatie tussen de partij en het volk...

Ter gelegenheid van de 39e verjaardag van onze partij, op 3 februari 1969, schreef hij het werk "Verbetering van de revolutionaire moraal, uitroeiing van het individualisme". Want volgens oom Ho moeten we eerst het individualisme uitroeien voordat we de revolutionaire moraal verbeteren. Wanneer kaderleden in individualisme vervallen, zullen ze geen vertrouwen onder de mensen kunnen creëren en het volk niet kunnen leiden.

Het Partijcomité van Hanoi beschouwt het trainen en ontwikkelen van kaderleden altijd als een belangrijke en regelmatige taak om de kwaliteit van kaderleden op alle niveaus te verbeteren. (Op de foto: Stadsbestuurders wonen de openingsceremonie bij van de training om de kennis van 181 kaderleden bij te werken, onder leiding van het Permanent Comité van het Partijcomité van Hanoi in 2024). Foto: Cong Hung

In die geest is onze partij de afgelopen 94 jaar altijd consequent geweest en heeft zij het standpunt dat "moraliteit de basis is" van kaderleden en partijleden, in de praktijk gebracht. Er zijn talloze documenten en resoluties die dit standpunt specificeren, geïmplementeerd in de partijopbouw in het algemeen en kaderwerk in het bijzonder. De partij blijft zich in het bijzonder richten op de aanpak van kaderleden en partijleden die in ideologie en moraal zijn gedegradeerd, wat duidelijk is gebleken uit de recente inspanningen ter voorkoming en bestrijding van corruptie en negativiteit. Dit is zeer methodisch uitgevoerd, in overeenstemming met hun functies, taken en voorzichtigheid, zonder verboden terreinen, zonder uitzonderingen, ongeacht wie ze zijn.

Degenen die gedegenereerd of gecorrumpeerd zijn, ongeacht wie ze zijn, inclusief huidige leden van het Politbureau, zelfs degenen wiens schendingen lang geleden hebben plaatsgevonden, ongeacht hun beroep of opleidingsniveau... die hun eed aan de Partij schenden, ingaan tegen de belangen van het volk, de belangen van de natie, zich bekommeren om hun eigen belangen en belangengroepen, staatsgeld verliezen, de bepalingen van de wet overtreden... zullen allemaal worden aangepakt in de geest van "geen verboden zones, geen uitzonderingen". Dit heeft de vastberadenheid van de Partij aangetoond in haar acties om het vertrouwen van de bevolking in de Partij te versterken en zo de Partij sterker te maken.

Dus, met de uitvaardiging en implementatie van Verordening nr. 144-QD/TW van het Politbureau van 9 mei 2024 over "revolutionaire ethische normen voor kaders en partijleden in de nieuwe periode", is er een nieuwe doorbraak in de ethische opbouw van de partij en wordt er een cultuur van integriteit gecreëerd, meneer?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Naar mijn mening vertegenwoordigt de afkondiging van Verordening 144-QD/TW in de eerste plaats een regelmatige vereiste in de partijopbouw en -rectificatie, zodat kaders en partijleden hun ethiek en manieren kunnen cultiveren, beoefenen en verbeteren, het bewustzijn kunnen vergroten en een cultuur van integriteit kunnen creëren. Tegelijkertijd is het ook een dringende vereiste die voortvloeit uit de praktijk. Omdat er in elke fase van de revolutie verschillende praktische omstandigheden, verschillende vereisten zijn, waaronder veranderingen in de schaal van sociale waarden. We bouwen momenteel aan een socialistisch georiënteerde markteconomie, en rijkdom is enerzijds een positieve factor om het leven van mensen te verbeteren en meer potentieel naar het land te brengen, maar anderzijds brengt het ook uitdagingen met zich mee en creëert het kansen en voorwaarden voor mensen om zichzelf op veel verschillende manieren te verrijken.

Onder dergelijke omstandigheden zal het risico op corruptie en verspilling toenemen. Tijdens recente congressen heeft de Partij erkend dat de situatie van corruptie en verspilling steeds complexer wordt. Dit heeft ertoe geleid dat een reeks kaderleden is vervallen in politieke ideologie, ethiek en levensstijlverval. Dit vereist dringender oplossingen om de ethische normen van kaderleden en partijleden te waarborgen en het vertrouwen van de bevolking in de Partij te behouden en te versterken.

Zoals ik al zei, de geboorte van Verordening 144-QD/TW toont niet alleen de onvermijdelijkheid aan van het proces van implementatie van urgente taken op het gebied van partijopbouw en -verbetering, maar bouwt ook voort op eerdere regelgeving met betrekking tot de ethiek, stijl en levensstijl van kaderleden en partijleden. Niet alleen heeft onze partij nu normen en regels opgesteld voor revolutionaire ethiek van kaderleden en partijleden, maar dit probleem is al in een vroeg stadium in vele documenten genoemd, aangekaart en vereist dat kaderleden en partijleden het implementeren.

We betreden nu nieuwe ontwikkelingsfasen van het land, die nieuwe eisen stellen. Op basis van de overerving van de inhoud van bestaande regelgeving en conclusies heeft onze partij voor het eerst gespecialiseerde regelgeving uitgevaardigd over de ethische normen van kaderleden en partijleden in de nieuwe periode. Zoals de naam al doet vermoeden, is dit "Reglement inzake revolutionaire ethische normen van kaderleden en partijleden in de nieuwe periode". De inhoud van de bepalingen in het Reglement is dus zowel overgenomen als verfijnd; tegelijkertijd zijn er aanvullingen en ontwikkelingen om aan de eisen en wensen van de praktijk te voldoen.

De inhoud van de bepalingen in het Reglement is zeer duidelijk en is gebaseerd op Ho Chi Minhs gedachtegoed over revolutionaire ethiek en eerdere regelingen van de Partij over partijopbouw en -verbetering in het algemeen en over het werk van partijkaderleden in het bijzonder; maar ook op de dringende behoeften van de praktijk. Naar mijn mening is dit een zeer belangrijke regeling om de vorming van een contingent kaderleden en partijleden te versterken die werkelijk voorbeeldig zijn in levensstijl, ethiek en gedrag op het werk en in de omgang met de bevolking.

Een hoek van Hanoi vandaag. Foto: Pham Hung

Omvattend en consequent in de uitvoering

Zoals velen hebben gesteld, is het belangrijkste en meest fundamentele aspect het bewustzijn, de verantwoordelijkheid en het zelfbewustzijn van elk kaderlid en partijlid in zelfontwikkeling en training. In werkelijkheid zijn er talloze voorbeelden van morele zelfontwikkeling, die duidelijk de geest van "hoe gepolijster de edelsteen, hoe glanzender hij wordt" demonstreren, wat vertrouwen onder de bevolking schept. Dus, welke kwesties moeten volgens u in acht worden genomen bij de implementatie van Verordening 144-QD/TW om effectief te zijn?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Om de partijregels in het algemeen effectief te implementeren, met name die met betrekking tot ethische normen voor kaderleden en partijleden, zoals Verordening 144-QD/TW, is het noodzakelijk om systematische, alomvattende en duurzame oplossingen te implementeren. Deze omvatten educatieve maatregelen, evenals strenge en afschrikkende maatregelen, en met name maatregelen ter voorkoming en bescherming tegen negatieve gebeurtenissen, om omstandigheden te creëren waardoor kaderleden en partijleden geen misdaden, negatieve daden, corruptie en verspilling kunnen, durven, willen en hoeven te begaan.

Naar mijn mening moet in de eerste plaats elk partijcomité en elke eenheid de vijf artikelen van het Reglement concretiseren in strikte inhoud, passend bij de kenmerken van elk vakgebied, elke instantie en elke eenheid; dicht bij het werk, de taken, de relaties... van elke functie, zodat elk kaderlid en elk partijlid kan reflecteren en duidelijk kan begrijpen wat hij of zij moet ontwikkelen en doen. Ten tweede moeten er meer mechanismen komen om regelmatige inspectie, toezicht en evaluatie te versterken; om overtredingen direct te detecteren, eraan te herinneren en te ontmoedigen vanaf het moment dat ze zich voordoen.

Een andere oplossing die een zeer belangrijke rol speelt, is de voorbeeldrol van de leider. Hij zorgt voor strikte discipline binnen de eenheid; hij neemt maatregelen om te overleggen, te controleren, naar de mening van mensen te luisteren, problemen snel te signaleren en informatie te verzamelen via het officiële en onofficiële monitoringsysteem. Maar bovenal moet de leider zelf een bijzonder voorbeeld stellen, zoals vermeld in artikel 5 van Verordening 144-QD/TW over "Voorbeeldig, bescheiden, zelfontplooiing, levenslang leren". Daarnaast is het noodzakelijk om de deelname van de mensen aan monitoring en inspectie op een zeer brede, substantiële en objectieve manier te stimuleren.

Naar mijn mening is onderwijs op de lange termijn erg belangrijk, zodat elk kaderlid en partijlid zich ervan bewust is dat voorbeeldigheid en eerlijkheid de aard en behoefte van ieder individu vormen, wat de cultuur van de levensstijl is. Dit is erg belangrijk, want daarvoor is niet alleen onderwijs op scholen en cursussen nodig, maar moet het ook regelmatig via verschillende kanalen worden gegeven om een ​​levensstijl en denkwijze te vormen.

Daarnaast moeten er oplossingen worden gevonden om een ​​passende en fatsoenlijke behandeling van ambtenaren en ambtenaren te garanderen. Daarnaast moet de discipline binnen de diensten en eenheden strikt en duidelijk zijn, zodat er geen doofpotaffaires kunnen plaatsvinden die tot vertrouwensverlies leiden.

De strijd tegen corruptie kent momenteel nog steeds veel moeilijkheden en complicaties, wat een grote uitdaging vormt voor het creëren van een cultuur van integriteit. Daarom is Verordening 144-QD/TW des te belangrijker. Als elk kaderlid, partijlid, agentschapshoofd of eenheid alle vijf de onderdelen van deze Verordening duidelijk begrijpt en vrijwillig implementeert, zal dit een effectief instrument zijn om degradatie van politieke ideologie, erosie van morele waarden, verduistering, corruptie, verspilling en vervreemding van de massa te voorkomen en een cultuur van integriteit te creëren.

Momenteel bereiden gemeenten zich voor op partijcongressen op alle niveaus, met het oog op het 14e Nationale Partijcongres. Verordening 144-QD/TW is het "handboek" en de basis voor partijcomités en -organisaties op alle niveaus om kaders en partijleden te beoordelen, evalueren en selecteren, zodat ze betrokken worden bij de planning en personeelsvoorbereiding voor partijcongressen op alle niveaus, meneer?

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Vóór elk congres stelt personeel, naast het opstellen van documenten, altijd zeer belangrijke eisen, essentiële kwesties, die buitengewoon moeilijk en ingewikkeld zijn. Want hoe strikt het proces ook is, het is slechts één van de factoren die de noodzakelijke en voldoende eisen waarborgt. Bovendien zijn er vele factoren, zelfs factoren die niet met administratieve maatregelen kunnen worden opgelost.

Omdat het hier gaat om het kiezen van mensen die verbonden zijn met iemands hart, psychologie, houding, bewustzijn... is het erg moeilijk om dit volledig te begrijpen. Om nog maar te zwijgen van de externe invloeden of bijzondere omstandigheden die ervoor kunnen zorgen dat mensen hun percepties, houdingen, opvattingen, gedrag en levensstijl veranderen. Personeelswerk is daarom extreem complex en moeilijk, maar moet toch in alle fasen zeer nauwgezet worden uitgevoerd om ervoor te zorgen dat verkeerde keuzes tot een minimum worden beperkt.

Naar mijn mening zijn er, wanneer de partijcongressen op alle niveaus plaatsvinden, strengere eisen gesteld aan het werk van kaderleden om te voorkomen dat lokale, factionele, opportunistische, corrupte, negatieve mensen... tot het nieuwe partijcomité worden toegelaten. De normen in Verordening 144-QD/TW hebben echter nog steeds een zeer belangrijke betekenis: degenen met vlekken moeten grondig worden bekeken en onderzocht. Maar om dat te doen, moeten we nog steeds heel zorgvuldig, objectief en vanuit meerdere perspectieven naar de mening van het volk luisteren om kaderleden accuraat te beoordelen.

In feite zijn de kaderleden zelf het imago en de directe vertegenwoordigers van de Partij voor het volk, dus de ernst van de implementatie van ethische normen is van bijzonder belang. Selecteer daaruit deugdzame en getalenteerde kaderleden die het vertrouwen van het volk genieten, om de kracht van de Partij te versterken, haar leiderschap en bestuurscapaciteit te verbeteren en de enorme taken van nationale opbouw en ontwikkeling in het nieuwe tijdperk – het tijdperk van nationale ontwikkeling – succesvol uit te voeren.

Hartelijk dank!

Bron: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html