In een lokaal bestuursstelsel met twee bestuurslagen worden ambtenaren op gemeentelijk niveau geconfronteerd met steeds hogere eisen aan expertise, vaardigheden en technologische kennis. Daarom zijn training en professionele ontwikkeling urgente taken geworden om te voldoen aan de eisen van de openbare dienstverlening in dit nieuwe tijdperk.
Op 22 mei 2026 heeft het Provinciaal Volkscomité Plan nr. 203 uitgevaardigd voor de uitvoering van het project ter versterking van de opleiding van kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk en wijkniveau, om te voldoen aan de eisen van een tweelaags lokaal bestuur in de periode 2026-2031 in de provincie. Dit wordt beschouwd als een belangrijke stap om een personeelsbestand te creëren met voldoende capaciteit en kwalificaties om de taken in de nieuwe fase aan te kunnen.
"In het kader van de invoering van een lokaal bestuursstelsel met twee niveaus en de versnelde digitale transformatie, moeten ambtenaren op gemeentelijk niveau niet alleen hun professionele vaardigheden beheersen, maar ook over managementvaardigheden beschikken en zich snel kunnen aanpassen aan veranderingen. Daarom moeten training en professionele ontwikkeling proactief zijn en consistentie, praktische toepasbaarheid en effectiviteit garanderen." Mevrouw Hoang Thi Hai, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken. |
Volgens het plan zal de periode van 2026 tot 2028 zich richten op het verbeteren van de professionele kennis, vaardigheden en managementcapaciteit van ambtenaren en overheidsfunctionarissen op gemeentelijk niveau. Het doel is dat tegen eind 2028 100% van de ambtenaren en overheidsfunctionarissen die nog niet aan de eisen van hun functie voldoen, een professionele opleiding hebben gevolgd; dat 50% van de professionele ambtenaren over actuele kennis van staatsbestuur beschikt om de lokale overheid op twee niveaus effectief te kunnen besturen; en dat 100% van de ambtenaren en overheidsfunctionarissen de professionele opleiding en de nodige vaardigheden heeft ontvangen om hun taken effectief uit te voeren.
Bij de uitvoering van Plan nr. 203 heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken proactief een plan ontwikkeld voor diepgaande training en professionele ontwikkeling, afgestemd op elke doelgroep. Er werden trainingen georganiseerd met praktische inhoud, zoals: financieel en budgettair beheer op gemeentelijk niveau; beheer van publieke activa; vaardigheden in het opstellen van betalings- en afrekeningsdocumenten; administratieve hervorming; digitale transformatie en het gebruik van gespecialiseerde software...
Een nieuw aspect van het trainingsprogramma is de nadruk op de praktijk, waarbij de cursist centraal staat en ervaren leiders van verschillende afdelingen en instanties als presentatoren optreden. Naast het overbrengen van kennis besteden de presentatoren ook veel tijd aan het bespreken van situaties die zich voordoen tijdens de uitvoering van taken op de werkvloer, waardoor cursisten hun vaardigheden op het gebied van werkuitvoering kunnen verbeteren.
Mevrouw Hoang Thi Hai, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, verklaarde: "De uitvoering van het project ter versterking van de opleiding van ambtenaren op gemeentelijk niveau is gericht op het opbouwen van een team met sterke politieke overtuigingen en professionele kwalificaties die voldoen aan de eisen van de taken in de nieuwe situatie. In de context van de implementatie van een tweelaags lokaal bestuur en de bevordering van digitale transformatie, moeten ambtenaren op gemeentelijk niveau niet alleen hun professionele vaardigheden beheersen, maar ook over managementvaardigheden beschikken en zich snel kunnen aanpassen aan veranderingen. Daarom moeten training en professionele ontwikkeling proactief zijn en consistent, praktisch en effectief zijn."
Sinds de publicatie van het plan heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken in samenwerking met relevante instanties en afdelingen vier intensieve trainingen georganiseerd voor ambtenaren en overheidsmedewerkers op gemeentelijk niveau. Aan elke training namen bijna 100 deelnemers deel, die hun kennis hebben bijgewerkt en moeilijkheden en obstakels bij de uitvoering van hun taken hebben overwonnen.
Voor lokale functionarissen bieden deze trainingen veel praktische voordelen. Ze helpen niet alleen bij het verbeteren van professionele vaardigheden, maar bieden deelnemers ook de mogelijkheid om ervaringen uit te wisselen, goede praktijken te delen en deze vervolgens flexibel toe te passen in lokale situaties.
De heer Huong Duy Tung, vicevoorzitter van het Volkscomité van de gemeente Trang Dinh, vertelde: "Begin juni 2026 heb ik deelgenomen aan een intensieve training over het beheer van publieke activa. De inhoud van de training was nauw afgestemd op de praktijk, waardoor deze zeer nuttig en effectief was. Dankzij de cursus heb ik mijn kennis bijgewerkt en aangevuld, de nieuwe wettelijke voorschriften voor het beheer en gebruik van publieke activa leren kennen, evenals het implementatieproces op lokaal niveau. Hierdoor voel ik me zelfverzekerder bij het uitvoeren van mijn taken, kan ik fouten minimaliseren en mijn werk efficiënter maken."
In de context van de digitale transformatie en de ingrijpende hervormingen in het bestuur, is het voor elke ambtenaar op gemeentelijk niveau van essentieel belang dat hij of zij zich continu bijschoolt, traint en de professionele vaardigheden en bekwaamheden verbetert. Dankzij de vastberadenheid van de provincie, de proactieve inspanningen van gespecialiseerde instanties en de leergierigheid van ambtenaren op gemeentelijk niveau, zal training blijven bijdragen aan een positieve verbetering van de kwaliteit van het personeel op lokaal niveau. Dit vormt een cruciale basis voor de opbouw van een professioneel, modern, effectief en efficiënt bestuur dat voldoet aan de ontwikkelingsbehoeften van de lokale overheid in het nieuwe tijdperk.
Bron: https://baolangson.vn/boi-duong-can-bo-vung-co-so-5096037.html
