Gemeenteambtenaren worden naar bergachtige gebieden gestuurd: om dichter bij de mensen te komen en hen beter te begrijpen.

De inzet en versterking van ambtenaren uit laaglandgebieden in berggemeenten heeft de afgelopen bijna een jaar geleid tot veel positieve veranderingen in de werking van het tweeledige lokale bestuur in de provincie Thanh Hoa. Dit heeft niet alleen geholpen om problemen met het lokale ambtenarenbestand op te lossen, maar heeft er ook voor gezorgd dat ambtenaren zich door praktijkervaring hebben kunnen ontwikkelen, dichter bij de bevolking zijn komen te staan ​​en hen beter zijn gaan begrijpen.

In het openbaar administratief centrum van de gemeente Muong Lat begeleidt de heer Do Van Chau (uiterst links) mensen bij administratieve procedures.

In juli 2025 besloot het Volkscomité van de provincie Thanh Hoa om 176 ambtenaren van de gemeentelijke en wijkcomités met een personeelsoverschot over te plaatsen naar berggemeenten. Veel ambtenaren waren op de hoogte van dit beleid en meldden zich vrijwillig aan. De heer Le Tuan Son, afkomstig uit de gemeente Hoang Hoa en specialist bij de afdeling Cultuur en Sociale Zaken van de gemeente Son Thuy, was een van de eersten die zich aanmeldde om de berggemeenten van de provincie te versterken. Hij werd gestationeerd in de grensgemeente Son Thuy en regelde snel zijn gezinszaken om aan zijn werk te beginnen. Na bijna een jaar in deze afgelegen grensstreek te hebben gewerkt, leerde hij, van iemand die nog nooit Hmong had gesproken, de taal en begreep hij de gebruiken en tradities van de lokale bevolking, waardoor hij zijn taken als cultuurmedewerker naar behoren kon uitvoeren. De heer Son zei: "Toen ik in het berggebied werd gestationeerd, waren er veel voordelen, omdat de gemeente zorgde voor accommodatie en maaltijden. Het salarissysteem in de grensregio en het stimuleringsbeleid van de overheid gaven me ook een gevoel van zekerheid in mijn werk."

De afdeling Cultuur en Sociale Zaken van de gemeente Son Thuy heeft 6 medewerkers, waaronder 2 die tijdelijk naar het berggebied zijn overgeplaatst. De hele gemeente telt 33 medewerkers, waaronder 7 mannelijke medewerkers die vanuit het laagland zijn overgeplaatst. Iedereen komt uit een andere geboorteplaats, maar is erg blij met zijn of haar plaatsing in het berggebied. Ze werken niet alleen op kantoor, maar gaan ook naar de dorpen om te eten, te leven en te werken met de mensen ter plaatse en zo de realiteit te leren kennen. Zelfs wanneer veel gezinnen rond het vuur zitten, nemen de medewerkers van de gemeente de tijd om elk huishouden te bezoeken om gewasdiversificatie te bevorderen, ervoor te zorgen dat kinderen regelmatig naar school gaan, de hygiëne te handhaven en achterhaalde gewoonten uit te bannen. Dagenlang trekken door het bos om de dorpen te bereiken, nachtenlang de overstromingen bestrijden met de dorpelingen en direct bemiddelen bij conflicten in de gemeenschap... hebben hen doen inzien dat overheidswerk niet alleen draait om administratief papierwerk, maar ook om verantwoordelijkheid voor het leven van de mensen.

Onder de 176 functionarissen die naar berggemeenten zijn uitgezonden, bevinden zich veel vrouwen. Mevrouw Cao Thi Hoang Nhung uit de gemeente Hoang Son en mevrouw Le Thi Gai uit de gemeente Hoang Chau reisden meer dan 150 kilometer om in de grensgemeente Na Meo te werken. Omdat ze beiden uit de laaglanden kwamen en vrouw waren, werden ze geconfronteerd met talloze moeilijkheden en uitdagingen. Maar met vastberadenheid regelden ze hun gezinszaken en boden ze zich vrijwillig aan om in deze afgelegen grensgemeente te werken. Aanvankelijk waren ze niet bekend met het gebied, maar de gemeente Na Meo stelde voor hun gemak een kleine kamer ter beschikking in het gezondheidscentrum van de gemeente, naast het hoofdkwartier van het Partijcomité en het Volkscomité. In hun kleine, nette en opgeruimde kamer belden ze in hun vrije tijd, buiten werktijd, naar huis om te horen hoe het met hun kinderen en familie ging. Bijna een jaar is voorbijgegaan, en met de aanmoediging van hun families en ouders, en de steun van het partijcomité en het lokale bestuur van de gemeente Na Meo, hebben de vrouwen moeilijkheden overwonnen, zijn ze vertrouwd geraakt met het werk en hebben ze geleerd om met de lokale bevolking te communiceren.

Vanaf 1 augustus 2025 ontving de gemeente Tam Thanh ook 9 extra ambtenaren uit de laaglanden. De afstand tot huis en de veranderende werkomgeving zorgden aanvankelijk voor enige onrust en angst bij sommige ambtenaren. Dankzij de steun van de lokale overheid en de bevolking stabiliseerden ze echter geleidelijk aan, pasten ze zich snel aan de nieuwe omgeving en werkomstandigheden aan en voltooiden ze hun taken met succes. Door de aandacht voor hun huisvesting, leefomstandigheden en werkomgeving pasten de overgeplaatste ambtenaren zich snel aan het leven hier aan. Velen hebben hun werk onder de knie gekregen en zijn goed geïntegreerd met collega's en de lokale bevolking. Hun grote verantwoordelijkheidsgevoel, proactieve houding en leergierigheid hebben hen geholpen de aanvankelijke moeilijkheden te overwinnen, hun werk goed af te ronden en bij te dragen aan de verlichting van de druk op de regio. Veel mensen met een masterdiploma meldden zich ook vrijwillig aan om te werken in de hooggelegen grensgemeenten van de provincie – gebieden waar zowel een tekort is aan personeel als aan infrastructuur.

De heer Do Van Chau, uit de wijk Sam Son, was een van de vrijwilligers die zich aanmeldde voor een baan bij de gemeente Muong Lat. Hij werd tewerkgesteld bij het openbaar administratief centrum van de gemeente en bewees al snel zijn bekwaamheid door mensen efficiënt door administratieve procedures te leiden. Dankzij baanbrekende medewerkers zoals hij worden alle taken bij het openbaar administratief centrum van de gemeente Muong Lat al bijna een jaar lang 100% van de tijd op tijd afgerond en genieten de inwoners een hoge mate van tevredenheid.

Het beleid om ambtenaren uit laaglandgebieden naar bergachtige regio's te detacheren heeft niet alleen het lokale bestuursapparaat versterkt, maar ook de kloof tussen ambtenaren en de bevolking verkleind. Met de steun en medewerking van lokale autoriteiten en de bevolking is dit een concrete stap in de richting van een betere kwaliteit van de lokale ambtenaren en een betere bijdrage aan de algehele ontwikkeling van de provincie. De aandacht van de provincie is hierbij betrokken; de gemeenten in de bergen hebben proactief en effectief ambtenaren op een flexibele manier ingezet, waardoor de juiste mensen op de juiste posities zitten, het systeem soepel blijft functioneren en de bevolking ononderbroken van dienst kan worden. Ook de gemeentebestuurders werken nauw samen met ambtenaren en overheidsmedewerkers, vaak overuren makend en zelfs 's avonds laat om hun taken te voltooien. De geest van "de wil van de Partij en de harten van het volk" heeft zich verspreid onder alle burgers, wat vertrouwen en de verwachting heeft gewekt dat de ambtenaren zullen bijdragen aan de transformatie van hun thuisland.

Veel huishoudens die voorheen een passieve, afhankelijke mentaliteit hadden, ontwikkelen nu proactief hun economie . De wegen tussen de dorpen zijn verbreed. Diverse vormen van veeteelt, bosbouw, de teelt van medicinale planten en gemeenschapstoerisme zorgen geleidelijk aan voor een stabiel inkomen voor de mensen in de hooglanden. Over het team van ambtenaren dat in de berggebieden werkt, zei de heer Lau Van Dua, partijsecretaris en dorpshoofd van Pha Den in de gemeente Pu Nhi: "Ik heb veel vertrouwen in het huidige team. Ze begrijpen de mensen en streven er altijd naar om zeer verantwoordelijk te werken."

In werkelijkheid fungeert de werkomgeving in bergachtige gebieden als een 'praktijkschool' die ambtenaren helpt zich te ontwikkelen. Door dicht bij de mensen te staan, krijgen ambtenaren een beter begrip van het leven, de gedachten en de aspiraties van etnische minderheden; waardoor hun vaardigheden op het gebied van public relations, leiderschapsmethoden en werkethiek verbeteren. Dit vormt tevens een belangrijke basis voor het opleiden en ontwikkelen van een bekwaam team van ambtenaren dat kan voldoen aan de eisen van innovatie en de efficiëntie van de lokale overheid in de huidige tijd kan verbeteren.

Tekst en foto's: Minh Thúy

Bron: https://baothanhhoa.vn/can-bo-xa-tang-cuong-len-mien-nui-gan-dan-va-hieu-dan-hon-289106.htm