Vanaf 1 juli kreeg de gemeente Trung Son tijdelijk 40 personeelsfuncties toegewezen, maar in werkelijkheid heeft de gemeente er nog steeds 36: 18 functies bij de partij en maatschappelijke organisaties en 18 functies bij de overheid. Mevrouw Nguyen Thi Minh Nguyet, voorzitter van het gemeentelijk comité, verklaarde: "Trung Son is een achtergestelde gemeente in de provincie, met een bevolking die grotendeels bestaat uit etnische minderheden zoals de Muong, Mong en Dao. Onlangs hebben vier functionarissen ontslag genomen, waardoor de gemeente momenteel nog maar 32 functionarissen telt, waarvan 16 bij de partij en maatschappelijke organisaties en 16 bij de overheid. De gemeente Trung Son wordt niet samengevoegd; het gebied en de bevolking blijven ongewijzigd. De verantwoordelijkheden van het gemeentelijk bestuur zijn echter aanzienlijk toegenomen in vergelijking met voorheen, en het huidige aantal functionarissen kan niet aan de eisen van het werk voldoen."
Naast Trung Son kampt ook Kha Cuu, een andere bijzonder achtergestelde gemeente in de provincie, met een ernstig tekort aan ambtenaren. Kha Cuu is ontstaan door de samenvoeging van drie gemeenten: Dong Cuu, Thuong Cuu en Kha Cuu, en telt 12.338 inwoners. Bezorgd over de personeelssituatie verklaarde de heer Kieu Duc Manh, voorzitter van het Volkscomité van de gemeente: "Ten tijde van de samenvoeging op 1 juli had Kha Cuu 44 ambtenaren. Echter, na slechts twee maanden, vanwege de moeilijke transportmogelijkheden en de werkdruk als gevolg van het tekort aan ambtenaren, namen 10 ambtenaren ontslag. Kha Cuu heeft nu nog maar 34 ambtenaren; het openbare administratieve dienstencentrum van de gemeente heeft slechts één ambtenaar. Momenteel ontbreekt het de gemeente aan ambtenaren voor grondbeheer, onderwijs , gezondheidszorg en burgerlijke stand." Er is een openbaar dienstencentrum opgericht, maar dit kampt met een personeelstekort. Daarom heeft de gemeente een overheidsfunctionaris aangesteld als adjunct-directeur en een schoolaccountant benoemd om tegelijkertijd de boekhouding van het centrum te verzorgen. Dit personeelstekort heeft een aanzienlijke impact op de werkzaamheden van de gemeente, met name na de fusie die heeft geleid tot een groter gebied en een hogere bevolkingsdichtheid. De gemeente heeft een brief gestuurd naar het Ministerie van Binnenlandse Zaken met het voorstel om 31 extra ambtenaren aan te stellen, met name in de specialistische vakgebieden waar momenteel een tekort aan is op lokaal niveau.
Ook in de achtergestelde gemeenten van de voormalige regio Hoa Binh kampt men met een tekort aan ambtenaren, met name in de overheidssector. De gemeente Quy Duc is ontstaan door de samenvoeging van vier gemeenten: Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa en Dong Ruong. De gemeente telt bijna 9400 inwoners en beslaat een natuurgebied van 147 km². Ondanks de grote oppervlakte heeft het gemeentebestuur momenteel slechts 30 medewerkers, met een tekort aan ambtenaren op het gebied van planning, bouw, transport, wetenschap, informatie en gezondheidszorg. Daarnaast kampt de gemeente ook met een tekort aan ondersteunend personeel, zoals accountants, administratief medewerkers, chauffeurs en bewakers. De twee belangrijkste afdelingen van het gemeentebestuur, de Economische Afdeling en de Culturele Afdeling, zitten al meer dan twee maanden zonder plaatsvervangend hoofd en de benoemingsprocedure is momenteel gaande.
Door een personeelstekort moeten de medewerkers van de gemeente Tien Phong intensief en onder druk werken.
Een andere achtergestelde gemeente in de voormalige regio Hoa Binh die kampt met een ernstig personeelstekort is de gemeente Tien Phong. De gemeenteregering van Tien Phong kreeg tijdelijk 38 functies toegewezen, maar momenteel zijn er nog maar 31 over. Zeven ambtenaren, voornamelijk jonge ambtenaren, hebben ontslag genomen op grond van decreet 178. De heer Hoang Van Du, hoofd van de economische afdeling van de gemeente Tien Phong, verklaarde: "De economische afdeling kreeg 7 functies toegewezen, maar sinds 1 september hebben twee ambtenaren ontslag genomen, waardoor er nog maar 5 over zijn. Gezien de huidige werkdruk heeft de economische afdeling 8 tot 10 extra medewerkers nodig. Het nieuwe gebied is groot, de gemeente heeft veel taken te volbrengen, maar het personeelstekort maakt de uitvoering erg moeilijk en het personeel is overbelast."
Onderzoek heeft uitgewezen dat ambtenaren van de departementen Cultuur en Economie in de gemeente Tien Phong, vanwege een tekort aan kantoorruimte, gedwongen zijn te werken in de oude klaslokalen van de Vay Nua Etnische Internaatsschool. De krappe ruimte heeft afbrokkelende muren die tijdelijk bedekt zijn met dunne plastic zeilen. Zonder officiële huisvesting moeten ambtenaren meer dan 20 kilometer afleggen van en naar hun werk over een onafgemaakte weg. De zware en gevaarlijke reis, in combinatie met de stressvolle aard van het werk, zijn de belangrijkste redenen waarom ambtenaren in de gemeente Tien Phong na slechts twee maanden na de fusie ontslag namen.
Er zijn veel redenen waarom ambtenaren in achtergestelde gemeenten in de provincie de afgelopen twee maanden hun ontslag hebben ingediend. Het versterken van het personeelsbestand is echter cruciaal voor de stabilisatie van de lokale overheid. Daarnaast moeten er snel voorkeursregelingen en -voordelen worden ingevoerd; het transportsysteem en de infrastructuur moeten prioriteit krijgen en verbeterd worden... zodat gekwalificeerde ambtenaren en overheidsmedewerkers zich vol vertrouwen kunnen inzetten voor hun werk, kunnen bijdragen aan de bestrijding van armoede in achtergestelde gebieden, de kloof met welvarendere regio's kunnen verkleinen en kunnen bijdragen aan de snelle en duurzame ontwikkeling van de provincie Phu Tho.
Wilg
Bron: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm
Reactie (0)