Er moet snel meer personeel worden toegevoegd aan gemeenten in moeilijke gebieden

Op 9 september telde de gemeente Trung Son nog 32 functionarissen, de gemeente Kha Cuu had er nog 34 en het openbaar bestuurscentrum op gemeentelijk niveau had slechts 1 ambtenaar. Het tekort aan functionarissen komt veel voor in gemeenten in moeilijke gebieden, vooral op de volgende gebieden: landbeheer, boekhouding, onderwijs, gezondheidszorg, justitie, informatietechnologie... en heeft grote gevolgen voor de richting, het bestuur en de uitvoering van taken in de gemeenten.

Per 1 juli waren er tijdelijk 40 posities toegewezen aan de commune Trung Son, maar in werkelijkheid waren er 36 posities over; het blok Partij - Massa-organisatie had 18 posities en het regeringsblok had er 18. Kameraad Nguyen Thi Minh Nguyet, voorzitter van het Volkscomité van de commune, zei: Trung Son is een commune in een moeilijk gebied van de provincie, de bevolking is voornamelijk Muong, Mong, Dao. Onlangs zijn 4 kaders afgetreden, dus tot nu toe heeft de commune slechts 32 kaders, waaronder 16 kaders van het blok Partij - Massa-organisatie en 16 kaders van het regeringsblok. De commune Trung Son heeft de fusie niet doorgevoerd, het gebied en de bevolkingsomvang bleven hetzelfde, maar de taken van de huidige regering op commune-niveau zijn aanzienlijk toegenomen in vergelijking met voorheen, dus het huidige aantal kaders kan niet voldoen aan de werkvereisten.

Naast Trung Son kampt ook een andere bijzonder moeilijke gemeente in de provincie, de gemeente Kha Cuu, met een ernstig personeelstekort. De gemeente Kha Cuu werd opgericht door de fusie van drie gemeenten, Dong Cuu, Thuong Cuu en Kha Cuu, met een bevolking van 12.338 mensen. Kameraad Kieu Duc Manh, voorzitter van het Volkscomité van de gemeente, maakte zich zorgen over het personeelstekort en zei: "Ten tijde van de fusie op 1 juli telde de gemeente Kha Cuu 44 medewerkers. Na slechts twee maanden in bedrijf te zijn geweest, hebben echter 10 medewerkers ontslag aangevraagd vanwege het verkeer, de werkdruk en het personeelstekort. De gemeente Kha Cuu heeft nog maar 34 medewerkers over; het Commune Public Administration Service Center heeft nog maar 1 medewerker over." Momenteel heeft de gemeente geen medewerkers voor het kadaster, onderwijs , gezondheidszorg en burgerlijk recht. Het centrum voor openbare diensten is opgericht, maar heeft geen medewerkers. De gemeente moet daarom een ​​collega uit de overheidssector aanstellen als adjunct-directeur en een collega uit de schoolboekhouding aanstellen om tegelijkertijd als accountant van het centrum te werken. Het tekort aan medewerkers heeft grote gevolgen voor de werkzaamheden van de gemeente, vooral na de fusie van grote gebieden met een hoge bevolkingsdichtheid. De gemeente heeft een officieel bericht gestuurd naar het ministerie van Binnenlandse Zaken met het voorstel om 31 medewerkers aan te stellen, met name medewerkers van lokale specialismen die momenteel niet beschikbaar zijn.

Ook in de achtergestelde gemeenten van het oude Hoa Binh- gebied is er een personeelstekort, met name bij de overheid. De gemeente Quy Duc is ontstaan ​​door de fusie van vier gemeenten: Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa en Dong Ruong. De gemeente telt bijna 9.400 inwoners en de oppervlakte van het natuurgebied is 147 km². Het gebied is groot, maar momenteel telt de gemeente slechts 30 functies, met een tekort aan ambtenaren op het gebied van planning, bouw, transport, wetenschap, informatie en gezondheidszorg. Daarnaast is er ook een tekort aan functies binnen veel ondersteunende groepen, zoals accountants, klerken, chauffeurs en bewakers. De twee belangrijkste afdelingen van het Volkscomité van de gemeente, de Economische Afdeling en de Culturele Afdeling, hebben al meer dan twee maanden geen adjunct-afdelingshoofd meer en zijn momenteel bezig met de benoeming.

Het personeel van de gemeente Tien Phong moet door een personeelstekort intensief en onder druk werken.

Een andere moeilijke gemeente in het oude Hoa Binh-gebied die ook een ernstig personeelstekort heeft, is de gemeente Tien Phong. De regering van de gemeente Tien Phong kreeg tijdelijk 38 posities toegewezen, maar op dit moment zijn er nog maar 31 posities over. 7 kaderleden zijn afgetreden volgens decreet 178, van wie de meesten jonge kaderleden zijn, en hebben hun baan opgezegd. Kameraad Hoang Van Du, hoofd van de Economische Afdeling van de gemeente Tien Phong, zei: De Economische Afdeling had 7 posities toegewezen, maar sinds 1 september zijn 2 kaderleden afgetreden, waardoor er nog maar 5 kaderleden over zijn. Met het huidige grote aantal taken heeft de Economische Afdeling 8-10 posities nodig. Het nieuwe gebied, de gemeente, is groot, er is veel werk te doen, maar er is een gebrek aan kaderleden, de uitvoering van het werk is echt moeilijk, de kaderleden zijn overbelast.

Het is bekend dat in de gemeente Tien Phong, vanwege een gebrek aan kantoorruimte, het personeel van de afdeling Cultuur en de afdeling Economie in het oude klaslokaal van de Vay Nua basisschool en middelbare school voor etnische minderheden moet werken. De ruimte is smal, de oude afbladderende muren zijn tijdelijk bedekt met dunne plastic zeilen. Zonder een café moet het personeel 's ochtends naar het werk en 's avonds terug naar huis over een onverharde weg van meer dan 20 km. Reizen is te moeilijk, gevaarlijk, het werk is stressvol... zijn de belangrijkste redenen waarom het personeel van de gemeente Tien Phong na twee maanden fusie ontslag nam.

Er zijn vele redenen waarom kaderleden in achtergestelde gemeenten in de provincie de afgelopen twee maanden hun ontslag hebben ingediend. Het is echter dringend noodzakelijk om het aantal kaderleden op dit moment te verhogen om de werking van de lokale overheid te stabiliseren. Daarnaast moeten er snel voorkeursbeleidsmaatregelen worden geïmplementeerd; er moet worden geïnvesteerd in het verkeerssysteem en de infrastructuur en deze moeten worden voltooid... zodat het team van kaderleden en ambtenaren met professionele kwalificaties zich veilig kan voelen in hun verbondenheid, toewijding en inspanningen om achtergestelde gebieden uit de armoede te helpen, de kloof met welgestelde gebieden te verkleinen en bij te dragen aan de snelle en duurzame ontwikkeling van de provincie Phu Tho.

Wilg

Bron: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm