Mobiele banenbeurzen op lokaal niveau om banen met mensen te verbinden

Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt verbinden

De beroepsbevolking van Hue is zeer groot, met meer dan 615.000 mensen die deelnemen aan de arbeidsmarkt. Gemiddeld komen er elk jaar meer jonge werknemers die afstuderen en bijna 10.000 werknemers met een werkloosheidsuitkering die ook weer moeten terugkeren naar de arbeidsmarkt. Het Centrum voor Arbeidsbemiddeling (CVA) is zich hiervan bewust en richt zich altijd op een soepele en effectieve werking van de online en directe banenbeurs. Naast het organiseren van regelmatige banenbeurssessies op de 5e en 20e van elke maand, coördineert het Centrum ook met afdelingen en regio's om jaarlijks ongeveer 30 banenbeurssessies te organiseren.

Na twee jaar in Ho Chi Minhstad te hebben gewerkt, liet Hoang Thien (wijk Thuy Bang, district Thuan Hoa) tijdens een thuisbezoek ter gelegenheid van de banenbeurs van het DVVL-centrum de kans niet voorbijgaan om informatie te vergaren over het werven van werknemers voor werk in het buitenland. Na overleg schreven Thien en enkele landgenoten zich in voor deelname aan het EPS-arbeidsprogramma in Korea via de banenbeurs van het centrum. "Ik volg een cursus Koreaans en hoop binnenkort te slagen voor het sollicitatiegesprek voor een baan in Korea", vertelde Hoang Thien.

De heer Nguyen Duy Thong, directeur van het Informatie Service Centrum, meldde dat de eenheid in 2024 bijna 38.500 mensen rechtstreeks in het Centrum, telefonisch, online via de website en sociale netwerksites heeft geraadpleegd; zo'n 2.000 mensen aan een baan in eigen land heeft geholpen, van wie er meer dan 500 succesvol zijn geholpen. 455 mensen zijn op contractbasis in het buitenland aan het werk geholpen, van wie er 36 succesvol zijn geholpen.

Om een ​​flexibele arbeidsmarkt te ontwikkelen, bevordert het Centrum ook de ontwikkeling van werkgelegenheidsbeleid op basis van de principes van prognose, strategische visie, proactiviteit en conformiteit met marktmechanismen... Tegelijkertijd wordt aandacht besteed aan de mobiliteit van arbeid en werkgelegenheid volgens geografie en redelijke gebieden. Het Centrum voor Arbeidsbemiddeling richt zich op het verbeteren van de kwaliteit van baanverwijzingen en arbeidsaanbod; het versterken van de coördinatie en koppeling met beroepsopleidingsinstellingen om beroepsopleidingen te bieden aan werknemers die een werkloosheidsuitkering ontvangen. In 2024 bedroeg het aantal mensen dat een werkloosheidsuitkering aanvroeg 9.857; 9.858 mensen werden geraadpleegd en geïntroduceerd bij banen; 1.215 mensen werden ondersteund om een ​​vak te leren, een stijging van 26% ten opzichte van 2023. Het bedrag aan werkloosheidsuitkeringen in 2024 was meer dan 176,8 miljard VND en meer dan 5,9 miljard VND werd uitgegeven aan ondersteuning van beroepsopleiding.

De kloof verkleinen, informatie uitbreiden

Via de werking van het Job Exchange heeft de gepubliceerde vacature-informatie werknemers geholpen werkgevers te bereiken en bedrijven te ondersteunen bij het oplossen van hun personeelsbehoeften. Volgens statistieken bezoeken meer dan 1,35 miljoen mensen de vacaturewebsite van het Employment Service Center; meer dan 7.000 mensen verzamelen informatie over werkzoekenden, waarvan bijna 6.600 via het Job Exchange, direct bij het centrum. Er worden 86.877 vacatures verzameld, waarvan 86.403 via het Job Exchange, direct bij het centrum; 474 vacatures worden via de website en sociale netwerksites verzameld.

Tegenwoordig hoeven veel wervings- en selectiebureaus en werknemers elkaar op elke banenbeurs alleen nog maar online te ontmoeten om informatie uit te wisselen en te solliciteren, zonder naar de locatie van de banenbeurs te hoeven gaan. Het is zelfs mogelijk om meerdere banenbeurzen tegelijk te organiseren om werknemers met wervingsbureaus in contact te brengen via informatietechnologie en digitale transformatie. "Via de beursvloer komen werkgevers en werknemers dichter bij elkaar, niet langer gescheiden door ruimte en tijd. Werknemers en werkgevers hoeven alleen maar een smartphone of computer te hebben, een internetverbinding, zich te registreren en in te loggen om elkaars gegevens te kennen en contact te leggen, elkaar te ontmoeten om verder te gaan met de werving en terugkeer naar de arbeidsmarkt...", aldus de heer Nguyen Duy Thong.

Om de effectiviteit van de Job Exchange te vergroten, promoot het Centrum propaganda en informatieoverdracht over de arbeidsmarkt naar elke regio, waardoor werknemers snel informatie kunnen verkrijgen over banen en de wervingsbehoeften van bedrijven. Tegelijkertijd diversifieert het de werkingsvormen van de Exchange, zoals: online transacties, mobiele transacties in wijken en dorpen in de stad, en het organiseren van banenbeurzen op stadsbrede schaal. Bedrijven die niet voldoende werknemers rechtstreeks via de beurs hebben geworven, worden door het Centrum ondersteund om deel te nemen aan de volgende beurs, of door wervingsinformatie te plaatsen op het hoofdkantoor van het Centrum en twee aangesloten vestigingen; ondersteuning van vacature-informatie via website, fanpagina...

Het Centrum bevordert de verbinding tussen arbeid en werkgelegenheid, verbetert de informatievoorziening over de arbeidsmarkt en onderhoudt de periodieke banenbeurs met online verbindingen binnen en buiten de stad. Het Centrum wil ook investeren in en apparatuur upgraden, met name apparatuur voor de verbinding met de banenbeurs, en een verbindingssysteem opzetten tot op wijk- en gemeenteniveau. Tegelijkertijd zal het personeel worden ingezet voor arbeidsbemiddeling en -introducties, en voor het verzamelen van informatie over de arbeidsmarkt.

Artikel en foto's: HOAI THUONG