'Innovatieboom' levert bedrijven voordelen op

De heer Dang Van Hiep heeft veel initiatieven ontplooid die bijdragen aan het verbeteren van de arbeidsproductiviteit en de werkomgeving binnen het bedrijf.

De heer Dang Van Hiep heeft vele jaren gewerkt bij JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong (VSIP Hai Phong Industrial Park) en staat niet alleen bekend om zijn technische initiatieven die grote waarde toevoegen aan het bedrijf, maar ook als een enthousiaste en toegewijde vakbondsvoorzitter voor zijn medewerkers. Bij hem gaan creativiteit en verantwoordelijkheid voor het collectief altijd hand in hand.

In 2024 werd het initiatief "Ontwikkeling van een draadloze verbindingsmethode tussen HT-handheld-werkstations en pc's via wifi, gebaseerd op de afstandsbedieningsfunctie (Windows) en de Remote Controller-software van Keyence", voorgesteld door de heer Dang Van Hiep, bekroond met het Creative Labor Certificate van de Vietnamese Algemene Arbeidsfederatie . De heer Hiep gaf aan dat de verbinding tussen HT-machines en pc's voorheen via een fysiek dock moest verlopen, dat alleen compatibel was met Windows 7, een oud besturingssysteem met veel potentiële beveiligingsrisico's. Dit zorgde ervoor dat het proces van het ophalen van gegevens en installeren van software regelmatig werd onderbroken, wat tijdverspilling en een negatieve invloed op de productievoortgang betekende.

Vanuit die realiteit onderzocht en stelde de heer Hiep een oplossing voor om verbinding te maken via een intern wifi-netwerk, met behulp van Windows Remote Desktop in combinatie met Keyence-software. Deze oplossing bespaart gemiddeld 2,5 productie-uren per maand op 7 productielijnen, zonder onderbreking en met stabiele gegevensoverdracht en -ontvangst. Na 1 jaar gebruik bespaarde de oplossing het bedrijf 1,2 miljard VND.

De heer Hiep vertelde over zijn creatieve motivatie en vertelde dat hij, voortkomend uit veelvoorkomende fouten bij het koppelen van data, zich altijd afvroeg hoe hij deze grondig kon overwinnen, waardoor het werk gemakkelijker werd en er tegelijkertijd een praktische bijdrage aan het bedrijf werd geleverd. Naast bovengenoemd initiatief heeft de heer Hiep elk jaar ideeën om bij te dragen aan het oplossen van problemen op het werk, wat bijdraagt aan het verbeteren van de arbeidsproductiviteit en de werkomgeving binnen het bedrijf.

Naast zijn functie als hoofd van de planningsafdeling neemt de heer Hiep sinds 2013 deel aan vakbondsactiviteiten en is hij momenteel voorzitter van de vakbond van JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong. Hij vertrouwde toe: "Het aannemen van zowel professioneel werk als deelname aan vakbondsactiviteiten heeft mij bepaalde moeilijkheden opgeleverd. Ik probeer echter altijd het werk wetenschappelijk te organiseren, het duidelijk te verdelen en vooral de collectieve rol van de raad van bestuur van de vakbond van het bedrijf te bevorderen. Daardoor worden vakbondsactiviteiten snel en effectief opgelost."

Dhr. Hiep en het uitvoerend comité van de vakbond van het bedrijf voerden vele praktische activiteiten uit om te zorgen voor het materiële en spirituele leven van de werknemers, zoals het geven van Tet-geschenken aan vakbondsleden ter waarde van 1 miljoen VND per persoon; het voorstellen van de leiders van het bedrijf om vakbondsleden te steunen bij het overwinnen van de gevolgen van tyfoon Yagi ter waarde van 3 miljoen VND per persoon. De vakbond van het bedrijf organiseerde ook een dialoogconferentie met werknemers en onderhandelde met succes over een aantal nieuwe voordelen voor werknemers, zoals: het verhogen van de maaltijdvergoeding van 30.000 VND naar 36.000 VND per maaltijd; het verhogen van de maandelijkse speciale maaltijdvergoeding van 50.000 VND naar 70.000 VND per maaltijd; het verhogen van de bonus voor werknemers met 5 jaar dienstverband van 5 miljoen VND naar 7 miljoen VND per persoon... De vakbond van het bedrijf coördineerde ook de organisatie van vele liefdadigheidsactiviteiten om geschenken te geven aan slachtoffers van Agent Orange en kansarme kinderen, wat bijdroeg aan het verspreiden van de geest van menselijkheid.

De heer Dang Van Hiep (rechts) praat met collega's.

De heer Tran Van Truong, medewerker van de Technische Dienst, zei dat de heer Hiep altijd dicht bij zijn collega's staat en naar hen luistert. Hij accepteert alle legitieme suggesties ter verbetering van de arbeidsomstandigheden of sociale voorzieningen en legt deze voor aan de bedrijfsleiding om de rechten van vakbondsleden en werknemers te beschermen.

Onder leiding van de heer Hiep heeft de creatieve vakbeweging onder vakbondsleden en werknemers van het bedrijf zich steeds verder verspreid. Alleen al in 2024 had het bedrijf 80 innovatieve ideeën op het gebied van veiligheid, kwaliteit, productiviteit en welzijn, waarvan drie typische initiatieven het Creative Labor Certificate ontvingen. Volgens de heer Hiep wordt elk idee gevoed door de praktijk en collectieve bijdragen. De vakbond van het bedrijf moedigt, motiveert en stelt altijd beleid voor elk vakbondslid voor om te verkennen en te innoveren, groot of klein, zolang het maar voordelen oplevert voor de werknemers en het bedrijf.

Dankzij deze bijdragen wordt de heer Hiep al jarenlang door het bedrijf beoordeeld als iemand die zijn professionele taken uitstekend heeft vervuld en is hij geclassificeerd als een uitstekend vakbondslid. De vakbond van het bedrijf ontving in 2024 een certificaat van verdienste van de hogere vakbond voor zijn prestaties op het gebied van vakbondswerk.

TU ANH

Bron: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html