De 'Innovatieboom' biedt voordelen voor bedrijven.

De heer Dang Van Hiep staat niet alleen bekend om zijn technische innovaties die van grote waarde zijn voor het bedrijf, maar ook als een bevlogen voorzitter van de vakbond.

De heer Dang Van Hiep heeft diverse initiatieven die bijdragen aan het verbeteren van de arbeidsefficiëntie en de werkomgeving binnen het bedrijf.

De heer Dang Van Hiep, die al vele jaren werkzaam is bij JFE Shoji Steel Co., Ltd. in Hai Phong (VSIP Hai Phong Industrial Park), staat niet alleen bekend om zijn technische innovaties die van grote waarde zijn voor het bedrijf, maar ook als een gepassioneerde en toegewijde vakbondsvoorzitter. Voor hem gaan creativiteit en verantwoordelijkheid voor het collectief altijd hand in hand.

In 2024 ontving het initiatief "Ontwikkeling van een draadloze verbindingsmethode tussen HT-handheldwerkstations en pc's via Wi-Fi, gebaseerd op de Remote Control-functie (Windows) en de Remote Controller-software van Keyence", voorgesteld door de heer Dang Van Hiep, het Certificaat voor Creatieve Arbeid van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid . De heer Hiep legde uit dat het verbinden van HT-werkstations en pc's voorheen een fysiek dockingstation vereiste, dat alleen compatibel was met Windows 7, een ouder besturingssysteem met aanzienlijke beveiligingsrisico's. Dit onderbrak vaak het ophalen van gegevens en de installatie van software, wat tijdverlies opleverde en de productieplanning beïnvloedde.

Op basis van die realiteit onderzocht en ontwikkelde de heer Hiep een oplossing voor verbinding via interne wifi, waarbij gebruik werd gemaakt van Windows Remote Desktop in combinatie met Keyence-software. Deze oplossing bespaart gemiddeld 2,5 uur productietijd per maand over 7 productielijnen, zonder onderbrekingen, en garandeert stabiele gegevensoverdracht en -ontvangst. Na een jaar implementatie heeft de oplossing het bedrijf 1,2 miljard VND bespaard.

De heer Hiep lichtte zijn drijfveer voor innovatie toe en vertelde dat hij, door de veelvoorkomende fouten bij het koppelen van data, altijd al bezig was geweest met het oplossen ervan, om zo het werk soepeler te laten verlopen en een praktische bijdrage aan het bedrijf te leveren. Daarnaast draagt ​​de heer Hiep jaarlijks ideeën aan om werkgerelateerde problemen op te lossen, waarmee hij de arbeidsefficiëntie en de werkomgeving binnen het bedrijf helpt verbeteren.

Naast zijn rol als hoofd van de planningsafdeling is de heer Hiep sinds 2013 actief in de vakbond en is hij momenteel voorzitter van de vakbond van JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. Hij vertelde: "Het combineren van mijn professionele werk met mijn vakbondsactiviteiten heeft me voor bepaalde uitdagingen gesteld. Ik streef er echter altijd naar om mijn werk wetenschappelijk te organiseren, verantwoordelijkheden duidelijk te verdelen en vooral de collectieve rol van het vakbondsbestuur van het bedrijf te bevorderen. Dankzij dit worden vakbondskwesties snel en effectief opgelost."

De heer Hiep heeft samen met het uitvoerend comité van de vakbond van het bedrijf diverse praktische activiteiten ondernomen om te zorgen voor het materiële en spirituele welzijn van de werknemers. Zo werden er Tet-geschenken uitgedeeld aan vakbondsleden ter waarde van 1 miljoen VND per persoon en werd de bedrijfsleiding voorgesteld om vakbondsleden te ondersteunen bij het verwerken van de gevolgen van tyfoon Yagi met een bedrag van 3 miljoen VND per persoon. De vakbond organiseerde ook een dialoogconferentie met de werknemers en onderhandelde succesvol over verschillende nieuwe voordelen, zoals: verhoging van de maaltijdvergoeding van 30.000 VND naar 36.000 VND per maaltijd; verhoging van de maandelijkse speciale maaltijdvergoeding van 50.000 VND naar 70.000 VND per maaltijd; verhoging van de bonus voor werknemers met 5 jaar dienstverband van 5 miljoen VND naar 7 miljoen VND per persoon. Daarnaast coördineerde de vakbond diverse liefdadigheidsacties om geschenken te schenken aan slachtoffers van Agent Orange en kansarme kinderen, waarmee werd bijgedragen aan het verspreiden van de geest van mededogen.

De heer Dang Van Hiep (rechts) overlegt met een collega.

De heer Tran Van Truong, medewerker van de technische afdeling, zei dat de heer Hiep altijd benaderbaar was en naar de werknemers luisterde. Hij accepteerde alle legitieme suggesties met betrekking tot het verbeteren van de arbeidsomstandigheden of de secundaire arbeidsvoorwaarden en legde deze voor aan de bedrijfsleiding om de rechten van vakbondsleden en werknemers te beschermen.

Onder leiding van de heer Hiep heeft de beweging voor creatief werken onder vakbondsleden en werknemers van het bedrijf zich breed verspreid. Alleen al in 2024 ontving het bedrijf 80 verbeteringsideeën met betrekking tot veiligheid, kwaliteit, productiviteit en welzijn, waarvan 3 uitstekende initiatieven de Creative Labor Award ontvingen. Volgens de heer Hiep is elk idee gebaseerd op praktijkervaring en de collectieve bijdrage van het team. De vakbond van het bedrijf stimuleert, motiveert en stelt diverse beleidsmaatregelen voor om elk lid aan te moedigen te onderzoeken en te innoveren, groot of klein, zolang het maar ten goede komt aan zowel de werknemers als het bedrijf.

Dankzij deze bijdragen is de heer Hiep door het bedrijf consequent erkend voor zijn uitstekende prestaties in zijn professionele taken en is hij aangemerkt als een excellent vakbondslid. De vakbond van het bedrijf ontving in 2024 een certificaat van waardering van de overkoepelende vakbond voor haar prestaties op het gebied van vakbondswerk.

TU ANH

Bron: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html