Mevrouw Hang is momenteel met zwangerschapsverlof en heeft net haar zwangerschapsuitkering ontvangen. Ze heeft vernomen dat vrouwelijke werknemers, naast de zwangerschapsuitkering, ook een uitkering voor herstel na de bevalling ontvangen.
Ze vroeg: "Wanneer wordt de hersteltoeslag na een keizersnede uitbetaald?"
Niet alle vrouwelijke werknemers die bevallen, hebben recht op postpartum herstelverlof (Illustratieve afbeelding: PN).
Volgens artikel 41 van de Sociale Verzekeringswet van 2014 van de Vietnamese sociale zekerheid (BHXH) hebben vrouwelijke werknemers, direct na hun zwangerschapsverlof na de bevalling, recht op 5 tot 10 dagen rust- en herstelverlof binnen de eerste 30 dagen na terugkeer op het werk, indien hun gezondheid nog niet volledig hersteld is.
Voor elke dag rust en herstel ontvangen werknemers 30% van hun basissalaris (momenteel gelijk aan 540.000 VND per dag).
Het aantal dagen voor rust en herstel wordt bepaald door de werkgever en het uitvoerend comité van de vakbond op lokaal niveau. Als de werkgever geen vakbond op lokaal niveau heeft, wordt deze beslissing door de werkgever genomen.
De termijn voor de verwerking van uitkeringen voor herstelverlof na de bevalling is vastgelegd in artikel 103 van de Sociale Verzekeringswet van 2014.
Daarom moet de werkgever binnen 10 dagen na de datum waarop de werknemer recht heeft op ziekteverlof of zwangerschapsverlof een lijst samenstellen en deze indienen bij de sociale verzekeringsinstantie.
Binnen 10 dagen na ontvangst van alle vereiste documenten is de sociale verzekeringsinstantie verantwoordelijk voor de verwerking en uitbetaling van de uitkering aan de werknemer. Indien de aanvraag niet wordt verwerkt, dient een schriftelijke verklaring met de redenen hiervoor te worden ingediend.
Volgens de Vietnamese sociale zekerheid voldoet mevrouw Hang, op basis van bovenstaande regelgeving, niet aan de voorwaarden voor een uitkering na de bevalling omdat zij momenteel met zwangerschapsverlof is.
Het agentschap voor sociale verzekeringen verklaarde: "Als uw gezondheid na de voorgeschreven periode van zwangerschapsverlof niet binnen de eerste 30 dagen na uw terugkeer op het werk is hersteld, heeft u recht op rust en herstel. Het aantal dagen rust- en herstelverlof wordt door uw werkgever en het uitvoerend comité van de vakbond vastgesteld volgens de bovengenoemde regels."
Het zwangerschapsverlof voor herstel na de bevalling is daarom alleen bedoeld voor vrouwelijke werknemers die nog steeds een arbeidsovereenkomst hebben en zwangerschapsverlof opnemen, binnen de eerste 30 dagen na terugkeer op het werk na afloop van hun zwangerschapsverlof, indien hun gezondheid nog niet hersteld is.
Als een vrouwelijke werknemer vóór het einde van haar zwangerschapsverlof weer aan het werk gaat, heeft zij geen recht op postnataal herstelverlof.
De reden hiervoor is dat vrouwelijke werknemers weer aan het werk gingen voordat hun zwangerschapsverlof was afgelopen, hoewel medische instellingen hadden bevestigd dat ze gezond genoeg waren om te werken en niet voldeden aan de voorwaarden voor rust en herstel.
Bron: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm
Reactie (0)