De 'sleutel' tot het openen van de deur naar werk.

Duurzame banen en een betere levenskwaliteit voor werknemers zijn essentieel voor sociale stabiliteit. Om ervoor te zorgen dat deze sleutel effectief is en de weg vrijmaakt voor een gelukkige en welvarende samenleving, geeft de provincie Thai Nguyen prioriteit aan de ontwikkeling en verbetering van de kwaliteit van haar personeel door middel van beroepsopleidingen.

Een praktijksessie bij de afdeling Elektrotechniek van het Thai Nguyen College voor Economie en Technologie.

De provincie telt momenteel meer dan 778.000 mensen in de werkzame leeftijd, waarvan ruim 768.000 een baan hebben; bijna 10.000 mensen staan ​​klaar om de arbeidsmarkt te betreden. Elk jaar vinden meer dan 40.000 mensen werk, waaronder ruim 4.000 die nieuwe banen creëren via het programma voor tijdelijke tewerkstelling in het buitenland.

De meerderheid van de werknemers is werkzaam als arbeiders in industriële zones en clusters, zowel binnen als buiten de provincie, terwijl slechts een klein aantal in staat is om lokaal een eigen baan te creëren.

Het werkloosheidspercentage onder de beroepsbevolking in de provincie Thai Nguyen is consistent laag gebleven, schommelend tussen 1,7% en 1,8%. Dit cijfer weerspiegelt duidelijk de effectiviteit van het beleid van de provincie op het gebied van beroepsopleiding, het creëren van banen en het afstemmen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in de nieuwe context.

In het digitale tijdperk is hard werken alleen niet genoeg; werknemers moeten over de vaardigheden en bekwaamheden beschikken om moderne technologische apparatuur te kunnen gebruiken. Om aan deze eis te voldoen, is deelname aan beroepsopleidingen essentieel.

Daarom geeft de provincie Thai Nguyen altijd prioriteit aan beroepsopleidingen, waarbij de opleidingen worden afgestemd op de vraag van de arbeidsmarkt. Op die manier worden werknemers voorzien van specialistische kennis, werkvaardigheden, een goede werkethiek in de industrie en het vermogen om zich flexibel aan te passen in het tijdperk van integratie.

Beroepsopleidingen pakken de knelpunten aan waarmee mensen te maken krijgen bij deelname aan de arbeidsmarkt. Ze bieden werknemers ook een plek waar ze algemene kennis kunnen opdoen, beroepsvaardigheden kunnen verwerven en zich kunnen bekwamen in een relevant vakgebied om een ​​carrière op te bouwen.

De realiteit bewijst dat geschoolde werknemers met uitgebreide praktijkervaring de belangrijkste drijvende kracht zijn achter de productiviteit, kwaliteit en concurrentiekracht van de economie. Bovendien hebben werknemers met gedegen vakkennis een stabiele baan, een zeker inkomen en lopen ze geen risico op werkloosheid.

De provincie telt momenteel 56 beroepsopleidingsinstituten met een totale opleidingscapaciteit van meer dan 120.000 studenten. Om zich verder te ontwikkelen, innoveren deze instellingen actief hun opleidingsprogramma's, investeren ze in faciliteiten en breiden ze hun samenwerkingsverbanden met binnenlandse en buitenlandse bedrijven uit.

Beroepsopleidingsinstituten vernieuwen hun curricula met nieuwe, geavanceerde trainingsprogramma's van over de hele wereld. Digitale vaardigheden, soft skills en vreemde talen worden in het onderwijs geïntegreerd, waardoor studenten zich snel kunnen aanpassen aan de moderne werkomgeving. De kwaliteit van de beroepsopleiding verbetert, en de geschoolde beroepsbevolking voldoet aan de eisen van de veranderende arbeidsmarkt en draagt ​​effectief bij aan de lokale sociaaleconomische ontwikkeling.

Om de hoogst mogelijke effectiviteit in de beroepsopleiding te bereiken, geven provinciale autoriteiten regelmatig richtlijnen uit aan instellingen voor beroepsonderwijs over de implementatie van loopbaanbegeleiding, standaardisatie en de ontwikkeling van faciliteiten en apparatuur afgestemd op de verschillende beroepen; met de nadruk op de ontwikkeling van "sleutelberoepen" en het diversifiëren van opleidingsprogramma's om te voldoen aan de behoeften van zowel leerlingen als werkgevers.

Beroepsopleidingsinstellingen en bedrijven hebben ook proactief de banden op het gebied van opleiding en werving versterkt. 94% van de cursisten heeft na afronding van hun opleiding met succes aan de personeelsbehoeften van bedrijven voldaan.

Momenteel bedraagt ​​het percentage geschoolde arbeidskrachten in de provincie 75%. De kwaliteit van het beroepsonderwijs wordt geleidelijk hervormd naar een op opdrachten gebaseerd onderwijs, waarbij scholen en bedrijven nauw met elkaar verbonden worden, met name in de sectoren techniek, technologie, informatietechnologie, hightech landbouw, toerisme en e-commerce.

Het opleidingsmodel, dat nauw aansluit op de bedrijfspraktijk, heeft de kwaliteit van het menselijk kapitaal verbeterd en een sterke band gecreëerd tussen scholen, bedrijven en de arbeidsmarkt. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zijn in evenwicht. Bedrijven kampen niet met personeelstekorten. Werknemers wisselen minder vaak van baan en bedrijven zorgen ervoor dat alle door de staat vastgestelde voordelen en regelingen volledig worden nageleefd.

De beroepsopleidingsinstituten in de provincie bieden niet alleen direct werk na de opleiding, maar voldoen ook aan de eisen van het bedrijfsleven, waardoor ze steeds aantrekkelijker worden voor studenten. De afgelopen drie jaar is het jaarlijkse aantal inschrijvingen bij deze instellingen steevast aan de doelstellingen voldaan of deze zelfs overtroffen, met ongeveer 50.000 studenten per jaar.

Via het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum ontvangen jaarlijks duizenden werknemers loopbaanbegeleiding en doorverwijzingen.

Het doel is om alleen al in 2025 meer dan 56.000 studenten te werven. Opvallend is dat beroepsopleidingsinstituten de afgelopen twee jaar AI-programma's in hun opleidingen hebben geïntegreerd. Dit helpt studenten toegang te krijgen tot moderne technologie, digitaal denken te ontwikkelen en zich aan te passen aan de moderne arbeidsmarkt.

Door beroepsopleidingen krijgen werknemers meer zelfvertrouwen bij hun intrede op de arbeidsmarkt. De kennis en vaardigheden die ze opdoen, helpen hen proactief naar werk te zoeken, zich aan te passen aan de praktische eisen en hun arbeidsproductiviteit te verbeteren. Hierdoor krijgen ze de kans op een stabiele baan, wat bijdraagt ​​aan een hoger inkomen, een betere levenskwaliteit en een positieve bijdrage aan de sociaaleconomische ontwikkeling van hun woonplaats.

Bedrijven in de provincie schrijven zich regelmatig in om meer dan 30.000 vacatures te werven in diverse branches en sectoren. Er komen voortdurend nieuwe banen beschikbaar, met name voor jonge mensen die net de arbeidsmarkt betreden.

De arbeidsmarkt kampt echter nog steeds met veel uitdagingen, waaronder verschillen in vaardigheidsniveau tussen stedelijke en landelijke gebieden; een beperkt bewustzijn onder sommige werknemers; en een aanhoudende terughoudheid om te verhuizen of van carrière te veranderen.

Dit vereist dat alle niveaus en sectoren de loopbaanbegeleiding versterken, de kwaliteit van de opleiding verbeteren en werknemers aanmoedigen om proactief beroepsvaardigheden te leren en zich flexibel aan te passen om de kansen op de arbeidsmarkt in de nieuwe context te grijpen.

Door prioriteit te geven aan beroepsopleidingen heeft de provincie Thai Nguyen geleidelijk een nieuwe generatie hoogopgeleide werknemers voortgebracht. Zij beschikken over een hoog niveau van vaardigheden, competentie en discipline. Ze zijn meesters in technologie en pioniers in de digitale samenleving en digitale economie. Ze hebben stabiele banen en een stabiel gezinsleven en staan ​​bovendien in de voorhoede van de ontwikkeling naar een duurzame en welvarende provincie Thai Nguyen.

Bron: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/