Beleid om talent aan te trekken voor het leger.

Het Ministerie van Nationale Defensie heeft zojuist Circulaire nr. 50/2026/TT-BQP uitgevaardigd met gedetailleerde voorschriften en richtlijnen voor de uitvoering van diverse artikelen van Regeringsbesluit nr. 363/2025/ND-CP, waarin beleid is vastgelegd voor het aantrekken en benutten van talent binnen het Vietnamese Volksleger.

De circulaire specificeert duidelijk wie in aanmerking komen voor het beleid ter werving en inzet van talent. Concreet omvat de rekrutering voor het Vietnamese Volksleger kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, evenals Vietnamese burgers die in binnen- en buitenland wonen en geen kaderleden, ambtenaren of overheidsmedewerkers zijn.

De doelgroep voor arbeidsovereenkomsten voor het uitvoeren van belangrijke, strategische taken van het Vietnamese Volksleger omvat: Vietnamese personen die in Vietnam en in het buitenland wonen en geen kaderleden, ambtenaren of overheidsmedewerkers zijn; personen van Vietnamese afkomst die in het buitenland wonen; en buitenlanders.

Het beleid om prioriteit te geven aan talentwerving is van toepassing op: officieren, beroepsmilitairen, ambtenaren, werknemers en defensiepersoneel dat momenteel in militaire dienst is; en uitmuntende afgestudeerden van militaire en niet-militaire scholen en uit het buitenland die worden bevorderd tot officier of een salaris en de rang van beroepsmilitair ontvangen.

De circulaire bevat met name ook duidelijke bepalingen over voorkeursregelingen met betrekking tot militaire rang, salaris, werkomgeving en ontwikkelingsmogelijkheden.

Personen die in het leger worden gerekruteerd, krijgen voorrang bij deelname aan trainingen in binnen- en buitenland; ontvangen financiële ondersteuning voor het bijwonen van professionele conferenties en seminars; krijgen passend werk toegewezen, ontwikkelingsmogelijkheden en voorrang bij leidinggevende en managementfuncties. Na twee jaar dienst, als zij hun taken uitzonderlijk goed uitvoeren en een uitstekende bijdrage leveren, kunnen deze personen in aanmerking komen voor een benoeming in leidinggevende en managementfuncties die aansluiten bij hun kwalificaties, vaardigheden, expertise, organisatiestructuur, personeelsbezetting en missievereisten.

Aan gekwalificeerde kandidaten wordt voorrang gegeven voor deelname aan geavanceerde trainingen en professionele ontwikkelingscursussen in binnen- en buitenland, die relevant zijn voor hun vakgebied, voldoen aan de eisen voor hun functie, titel en rol, en aansluiten bij hun professionele ontwikkelingsdoelstelling om toonaangevende experts en wetenschappers te worden. Zij worden aangewezen om wetenschappelijke en technologische onderzoeksprojecten te leiden of eraan deel te nemen; krijgen mogelijkheden en financiële ondersteuning om deel te nemen aan nationale en internationale conferenties; en hebben gegarandeerd toegang tot onderzoeksmateriaal en andere kosten gerelateerd aan training, professionele ontwikkeling en wetenschappelijk onderzoek gedurende hun studie.

Deze personen krijgen ook voorrang bij de selectie voor leidinggevende en managementfuncties op alle niveaus; ze krijgen voorrang bij rotatie om te voldoen aan de normen voor opleiding, ontwikkeling, planning en aanstelling; als ze aan de functie-eisen kunnen voldoen, kunnen ze in aanmerking komen voor een verlenging van hun dienstverband na de huidige regeling, en in uitzonderlijke gevallen kunnen ze in aanmerking komen voor voortgezette leidinggevende, commando- en managementfuncties, met behoud van hun huidige arbeidsvoorwaarden en -regelingen voor de verlengde periode...

Professionele militairen onder het bevel van de strijdkrachten krijgen voorrang bij de werving voor het officierskorps, indien zij dit wensen en voldoen aan de geldende voorschriften.

Het is belangrijk op te merken dat personen die niet hebben deelgenomen aan de verplichte sociale verzekering en geen kaderleden, ambtenaren of overheidsmedewerkers zijn, in aanmerking kunnen komen voor promotie tot de rang van Eerste Luitenant als ze met uitstekende cijfers afstuderen aan de universiteit; tot de rang van Kapitein als ze een masterdiploma, doctoraat of specialistische apothekersopleiding niveau I hebben; en tot de rang van Majoor als ze een doctoraat, doctoraat of specialistische apothekersopleiding niveau II hebben.

Daarnaast zijn degenen die talent aantrekken en inzetten verzekerd van geschikte arbeidsomstandigheden, apparatuur, faciliteiten en personeel ter ondersteuning van hun taken; ze krijgen prioritaire toegang tot specialistische informatie en documenten; en ze worden ingezet voor de uitvoering van belangrijke wetenschappelijke en technologische taken van het leger.

De circulaire bevat ook beleidsmaatregelen ter ondersteuning van het leger, zoals het prioriteren van de werving van echtgenoten en kinderen voor het leger indien zij aan de eisen voldoen; het prioriteren van het uitzenden van kinderen voor een opleiding in het buitenland; het prioriteren van medische onderzoeken en behandelingen in militaire medische faciliteiten voor familieleden; en het prioriteren van de deelname van echtgenoten aan buitenlandse excursies en recreatieprogramma's zoals voorgeschreven door het Ministerie van Nationale Defensie .

De volgorde, procedures en documentatie voor het toepassen van beleid om talent aan te trekken en te benutten, en voor het voortzetten of stopzetten van dergelijk beleid, moeten de volgende stappen doorlopen: wervingsplanning; wervingsinformatie; ontvangst, evaluatie en rapportage van sollicitaties; het instellen van een evaluatiecommissie; het nemen en implementeren van wervingsbeslissingen; en het intrekken van wervingsbeslissingen en het informeren van degenen die niet zijn aangenomen.

Verder specificeert de circulaire ook gedetailleerde criteria, normen en voorwaarden voor personen in specifieke vakgebieden zoals commando en staf; partij- en politiek werk; militaire wetenschap, technologie en ingenieurswetenschappen; logistiek; defensie-inlichtingen; onderwijs en opleiding; juridische zaken, inspectie en justitie; literatuur, kunst, lichamelijke opvoeding en sport; en defensiebedrijven…

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm