De rode loper wordt uitgerold voor de CEO.

Toch trok het voorstel van Hanoi om experts en managers uit de particuliere sector aan te stellen voor de leiding van staatsbedrijven en overheidsdiensten, bijzondere aandacht. Dit komt omdat het niet alleen een personeelswisseling betreft, maar ook een nieuwe denkwijze in het openbaar bestuur weerspiegelt.

De selectie van leiders in staatsbedrijven verloopt al lange tijd voornamelijk via administratieve procedures, beperkt tot de bestaande personeelsplanning. Hoewel deze aanpak stabiliteit waarborgt, kent ze ook beperkingen wanneer de economie vraagt om moderne managementvaardigheden, innovatief denken en een snel aanpassingsvermogen.

Ondertussen heeft de private sector de opkomst gezien van vele CEO's (chief executive officers) en ervaren managers die bedrijven hebben geholpen sterke groei te realiseren, de kapitaalefficiëntie te verbeteren en markten uit te breiden. Hanoi's "openstelling" en het voorstel om experts en managers aan te stellen om staatsbedrijven te leiden, tonen een vastberadenheid om traditionele managementpraktijken te veranderen.

Een opvallend punt in het recente conceptvoorstel van Hanoi is de verschuiving van administratieve benoemingen naar de selectie van leidinggevenden op basis van competentie en resultaten. De stad is van plan een contractueel systeem in te voeren, waarbij salarissen in onderling overleg worden betaald en het inkomen gekoppeld is aan de prestaties. Degenen die worden aangenomen, kunnen bonussen ontvangen tot wel vier maandsalarissen als ze hun taken goed uitvoeren.

Belangrijker nog, het ontwerp stelt ook strenge voorwaarden met betrekking tot de controle op belangenconflicten, transparante rapportage en een commitment aan corruptiebestrijding. Dit laat zien dat Hanoi niet alleen talentvolle mensen wil aantrekken, maar ook streeft naar een transparanter en professioneler bestuursmechanisme.

Nu Vietnam ernaar streeft om tegen 2045 een land met een hoog inkomen te worden, is hervorming van het bestuur van staatsbedrijven een dringende noodzaak. Veel experts zijn van mening dat het aanstellen van professionele CEO's normaal is in een markteconomie. Het belangrijkste is echter om leidinggevenden daadwerkelijke bevoegdheden te geven en prestaties te beoordelen op basis van concrete resultaten.

Het is echter niet voldoende om simpelweg "de rode loper uit te rollen". Als bedrijven gehinderd blijven door te veel procedures, meerdere goedkeuringslagen of angst voor verantwoordelijkheid, zullen zelfs de meest getalenteerde CEO's moeite hebben om doorbraken te realiseren. Succesvolle hervormingen moeten gepaard gaan met een duidelijke delegatie van bevoegdheden en transparante verantwoording.

Het pilotprogramma moet ook met de nodige voorzichtigheid worden uitgevoerd, met specifieke criteria en effectieve monitoringmechanismen. We kunnen niet toestaan dat CEO's via marktmechanismen worden aangesteld, maar dat het management bureaucratisch blijft, of dat het open mechanisme een achterdeur wordt voor gevestigde belangen.

Het voorstel van Hanoi is een positief teken dat aantoont dat het denken binnen het openbaar bestuur verschuift naar het prioriteren van daadwerkelijke competentie en efficiëntie. Wanneer de publieke sector proactief op zoek gaat naar talent en bereid is te concurreren om gekwalificeerde mensen aan te trekken, is dat niet alleen een innovatie op het gebied van personeelsbeleid, maar ook een verschuiving in het ontwikkelingsdenken.

Als het effectief wordt toegepast, kan het 'rode loper'-mechanisme voor het verwelkomen van CEO's een katalysator worden voor hervormingen binnen staatsbedrijven, wat kan bijdragen aan een efficiënter management en verdere impulsen kan geven aan economische groei.

Bron: https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm