Focus op het verbeteren van de capaciteit van kaderleden van etnische minderheden, ambtenaren en overheidsmedewerkers

Het opbouwen, trainen en verbeteren van de capaciteit van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel van etnische minderheden (CCVC) in agentschappen, eenheden en gemeenten heeft altijd speciale aandacht gekregen in de provincie Quang Ninh. Door systematisch te trainen en te begeleiden, is het team van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel van etnische minderheden in de provincie geleidelijk volwassen geworden en heeft het de kans gekregen om terug te keren naar hun werk en bij te dragen aan de ontwikkeling van hun thuisland.

Uitvoeringsresolutie nr. 06-NQ/TU (gedateerd 17 mei 2021) van het Provinciaal Partijcomité "Over duurzame sociaal -economische ontwikkeling in samenhang met het verzekeren van een solide nationale defensie en veiligheid in gemeenten, dorpen en gehuchten in etnische minderheidsgebieden, bergachtige, grens- en eilandgebieden voor de periode 2021-2025, met een visie tot 2030", waarin een van de belangrijke taken en oplossingen is: "Het samenstellen van een team van kaderleden van etnische minderheden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en mensen die werken in etnische minderheidsgebieden, bergachtige, grens- en eilandgebieden met voldoende kwaliteiten, capaciteit en prestige om aan de eisen van de taak te voldoen".

Volgens statistieken van het ministerie van Binnenlandse Zaken telt de provincie momenteel 30.753 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers (CBCCVC), waaronder 3.511 CBCCVC's uit etnische minderheden, voornamelijk de etnische groepen Tay, San Diu, Dao en San Chi.

Ambtenaren van de gemeente Dong Ngu voeren het werk uit.

Om de kwaliteit van het personeel in het algemeen, en van het personeel van etnische minderheden in het bijzonder, te waarborgen en zo te voldoen aan de eisen van de taak, heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken het Provinciaal Volkscomité geadviseerd een plan op te stellen voor de opleiding en ontwikkeling van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel voor de periode 2021-2025, evenals een jaarplan. Dienovereenkomstig is de opleiding en ontwikkeling van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in binnen- en buitenland voor de periode 2021-2025 georganiseerd voor naar schatting 36.878 personen, waaronder kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel die tot een etnische minderheid behoren en die zijn opgeleid en ontwikkeld in expertise, beroep, politieke theorie, staatsbeheer, vreemde talen, IT, enz.

Dien Xa is een berggemeente in de provincie met meer dan 80% etnische minderheden. Na de invoering van het lokale bestuursmodel met twee niveaus bestaat het totale personeelsbestand van het Volkscomité van de gemeente uit 25 personen, waarvan 10 ambtenaren uit etnische minderheden (3 managers). Om de kwalificaties en capaciteit van ambtenaren uit de gemeente te verbeteren, heeft de gemeente onlangs een lijst opgesteld van personen die worden uitgezonden voor training en stimulering. Ook heeft de gemeente goed werk geleverd met rotatie en mobilisatie, zodat ambtenaren uit etnische minderheden van onderaf kunnen worden opgeleid, opgeleid en volwassen gemaakt.

Mevrouw Be Thi Thu, hoofd van het secretariaat van het Volkscomité van Dien Xa Commune, een etnische Tay-partij, zei: "Caders en ambtenaren van etnische minderheden zoals wij hebben altijd de aandacht van de lokale overheid gekregen, met name bij werving, benoeming, functie-indeling, training en ontwikkeling. Hiermee worden omstandigheden gecreëerd waarin kaders en ambtenaren zich kunnen verbeteren en ontwikkelen. Ikzelf heb ook gunstige voorwaarden van de lokale overheid gekregen om trainingen te volgen over professionele vaardigheden, staatsmanagement en leiderschap op departementsniveau. Het leer- en trainingsproces heeft me geholpen mijn denken en bewustzijn steeds verder te veranderen en meer vertrouwen te krijgen in mijn professionele vaardigheden om mijn taken uit te voeren."

Medewerkers van het Openbaar Administratief Centrum van Dien Xa Commune ontvangen administratieve procedures van burgers.

De inzet en het beheer van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel van etnische minderheden in de provincie is uitgevoerd door agentschappen en eenheden op basis van functies, terwijl het ook gekoppeld is aan werkcapaciteit en expertise, wat zorgt voor relatieve harmonie en rationaliteit. Daarnaast hebben agentschappen, eenheden en gemeenten ook aandacht besteed aan het beheer en de evaluatie van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel. De resultaten van de evaluatie en classificatie van kwaliteit vormen een belangrijke basis voor de implementatie van planning, benoeming, herbenoeming, training en bevordering van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel van etnische minderheden. Partijcomités op alle niveaus hebben aandacht besteed aan het mobiliseren en rouleren van kaderleden aan de basis of tussen gemeenten, agentschappen en eenheden, zowel om de toename van menselijke hulpbronnen voor noodzakelijke gebieden en vakgebieden te waarborgen als om te voldoen aan de eisen van het opleiden van kaderleden door middel van praktijkervaring op moeilijke plaatsen. Dienovereenkomstig overschrijdt het percentage kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel van etnische minderheden dat deelneemt aan agentschappen en organisaties op provinciaal niveau het door de centrale overheid voorgeschreven percentage.

Ngoc Tram

Bron: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html