Vakbond bevordert innovatiebeweging die verband houdt met de productie en het bedrijfsleven van Petrovietnam

Ter uitvoering van het belangrijkste werkprogramma voor 2025 van de vakbond Vietnam National Industry and Energy Group (Petrovietnam), dat gericht is op het verhogen van de waarde, het duurzaam ontwikkelen, het verbeteren van het concurrentievermogen, het stimuleren van groei en het eerder dan gepland behalen van de doelstelling voor 2025 in de hele groep, organiseerde de vakbond Petrovietnam op 14 september het seminar "Verbetering van het innovatieprogramma van Petrovietnam in 2025".

Việt Nam•16/09/2025

Overzicht van de discussie — *Overzicht van het seminar*

In haar openingstoespraak zei kameraad Nghiem Thuy Lan, voorzitter van de vakbond Petrovietnam , dat het programma na meer dan twee jaar implementatie een sterke verandering in creatief denken teweeg heeft gebracht, de geest van technische innovatie, kostenbesparing en verbetering van de arbeidsproductiviteit heeft bevorderd. Alleen al in 2024 heeft het programma meer dan 3400 innovatieve producten geregistreerd met een winstwaarde van bijna 8000 miljard VND, wat de moed, intelligentie en het enthousiasme van de werknemers van Petrovietnam bevestigt. De vakbond Petrovietnam gaat 2025 in met het thema "Innovatie in olie en gas - Groeien voor ontwikkeling" en heeft haar aangesloten afdelingen opgedragen om vanaf het begin van het jaar toezeggingen te ondertekenen en deze krachtig te implementeren. Tot nu toe zijn er bijna 1000 innovatieve producten geregistreerd, met een winstwaarde van duizenden miljarden VND, die in de praktijk bijdragen aan de verbetering van de productiviteit, productie en bedrijfsefficiëntie.

Vakbond bevordert innovatiebeweging die verband houdt met de productie en het bedrijfsleven van Petrovietnam — Kameraad Nghiem Thuy Lan riep de afgevaardigden op het seminar op om een gevoel van verantwoordelijkheid te bevorderen en openhartige en effectieve meningen te delen om de kwaliteit van de innovatiebeweging in de komende tijd te verbeteren.

Naast de behaalde resultaten wees Nghiem Thuy Lan, voorzitter van de vakbond Petrovietnam, er echter ook openhartig op dat sommige afdelingen nog steeds niet echt proactief zijn, dat de actualisering en beoordeling van initiatieven traag en ongelijkmatig verloopt. Vanuit die realiteit riep hij de afgevaardigden van de Dialoog op om verantwoordelijkheidsgevoel te bevorderen, openhartige en effectieve meningen te delen om de kwaliteit van de beweging in de komende tijd te verbeteren, bij te dragen aan het aanwakkeren van het vuur van innovatie, de geest van toewijding te verspreiden en de Groep te begeleiden bij het uitvoeren van productie- en bedrijfstaken.

Sprekend tijdens het seminar zei kameraad Nguyen Manh Kha, lid van het Uitvoerend Comité van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid en permanent vicevoorzitter van de vakbond Petrovietnam, dat de vakbond Petrovietnam een plan heeft opgesteld om een emulatiebeweging te lanceren met als thema "120 dagen creativiteit, doorbraak en succesvolle voltooiing van doelen en taken in 2025", om zo een levendige emulatiesfeer te creëren tot eind 2025, en tegelijkertijd de geest van solidariteit en de wens om bij te dragen van kaderleden, vakbondsleden en werknemers te bevorderen. De beweging sluit nauw aan bij de politieke taken en praktische omstandigheden van elke eenheid, met de nadruk op piek- en sprintperiodes, om zowel de voortgang te versnellen als de kwaliteit van werkzaamheden, projecten en producten te waarborgen.

Hij benadrukte dat Petrovietnam Trade Union innovatie altijd beschouwt als een belangrijke drijvende kracht om de arbeidsproductiviteit, werkefficiëntie en het concurrentievermogen van ondernemingen te verbeteren, en tegelijkertijd een sleutelfactor is in de emulatiebeweging, die de wil, verantwoordelijkheid en professionele geest van het personeel, de vakbondsleden en de werknemers aanwakkert. Vanuit de visie dat elk initiatief van kleine ideeën waardevol is, moedigt Petrovietnam Trade Union innovatie aan, eert en repliceert het, met als doel een unieke "creatieve" cultuur van werknemers binnen de hele Groep te creëren.

Per 10 september 2025 had het Innovatieprogramma 994/1.500 innovatieve producten geregistreerd, waarmee 66% van de jaarlijkse doelstelling werd bereikt en een waarde van bijna VND 1.400 miljard werd opgebracht. Sommige eenheden zoals PVFCCo, BSR, PV GAS en de thermische elektriciteitscentrale Thai Binh 2 hebben hun toegewezen doelstellingen overtroffen; veel andere eenheden zoals Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power en PVEP hebben ook positieve resultaten behaald. Er zijn echter nog steeds een aantal aangesloten vakbonden die geen producten hebben geregistreerd en de beoordelings- en bijwerkingswerkzaamheden verlopen traag en ongelijkmatig. Geconfronteerd met deze realiteit stelde kameraad Nguyen Manh Kha voor dat afgevaardigden zich richten op openhartige discussies en oplossingen aandragen om obstakels in procedures, stimuleringsmechanismen, middelen, propaganda, enz. weg te nemen om de kwaliteit van de beweging in de laatste maanden van het jaar te verbeteren.

Kameraad Hoang Phuc Long, voorzitter van de vakbond Vietsovpetro, zei dat de eenheid een traditie heeft van innovatie, onderzoek en toepassing van wetenschap en technologie in de productie. Deze beweging is altijd krachtig ondersteund door functionarissen, ingenieurs en arbeiders, met name bij het onderhoud en de reparatie van traditionele mijnen, wat bijdraagt aan het behoud van een stabiele exploitatie en het waarborgen van productie- en bedrijfsefficiëntie. — Kameraad Hoang Phuc Long, voorzitter van de vakbond Vietsovpetro, zei dat de eenheid een traditie heeft van innovatie, onderzoek en toepassing van wetenschap en technologie in de productie. Deze beweging is altijd krachtig ondersteund door functionarissen, ingenieurs en arbeiders, met name bij het onderhoud en de reparatie van olie- en gaswinningsinstallaties. Dit draagt bij aan het behoud van een stabiele exploitatie door Vietsovpetro en het waarborgen van de productie- en bedrijfsefficiëntie.

Tijdens het seminar concentreerden de deelnemers zich op het uitwisselen en delen van goede modellen, creatieve en effectieve werkwijzen, waaronder de toepassing van kunstmatige intelligentie (AI) in productontwikkeling, technologie en nieuwe vakgebieden. Daarnaast wisselden de deelnemers ideeën uit en leerden ze, stelden ze oplossingen voor om moeilijkheden en obstakels in het implementatieproces binnen de eenheid te overwinnen en bouwden ze tegelijkertijd aan een innovatiecultuur, die bijdroeg aan het promoten van de sterke punten van elke eenheid om de kwaliteit van de activiteiten van de beweging te verbeteren.

Namens de Raad van Bestuur van de Groep zei Kameraad Tran Hong Nam, lid van de Raad van Bestuur van Petrovietnam, dat de innovatiebeweging de afgelopen jaren een belangrijk hoogtepunt is geworden en heeft bijgedragen aan de bevestiging van de moed en intelligentie van de medewerkers van Petrovietnam. Hij benadrukte dat innovatie, in de context van de Groep die voor grote uitdagingen staat op het gebied van markt, technologie en energievraag, niet alleen een onvermijdelijke vereiste is, maar ook een sleutelfactor om groei te behouden en het concurrentievermogen te verbeteren. Elk kader en elke medewerker vormt de kern van de beweging, want alleen wanneer initiatieven en verbeteringen vanuit de basis worden gestimuleerd, kan de Groep strategische oplossingen ontwikkelen om aan de nieuwe ontwikkelingsvereisten te voldoen.

In die geest sprak hij de hoop uit dat de eenheden ervaringen zouden blijven delen, de samenwerking zouden versterken en de uitwisselingen zouden uitbreiden, zowel binnen als buiten de Groep, om voortdurend bij te blijven, te leren, te ontwikkelen en te innoveren. Tegelijkertijd erkende en prees hij ook de rol van de Petrovietnam Trade Union bij het begeleiden, aanmoedigen, verzorgen en creëren van omstandigheden waarin werknemers meer kunnen bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van de Groep en het land.

Reactie (0)