Werknemers enthousiast om na het Chinese Nieuwjaar weer aan het werk te gaan

Meer dan 1000 werknemers van Cosmos 1 Technology Co., Ltd. (Thuy Van Industrial Park, Viet Tri City) begonnen enthousiast aan de productie op de eerste ochtend na de Chinese Nieuwjaarsvakantie. Mevrouw Nguyen Thu Thuy, een werknemer in de slijpwerkplaats, zei: "Op de eerste werkdag waren alle werknemers enthousiast. Vorig jaar hadden we een vrij gunstig jaar. Volgens informatie van het bedrijf zijn de werknemers dit jaar verzekerd van een baan en een gegarandeerd inkomen."

Werknemers enthousiast om na het Chinese Nieuwjaar weer aan het werk te gaan Werknemers van Cosmos 1 Technology Company Limited beginnen na de Tet-vakantie aan een nieuwe productiedienst.

Mevrouw Vu Thi Tuyet Lan, voorzitter van de vakbond van Cosmos 1 Technology Co., Ltd., zei dat de vakbond de raad van bestuur van het bedrijf heeft begeleid en met teams en afdelingen heeft samengewerkt om specifieke en praktische activiteiten te implementeren. De vakbond heeft gezorgd voor het materiële en spirituele leven van vakbondsleden en werknemers voor, tijdens en na het Chinese Nieuwjaar, zoals: het repareren en bouwen van nieuwe huizen voor werknemers die getroffen zijn door stormen en overstromingen; het geven van geschenken aan werknemers in moeilijke omstandigheden. Tot nu toe was 100% van de werknemers aanwezig om de productie na de Tet-vakantie te stabiliseren. Dit jaar, met een overvloed aan orders van partners, zullen de banen en het inkomen van de werknemers verbeteren.

"We zijn momenteel bezig met het opvoeren van de werving en training en hebben veel productieplannen voor het nieuwe jaar", voegde mevrouw Vu Thi Tuyet Lan toe.

De sfeer van rivaliteit in de productie is ook in alle fabrieken, werkplaatsen en bedrijven in de provincie levendig. Afgezien van enkele bedrijven die actief zijn in specifieke sectoren en die de productie en het bedrijf "gedurende Tet" moeten draaien, gaan de meeste bedrijven vanaf de ochtend van de zesde dag van Tet weer aan het werk.

Bij New Stone Technology Joint Stock Company (Trung Ha Industrial Park, district Tam Nong) waren meer dan 300 werknemers enthousiast om vanaf begin dit jaar weer aan het werk te gaan en hun draai te vinden. Voordat ze aan de slag gingen, organiseerde het bedrijf een werknemersconferentie, een loterij en gaf het geluksgeld aan de werknemers om enthousiasme en een prettige werksfeer te creëren. De heer Nguyen Tien Dung, algemeen directeur van het bedrijf, zei: "Dit jaar spant het bedrijf zich in om partners te vinden om de productie te verhogen, banen te garanderen en de inkomsten van de werknemers te verhogen."

Met de spirit en vastberadenheid om de gestelde doelen in 2025 te behalen en te overtreffen, hebben veel afdelingen en bedrijven vanaf de eerste werkdagen van het nieuwe jaar navolgingsacties gelanceerd om werknemers te motiveren hard te werken. Bedrijven hebben een levendige lentesfeer gecreëerd om werknemers weer aan het werk te krijgen, zoals het organiseren van nieuwjaarsfeesten, het geven van geluksgeld, culturele en sportieve uitwisselingen aan het begin van de lente... Sommige bedrijven hebben proactief auto's geregeld om werknemers direct na de Tet-vakantie weer aan het werk te krijgen. Na de nieuwjaarsactiviteiten zijn bedrijven een nieuwe productiecyclus gestart en zijn ze begonnen met de productie- en bedrijfsactiviteiten voor het eerste kwartaal van 2025.

Volgens de heer Ha Duc Quang, lid van het Provinciaal Partijcomité en voorzitter van de Provinciale Arbeidersfederatie, is sinds de ochtend van 3 februari meer dan 97% van de werknemers na de Tet-vakantie weer aan het werk gegaan. Ze zijn begonnen aan een werkjaar met de hoop op gunstige omstandigheden, overvloedige orders en een beter inkomen. De situatie van "jobhoppen" aan het begin van het jaar is niet langer een trend; werknemers willen in plaats daarvan een stabielere baan, verbonden aan het bedrijf. Daarnaast proberen eenheden en bedrijven ook orders te vinden, de productie en bedrijfsactiviteiten op peil te houden om stabiele banen voor werknemers te garanderen, waardoor een duurzame band ontstaat tussen werknemers, eenheden en bedrijven. Tijdens de Tet-vakantie regelen eenheden en bedrijven allemaal voldoende personeel, en richten ze afdelingen in en wijzen ze deze toe om werknemers na de Tet-vakantie weer aan het werk te krijgen, veiligheid en orde te garanderen en te voorkomen dat er branden of incidenten plaatsvinden die de productie en bedrijfsactiviteiten beïnvloeden.

Reactie (0)