Fabrieken schrappen banen, beperken de werving van nieuw personeel en de kosten van levensonderhoud in de stad stijgen, waardoor veel werknemers terugkeren naar hun geboortestad om elders werk te zoeken.
Sinds begin dit jaar is LR Vietnam Co., Ltd., een schoenenfabrikant gevestigd in de exportverwerkingszone Linh Trung 1 (Thu Duc City), slechts drie dagen per week operationeel vanwege een gebrek aan orders. De werknemers hebben daardoor minder werk en een lager inkomen. Na lang wikken en wegen heeft mevrouw Tran Thi Cam Linh besloten haar baan op te zeggen en terug te keren naar haar geboortestad om samen met haar familie op de boerderij te werken.
Bijna tien jaar geleden verliet mevrouw Linh Dinh Quan ( provincie Dong Nai ) om met een kennis in de stad te gaan werken. Daar ontmoette ze haar man, die ook in een fabriek in de exportverwerkingszone werkte. Na vele jaren in de fabriek te hebben gewerkt, stegen hun basissalarissen geleidelijk. Als het bedrijf een stabiele productie en overuren had, zou hun gezamenlijke maandinkomen meer dan 20 miljoen VND bedragen. Na aftrek van huur, eten en de kosten voor de opvoeding van één kind in de stad en twee kinderen in hun geboorteplaats, bleef er echter weinig over.
Linh en haar man onderhouden hun mangoboomgaard in Định Quán. Foto: An Phương
De 29-jarige moeder vertelde dat zij en haar man, na een moeilijke periode zoals de COVID-19-uitbraak in de stad, begonnen na te denken over een terugkeer naar huis. Vooral nu hun twee kinderen de puberteit ingaan en de aanwezigheid van hun moeder nodig hebben. Ze bezitten drie hectare landbouwgrond, oftewel 30.000 vierkante meter, en zijn daarom van plan terug te keren naar hun geboortestad om daar in de landbouw te gaan werken.
Begin vorig jaar zegde haar man zijn baan op om terug naar huis te gaan en voor de mango-boomgaard te zorgen en meer durianbomen te planten. Zij bleef in de fabriek werken om een stabiel inkomen te behouden, voor het geval haar werk thuis moeilijker zou worden. Op dagen dat er minder werk was in de fabriek, greep ze de gelegenheid aan om thuis op het land te werken en zo aan de landbouw te wennen.
"Ik was niet van plan om meteen naar huis te gaan, maar de productiesituatie van het bedrijf is instabiel, dus heb ik besloten eerder te vertrekken," aldus Linh. Bijna vier maanden na haar vertrek uit de fabriek leert Linh nog steeds om haar financiën te beheren op basis van seizoensinkomsten in plaats van haar vaste maandsalaris. De moeder van drie kinderen zegt dat ze soms tientallen miljoenen dong uitgeeft aan het inhuren van arbeiders of het kopen van kunstmest, wat "haar hart pijn doet", maar ze moet eraan wennen. Voorheen betekende werken in de fabriek dat ze de zon en de regen moest trotseren, en werken op het land betekende dat ze de hele dag buiten was. Maar in ruil daarvoor kan haar gezin wel bij elkaar zijn.
Omdat ze de hoge kosten van levensonderhoud in de stad niet kon betalen, besloot de 40-jarige Phan Thi Kieu Trang terug te keren naar haar geboortestad. Aangezien haar familie geen landbouwgrond bezit, bleef ze zoeken naar werk in fabrieken.
Mevrouw Trang werkt al bijna 15 jaar voor Nikkiso Vietnam Co., Ltd. in de exportverwerkingszone Tan Thuan (district 7) en verdient bijna 16 miljoen VND per maand. Als alleenstaande moeder is haar salaris echter onvoldoende om de steeds duurder wordende levenskosten in de stad te dekken. Haar twee dochters hebben niemand die hen van en naar school brengt.
Toen het bedrijf een nieuwe fabriek opende in Quang Ngai , op ongeveer 30 minuten motorrijden van haar geboorteplaats, vroeg Trang om van baan te veranderen. Haar moeder nam de taak op zich om de kinderen naar school te brengen en dagelijks maaltijden te bereiden. Hoewel Trangs inkomen lager was dan toen ze in de stad woonde vanwege het verschil in het regionale minimumloon, was de moeder van twee kinderen toch tevreden omdat het de druk aanzienlijk had verlicht.
Niet alleen mevrouw Trang, maar sinds het begin van het jaar hebben meer dan tien werknemers van Nikkiso een aanvraag ingediend om overgeplaatst te worden naar de fabriek in Quang Ngai. Mevrouw Nguyen Thi Phat, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, zei dat de nieuwe fabriek zich momenteel in de proefdraaiperiode bevindt en in juni officieel van start gaat. Het bedrijf bereidt zijn personeel voor en heeft diverse maatregelen genomen om werknemers aan te trekken. Ervaren werknemers die terugkeren uit de stad zullen zeker kansen krijgen om door te groeien.
Nadat Ty Hung Co., Ltd. eind vorig jaar meer dan 3.000 werknemers in Ho Chi Minh-stad had ontslagen, heeft het bedrijf aangekondigd dat het werknemers opnieuw in dienst zal nemen in zijn twee fabrieken in de provincies Ben Tre en Dong Thap. Foto: An Phuong
Het verlaten van de stad om terug te keren naar hun geboorteplaats op zoek naar kansen is niet alleen het verhaal van mevrouw Trang en mevrouw Linh. Een onderzoek onder meer dan 1000 werknemers in Ho Chi Minh-stad, Binh Duong en Dong Nai, uitgevoerd door de afdeling Ho Chi Minh-stad van de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI) en de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM), toonde aan dat 15,5% ervoor koos om in de nabije toekomst terug te keren naar hun geboorteplaats, 44,6% nog onbes besloten was en 39,9% nog geen plannen had.
Volgens het onderzoek is de belangrijkste reden voor werknemers om terug te keren naar hun geboorteplaats de wens om dichter bij hun familie te zijn, aangezien het inkomen uit werk in de stad onvoldoende is om de kosten van levensonderhoud te dekken. Gezien hun omstandigheden zijn oudere werknemers en werknemers met kinderen die door hun grootouders worden verzorgd, nog meer geneigd om terug naar huis te keren.
Een andere reden is dat de werkgelegenheid in plattelandsgebieden is verbeterd door beleid dat industriële zones over de provincies uitbreidt, in plaats van ze zoals voorheen in een paar grote steden te concentreren. Stijgende grond- en arbeidskosten in Ho Chi Minh-stad en sommige delen van Dong Nai en Binh Duong hebben ertoe geleid dat bedrijven fabrieken naar deze plaatsen verplaatsen vanwege de lagere kosten, met als gevolg een grote toestroom van terugkerende werknemers.
Associate Professor Dr. Nguyen Duc Loc van het Instituut voor Sociaal Levensonderzoek zei dat degenen die terugkeren naar hun geboorteplaats in twee groepen vallen: jongeren die terugkeren, blijven werken in fabrieken in de buurt van hun woonplaats, terwijl oudere werknemers terugkeren naar de landbouw.
Op korte termijn kan deze trend zich versterken door de steeds schaarser wordende werkgelegenheid in industriële centra en grote steden. Een onderzoek van het Departement van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minh-stad naar de arbeidsvraag onder bijna 4.000 bedrijven in het eerste kwartaal toonde aan dat, vergeleken met eind vorig jaar, bijna 31% hun personeelsbestand had ingekrompen, ruim 50% gelijk was gebleven zonder nieuwe werknemers aan te nemen en ongeveer 19% hun personeelsbestand had uitgebreid. De groep die hun personeelsbestand heeft ingekrompen, is voornamelijk actief in de schoenen-, textiel-, bouw- en voedingsmiddelenindustrie.
Het evenement voor het werven van werk, georganiseerd door het Dong Thap Employment Service Center voor terugkerende arbeidsmigranten, vond eerder dit jaar plaats. Foto: An Phuong
De heer Ngo Xuan Lieu, directeur van het Nationaal Centrum voor Werkgelegenheidsdiensten, zei dat het huidige beleid voor de uitbetaling van werkloosheidsuitkeringen vrij flexibel is, waardoor werknemers meer kansen krijgen wanneer ze naar huis terugkeren. Werknemers die bijvoorbeeld hun baan in Ho Chi Minh-stad, Binh Duong en Dong Nai zijn kwijtgeraakt, kunnen hun uitkering laten overmaken naar hun thuisprovincie en door de centra worden doorverwezen naar geschikte banen in hun woonplaats.
Le Tuyet
Bronlink
Reactie (0)