Een revolutie die het land in staat stelt op te staan ​​en zich te ontwikkelen.

Volgens Ta Van Ha, vicevoorzitter van de commissie Cultuur en Onderwijs van de Nationale Vergadering, is het stroomlijnen van het bestuursapparaat een revolutie die het land in staat stelt zich te ontwikkelen en een nieuw tijdperk in te luiden.

Om meer inzicht in deze kwestie te krijgen, interviewde een verslaggever van de krant Industrie en Handel ter gelegenheid van het Maan Nieuwjaar van de Slang de heer Ta Van Ha, vicevoorzitter van de commissie Cultuur en Onderwijs van de Nationale Vergadering .

- Mijnheer, het beleid om de organisatiestructuur van het politieke systeem voortdurend te vernieuwen en te stroomlijnen om een ​​efficiënte en effectieve werking te garanderen, en de boodschap over het stroomlijnen van het apparaat die door secretaris-generaal To Lam is overgebracht, wordt beschouwd als een revolutie. Wat is de betekenis van deze revolutie in de huidige context?

Afgevaardigde Ta Van Ha: Allereerst moet worden bevestigd dat dit een belangrijk en juist beleid van de Partij is om de effectiviteit en efficiëntie van het staatsapparaat te verbeteren. Het stroomlijnen van het apparaat is een belangrijk beleidspunt, vastgelegd in Resolutie nr. 18-NQ/TW van het Centraal Comité van de Partij in 2017. Hoewel er al enkele eerste veranderingen zijn doorgevoerd, is de inrichting en organisatie van het apparaat nog steeds niet gecoördineerd en ontbreekt een alomvattende aanpak. Daarnaast kent het werk om het aantal personeelsleden te verminderen en de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers te verbeteren nog steeds veel beperkingen.

Ta Van Ha, vicevoorzitter van de commissie Cultuur en Onderwijs van de Nationale Vergadering. Foto: Pham Thang

Momenteel beslaan de terugkerende uitgaven 70% van de begroting, dus hoeveel blijft er over voor investeringen in ontwikkeling? Zeker niet heel weinig, en met zo'n systeem kan het land zich niet ontwikkelen en welvaren. De last van een logge bureaucratie zal de ontwikkeling belemmeren en ons ervan weerhouden middelen te concentreren op groei. Het stroomlijnen van de bureaucratie zal veranderingen teweegbrengen in management, administratie, personeelsselectie, investeringen in infrastructuur en meer – dát is de echte doorbraak.

Met een gestroomlijnd administratief apparaat betreden we een nieuw tijdperk, waardoor we middelen kunnen vrijmaken voor investeringen in ontwikkeling. Tegelijkertijd kunnen we streven naar een professioneel, modern, effectief en efficiënt bestuursstelsel en een opener en gunstiger ondernemings- en investeringsklimaat. Ik geloof dat dit een cruciale basis vormt voor de bloei van het land.

Hoe beoordeelt u dit stroomlijningsproces en de impact ervan op het bestuursmodel op centraal en lokaal niveau?

Afgevaardigde Ta Van Ha: Allereerst moet een gestroomlijnd administratief apparaat beschikken over een team van werkelijk effectieve ambtenaren, en alleen dan kan het voldoen aan de eisen van integratie. Vanuit dit inzicht moeten we altijd een geest van verantwoordelijkheid, zelfs moed en opoffering hooghouden, om de belangen van het land en de bevolking boven alles te stellen.

Wanneer nationale en etnische belangen voorrang krijgen, zullen persoonlijke of organisatorische problemen geen grote obstakels meer vormen. Met toewijding, doorzettingsvermogen en moed vormt dit de basis voor het ontketenen van de impuls om het land naar een nieuw tijdperk te leiden. Het stroomlijnen en reorganiseren van het administratieve apparaat is een moeilijke, gevoelige en complexe taak, maar hoe moeilijk het ook is, we moeten het doen. Gezien deze dringende taak is het ondersteunen van het partijbeleid de verantwoordelijkheid van elk kaderlid en partijlid, in het bijzonder van de afdelingshoofden.

Dit stroomlijningsproces is gekoppeld aan decentralisatie en delegatie van bevoegdheden, waarbij de rollen van elk ministerie, elke sector en elk vakgebied, evenals die van de afdelingshoofden en lokale overheden, duidelijk worden gedefinieerd. Hierdoor krijgen lokale overheden meer autoriteit om informatie te vergaren, te overleggen, actie te ondernemen en verantwoordelijkheid te nemen. Het creëert een proactieve rol voor de overheidsinstanties. Wanneer het administratieve apparaat wordt gestroomlijnd en de administratieve procedures worden vereenvoudigd, worden de overheidsinstanties instanties die de bevolking dienen.

Een van de maatschappelijke vraagstukken betreft de noodzaak om politieke en maatschappelijke organisaties en verenigingen te stroomlijnen. Wat is uw mening hierover?

Afgevaardigde Ta Van Ha: Om de weg vrij te maken voor een nieuw tijdperk van nationale vooruitgang, zijn het Centraal Comité en het Politbureau vastbesloten om Resolutie 18 zo snel mogelijk samen te vatten. Dit is een belangrijke stap, een organisatorische revolutie, gericht op het verbeteren van de effectiviteit en efficiëntie van het politieke apparaat.

Burgers voeren landgerelateerde en gerechtelijke procedures uit in het openbaar bestuurscentrum van de provincie Bac Ninh.

Gedurende de hele geschiedenis van de Vietnamese revolutie zijn de rol en de bijdragen van sociaal-politieke organisaties immens en cruciaal geweest, bepalend voor het succes of falen ervan. Elke historische periode vereist echter passende methoden en modellen. Dit is een revolutie, dus sociaal-politieke krachten zijn ook een sleutelfactor voor het succes ervan.

Stroomlijnen gaat niet om mechanische bezuinigingen, maar om het elimineren van inefficiënte functies en banen, en het concentreren van middelen op de kernactiviteiten. Om te optimaliseren, zal elk agentschap meerdere taken op zich nemen, waarbij elke taak wordt toegewezen aan één verantwoordelijk agentschap. De taken van sommige functionele afdelingen, zoals kantoren, worden bijvoorbeeld door veel agentschappen gedupliceerd; door ze samen te voegen, wordt het systeem efficiënter. Veel organisaties dienen hetzelfde doel; door ze samen te voegen, wordt de slagkracht vergroot.

Wat moeten we volgens u doen om te voorkomen dat we bezuinigen door "de verkeerde mensen, de verkeerde doelwitten" te ontslaan?

Afgevaardigde Ta Van Ha: Er moet een revolutie komen in het personeelsbeleid, want het zijn de mensen die het succes van de revolutie bepalen. Om mensen te selecteren die de functie aankunnen, moet er een mechanisme komen waarbij leiders verantwoordelijk zijn voor de personeelsselectie, en een mechanisme waarmee de leiding van een organisatie zijn of haar eigen personeel kan kiezen.

Bij beleidsvorming en wetshervorming is innovatie essentieel, waarbij de staat slechts een sturende rol speelt. Publieke diensten moeten aan de private sector worden overgelaten; alleen datgene wat de private sector niet kan, zoals nationale defensie en veiligheid, en sociale voorzieningen, moet door de staat worden overgenomen. De staat moet een strategie hebben om achterstandsregio's te ontwikkelen. Niet elke regio heeft investeringsmiddelen nodig; sommige regio's hebben specifieke mechanismen nodig.

Om op de lange termijn de kwaliteit van het personeel binnen het politieke systeem te waarborgen, moet het gehele personeelsmanagementproces zorgvuldig worden herzien en grondig worden hervormd in alle stappen: identificatie - werving - aanstelling - evaluatie - promotie. Het naleven van het principe "de juiste persoon voor de functie vinden" is essentieel.

Met andere woorden, het is een personeelsmanagementproces gebaseerd op concurrentie en competentie. We zouden niet mensen moeten managen, maar juist moeten managen op basis van doelstellingen. Daarom zijn een administratieve revolutie, een revolutie in personeelsmanagement en een revolutie in instellingen en denkwijzen noodzakelijk.

Dank u wel, meneer!

Bron: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html