Seizoensgebonden banen floreren tegen het einde van het jaar.

Tegen het einde van het jaar zijn veel bedrijven in de stad Hai Phong op zoek naar extra werknemers, waaronder seizoenskrachten en parttimekrachten.

Veel werknemers van middelbare leeftijd zoeken seizoensgebonden werk.

Kansen voor werknemers en studenten van middelbare leeftijd

Op veel bedrijfswebsites in de stad neemt de vraag naar seizoensarbeiders tegen het einde van het jaar aanzienlijk toe. Tijdige werving van seizoensarbeiders helpt bedrijven om de productie en de bedrijfsvoortgang te waarborgen vóór het Chinees Nieuwjaar.

Volgens de heer Nguyen Ba Anh, een medewerker van Bonsen Vietnam Creative Technology Co., Ltd. (Lai Cach Industrial Park), werft het bedrijf momenteel meer dan 100 tijdelijke werknemers aan voor de assemblage van papierversnipperaars om de tijdige levering van bestellingen aan partners te garanderen. Het dagloon bedraagt ​​250.000 VND voor 8 uur werk, met een overwerktoeslag van 40.000 VND per uur en een toeslag van 50.000 VND per uur voor werk op zondag.

Niet alleen moeten bedrijven hun personeelsbestand uitbreiden, maar ook banen zoals verkoop in supermarkten, bezorging, inpakken van cadeaus en het spelen van de Kerstman komen veel voor. Dit creëert werkgelegenheid voor veel mensen van middelbare leeftijd en studenten die parttime willen werken en per uur betaald willen worden.

Nguyen Tien Hiep, een studente aan de Maritieme en Binnenvaartschool 1, afkomstig uit de provincie Nghe An , zei: "Na het afronden van mijn semesterexamens wil ik een parttimebaan vinden die past bij mijn gezondheid en persoonlijke planning, zodat ik wat geld kan verdienen om mijn uitgaven en boodschappen te dekken."

Ook veel werknemers van middelbare leeftijd vinden geschikte mogelijkheden, omdat de banen geen kwalificaties, vaardigheden of ervaring vereisen, flexibele werktijden bieden en niet veeleisend zijn.

Mevrouw Hoang Minh Ngoc, 48 jaar oud, woonachtig aan de Dang Kim No-straat in de wijk An Bien, vertelde: Ze heeft onlangs een baan gevonden bij een werkplaats voor de productie van houten geschenkmanden in de wijk Kien An. De werkplek is niet ver weg, dus ze kan er met de fiets heen. Het werk is licht en eenvoudig en bestaat uit het assembleren van onderdelen en het sorteren van producten. "Na 8 uur werken per dag ontvang ik 200.000 VND aan loon en een gratis lunch in de werkplaats. Als ik familiezaken heb, kan ik zonder verplichtingen vrij nemen," aldus mevrouw Ngoc.

Studenten van het Maritime and Waterway College 1 schrijven zich in voor seizoensbanen om extra inkomsten te verdienen.

Pas op voor "makkelijke banen met hoge salarissen".

Tijdens de recente, regelmatig georganiseerde, mobiele banenbeurzen van het arbeidsbureau van Hai Phong konden bedrijven zich aanmelden om seizoensarbeiders te werven voor diverse functies, zonder leeftijds-, kwalificatie- of ervaringseisen. Zo konden ze vrouwen van middelbare leeftijd, plattelandsarbeiders in hun vrije tijd en studenten die willen "studeren en werken" om ervaring op te doen, aannemen.

Bovendien creëren bedrijven, zelfs na een periode van seizoenswerk, mogelijkheden voor werknemers om langdurig in dienst te blijven als de werkomgeving geschikt is.

Mevrouw Nguyen Thi Thanh, hoofd van de afdeling Werkgelegenheidsadvies, -bemiddeling en beroepsopleiding bij het arbeidsbureau van Hai Phong, merkte echter op dat het zoeken naar vacatures op sociale media voor jongeren ook veel onvoorspelbare risico's met zich meebrengt, zoals: het moeten betalen van kosten of het vooraf betalen van geld bij het indienen van sollicitaties, en onduidelijkheid over de locatie, de werkplek en de specifieke functie-eisen.

Vooral in de huidige context maken veel gewetenloze individuen misbruik van de goedgelovigheid en het verlangen naar werk van werknemers om hen op te lichten met beloftes van "gemakkelijke banen met hoge salarissen", waardoor ze slachtoffer worden van mensenhandel. Daarom moeten werknemers proactief informatie controleren en banen zoeken bij betrouwbare bronnen met een duidelijke juridische status. Tegelijkertijd moeten ze voorzichtig zijn met informatie over seizoensgebonden vacatures waarbij het wervingsbedrijf of de organisatie onduidelijk is.

Aan de andere kant kunnen seizoensarbeiders via uitzendbureaus of tussenpersonen worden geleverd, of hebben ze geen formele arbeidsovereenkomst en vertrouwen ze vaak op mondelinge afspraken, wat hun rechten negatief kan beïnvloeden. Veelvoorkomende problemen zijn onder meer het niet volledig betaald krijgen voor de daadwerkelijk gewerkte dagen en het niet ontvangen van ondersteuning in geval van een arbeidsongeval.

De heer Vu Ngoc Thuc, hoofd van de afdeling Vakbondszaken van de Stedelijke Arbeidersfederatie, zei: "Werknemers moeten proactief de regelgeving bestuderen om hun rechten te begrijpen en proberen foto's, informatie en documenten als bewijs te bewaren met betrekking tot transacties over lonen, werkdagen, enz., om hun eigen rechten te beschermen."

De City Federation of Labor zal de komende periode bedrijven blijven begeleiden en ondersteunen bij het implementeren van beleid om te zorgen voor werknemers zonder contract, werknemers die opnieuw in dienst worden genomen en seizoensarbeiders.

MAI LE

Bron: https://baohaiphong.vn/cuoi-nam-no-ro-viec-lam-thoi-vu-530136.html