Investeren in belangrijke menselijke hulpbronnen

Het ontwikkelen van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen is niet langer een optie, maar een urgente taak, een fundamentele drijvende kracht om de stad te helpen zich snel en duurzaam te ontwikkelen, met een eigen identiteit, aangepast aan de trend van globalisering en groene transformatie, digitale transformatie.

Studenten van de Faculteit Elektronica en Telecommunicatie van de Technische Universiteit (Universiteit van Danang ) in een les over halfgeleidermicrocircuits. Foto: HN

Er is behoefte aan menselijk kapitaal voor nieuwe industrieën

Momenteel voert de stad Da Nang ontwikkelingsbeleid uit, zoals Conclusie nr. 79-KL/TW van het Politbureau over de voortzetting van de uitvoering van Resolutie nr. 43-NQ/TW van het Politbureau over de opbouw en ontwikkeling van de stad Da Nang tot 2030, met een visie tot 2045; Resolutie nr. 136/2024/QH15 over de organisatie van het stedelijk bestuur en een aantal specifieke mechanismen en beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van de stad Da Nang.

Tegen 2024 zal de digitale economie 20,69% van het bruto binnenlands product (bbp) van de stad bijdragen. De Economische Universiteit (Universiteit van Danang) zal blijven voldoen aan de opleidingsbehoeften om te voldoen aan de huidige en toekomstige behoeften van het bedrijfsleven door baanbrekende opleidingen te bieden in aanverwante vakgebieden zoals e-commerce, digitale marketing, digitaal zakendoen en financiële technologie.

De Technische Universiteit (Universiteit van Danang) leidt momenteel veel studenten op die zich bezighouden met halfgeleidermicrochips. Jaarlijks stromen er in totaal 1500 tot 1600 studenten in. Er dreigt echter nog steeds een tekort aan hoogwaardige arbeidskrachten op het gebied van halfgeleidermicrochips. Vroeger werden studenten in deze richting voornamelijk opgeleid via basisopleidingen zoals elektronica en telecommunicatie. Afgestudeerden kunnen nog steeds aan de slag in de halfgeleidermicrochips, maar deze opleidingen zijn minder gespecialiseerd dan de huidige opleidingen.

De vraag naar personeel neemt momenteel snel toe als gevolg van de verschuiving in de wereldwijde toeleveringsketen en het investeringsaantrekbeleid van de overheid, maar het binnenlandse opleidingssysteem heeft pas de laatste jaren een inhaalslag gemaakt. Vraag en aanbod naar personeel zijn niet in evenwicht; de vraag vanuit het bedrijfsleven neemt toe, maar het aantal ingenieurs dat een gespecialiseerde opleiding volgt, kan niet aan de vraag voldoen. Bovendien was het vorige opleidingsprogramma nog steeds theoretisch en niet nauw verbonden met de praktische eisen van het bedrijfsleven. Het gebrek aan laboratoria met internationale standaarden en stagemogelijkheden in industriële omgevingen beperkt ook de praktische vaardigheden van studenten na hun afstuderen...

Volgens universitair hoofddocent dr. Nguyen Huu Hieu, directeur van de Technische Universiteit, heeft de school het opleidingsprogramma aangepast om het aandeel praktijk- en projectcursussen te vergroten, verdiepende inhoud over halfgeleidermicroschakelingen toe te voegen, gespecialiseerde laboratoria te bouwen met behulp van industriestandaard software en samenwerkingsovereenkomsten met bedrijven te sluiten om studenten al vroeg in de praktijk te brengen. "Ons doel is niet alleen om voldoende kwantiteit op te leiden, maar ook om de kwaliteit te waarborgen, zodat studenten na hun afstuderen direct kunnen deelnemen aan de wereldwijde halfgeleiderwaardeketen", benadrukt universitair hoofddocent dr. Hieu.

Volgens universitair hoofddocent dr. Nguyen Gia Nhu, rector van de Universiteit voor Technologie en Ingenieurswetenschappen (Duy Tan University), staan ​​universiteiten voor een grote uitdaging op het gebied van AI-ontwikkeling. De markt vraagt ​​om vaardigheden op het gebied van AI, machine learning, big data en automatisering, waardoor afgestudeerden vaak niet over de praktische vaardigheden beschikken om met nieuwe technologieën te werken die door bedrijven worden toegepast.

AI automatiseert traditionele taken zoals data-invoer, basisdata-analyse of zelfs ontwerp en programmeren, waardoor studenten niet over nieuwe vaardigheden beschikken en het moeilijk is om te concurreren met machines en hoger gekwalificeerde collega's. Daarom moeten scholen vernieuwde trainingsprogramma's ontwikkelen en tegelijkertijd multidisciplinaire vaardigheden integreren, zoals de combinatie van technologie met economie, geneeskunde en onderwijs, zodat studenten begrijpen hoe ze AI in de praktijk kunnen toepassen. Daarnaast is het noodzakelijk om de samenwerking met bedrijven te versterken, zodat studenten stage kunnen lopen bij echte AI-projecten, seminars kunnen organiseren of afstudeerprojecten kunnen begeleiden. Zo leren studenten niet alleen de theorie, maar begrijpen ze ook de praktische behoeften, wat het risico op werkloosheid vermindert.

Strategische oriëntatie

Da Nang is momenteel een van de toonaangevende centra voor hoger onderwijs in de Centrale Hooglanden en de Centrale Hooglanden, met zowel openbare als particuliere scholen. Alle scholen richten zich op het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs en het moderniseren van het curriculum om te voldoen aan de toenemende behoeften van de maatschappij en de arbeidsmarkt.

Universitair hoofddocent dr. Nguyen Huu Hieu zei dat de Technische Universiteit in 2025 nieuwe specialisaties zal openen in energiebeheer en de aanleg van spoor- en metrolijnen. In de periode tot 2030 zal de faculteit zich richten op hightechindustrieën zoals informatietechnologie en halfgeleiders, met als doel om op stabiele wijze hooggekwalificeerd personeel te leveren om de halfgeleiderindustrie te bedienen, afgestemd op de behoeften van bedrijven. Dit creëert een basis om veel grote bedrijven en bedrijven die actief zijn in de halfgeleider- en chipindustrie aan te trekken om te investeren en de productie in Da Nang uit te breiden.

Het beleid om de stad Da Nang en de provincie Quang Nam samen te voegen is een historische mijlpaal. Het opent de deur naar een nieuwe, baanbrekende ontwikkelingsperiode met uitgebreide middelen en ruimte. In de stad zijn veel veranderingen nodig op het gebied van leiderschap, richting, management en werking van het apparaat.

Om bovenstaand doel te verwezenlijken, heeft de Stadsraad eind 2024 Resolutie nr. 57/2024/NQ-HDND uitgevaardigd, waarin het beleid voor de ontwikkeling van personeel op het gebied van halfgeleidermicrochips en kunstmatige intelligentie in de stad is vastgelegd. Om experts, wetenschappers en personeel op het gebied van halfgeleidermicrochips aan te trekken, heeft het Stadscomité van Volksvertegenwoordigers tal van uitstekende ondersteunende maatregelen voorgesteld met een geschat totaalbudget van ongeveer VND 873 miljard. Onlangs heeft de Stadsraad Resolutie nr. 15/2025/NQ-HDND uitgevaardigd, waarin het beleid voor de ontwikkeling van hoogwaardig personeel in de publieke sector is vastgelegd.

Alle beleidsmaatregelen ten aanzien van de ontwikkeling van menselijk potentieel in de publieke of private sector, in een aantal belangrijke sectoren en sectoren, die tot 2030 worden nagestreefd, met een visie tot 2045, komen voort uit de verwachting om menselijk potentieel te ontwikkelen met digitale kennis en vaardigheden om de productiekrachten te stimuleren. Streef naar een gemiddelde groei van 10% in de digitale economie/digitale transformatie per jaar, zoals vastgesteld tijdens het 23e congres van het stadspartijcomité.

Bron: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html