Investeren in topmensen.

Het ontwikkelen van hoogwaardig menselijk kapitaal is niet langer een optie, maar een dringende taak, een fundamentele drijvende kracht voor de snelle, duurzame ontwikkeling van de stad, met een eigen unieke identiteit, die zich aanpast aan de trends van globalisering, groene transformatie en digitale transformatie.

Studenten van de faculteit Elektronica en Telecommunicatie van de Technische Universiteit van Danang ( Danang University) tijdens een college over halfgeleider-geïntegreerde schakelingen. Foto: HN

Er is behoefte aan gekwalificeerd personeel om aan de vraag van nieuwe beroepen te voldoen.

Momenteel voert de stad Da Nang ontwikkelingsbeleid uit, zoals Conclusie nr. 79-KL/TW van het Politbureau over de voortzetting van de uitvoering van Resolutie nr. 43-NQ/TW van het Politbureau betreffende de opbouw en ontwikkeling van de stad Da Nang tot 2030, met een visie tot 2045; Resolutie nr. 136/2024/QH15 over de organisatie van het stedelijk bestuur en enkele specifieke mechanismen en beleidsmaatregelen voor de ontwikkeling van de stad Da Nang.

In 2024 droeg de digitale economie 20,69% bij aan het bruto regionaal product (GRDP) van de stad. De Economische Universiteit van Da Nang speelt in op de opleidingsbehoeften van het bedrijfsleven, zowel nu als in de toekomst, door baanbrekende opleidingen aan te bieden in aanverwante vakgebieden zoals e-commerce, digitale marketing, digitale bedrijfsvoering en financiële technologie.

De Technische Universiteit van Da Nang biedt momenteel diverse relevante opleidingen aan op het gebied van halfgeleidermicrochips, met jaarlijks 1500 tot 1600 studenten. Er bestaat echter nog steeds een risico op een tekort aan hooggekwalificeerd personeel in de halfgeleidermicrochipsector. Dit komt doordat studenten in het verleden voornamelijk werden opgeleid via basisdisciplines zoals elektronica en telecommunicatietechniek. Hoewel afgestudeerden nog steeds in de halfgeleidermicrochipsector kunnen werken, missen ze de diepgaande expertise die de huidige opleidingen bieden.

De vraag naar geschoolde arbeidskrachten neemt momenteel snel toe als gevolg van verschuivingen in de wereldwijde toeleveringsketens en het investeringsbeleid van de overheid, maar het binnenlandse opleidingssysteem heeft zich pas de laatste jaren aangepast. Er is een onevenwicht tussen vraag en aanbod van geschoolde arbeidskrachten; terwijl de vraag vanuit het bedrijfsleven toeneemt, blijft het aantal ingenieurs met een specialistische opleiding achter. Bovendien waren eerdere opleidingsprogramma's sterk theoretisch van aard en niet nauw verbonden met de praktische behoeften van het bedrijfsleven. Het gebrek aan internationaal gestandaardiseerde laboratoria en stagemogelijkheden in industriële omgevingen beperkt eveneens de praktische vaardigheden van afgestudeerden.

Volgens universitair hoofddocent dr. Nguyen Huu Hieu, rector van de Technische Universiteit, heeft de universiteit haar opleidingsprogramma aangepast om het aandeel praktijk- en projectgebaseerde vakken te vergroten, diepgaande inhoud over halfgeleider-geïntegreerde schakelingen toe te voegen, gespecialiseerde laboratoria op te zetten met behulp van industriestandaard software en samenwerkingsverbanden met bedrijven te sluiten om studenten al vroeg in de praktijk te laten kennismaken met de echte wereld. "Ons doel is niet alleen om voldoende studenten op te leiden, maar ook om de kwaliteit te waarborgen, zodat afgestudeerden direct kunnen deelnemen aan de wereldwijde waardeketen van halfgeleiders", benadrukte universitair hoofddocent dr. Hieu.

Associate Professor Dr. Nguyen Gia Nhu, rector van de Universiteit voor Technologie en Ingenieurswetenschappen (Duy Tan Universiteit), gaf aan dat universiteiten voor een grote uitdaging staan ​​in het licht van de ontwikkelingen op het gebied van AI. De markt vraagt ​​om vaardigheden op het gebied van AI, machine learning, big data en automatisering, waardoor afgestudeerden vaak de praktische vaardigheden missen om met de nieuwe technologieën te werken die bedrijven implementeren.

AI automatiseert traditionele taken zoals data-invoer, basisdata-analyse en zelfs ontwerp en programmering. Hierdoor missen studenten de nodige nieuwe vaardigheden en hebben ze moeite om te concurreren met machines en meer gekwalificeerde collega's. Universiteiten moeten daarom hun opleidingsprogramma's actualiseren en interdisciplinaire vaardigheden integreren, bijvoorbeeld door technologie te combineren met economie, gezondheidszorg en onderwijs, zodat studenten begrijpen hoe ze AI in de praktijk kunnen toepassen. Bovendien is een intensievere samenwerking met het bedrijfsleven noodzakelijk om studenten stages aan te bieden bij AI-projecten in de praktijk, workshops te organiseren of begeleiding te bieden bij afstudeerprojecten. Dit helpt studenten niet alleen de theorie te leren, maar ook de behoeften in de praktijk te begrijpen, waardoor het risico op werkloosheid afneemt.

Strategische oriëntatie

Da Nang is momenteel een van de toonaangevende centra voor hoger onderwijs in Centraal- en West-Vietnam, met zowel openbare als particuliere universiteiten. Deze instellingen richten zich op het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs en het actualiseren van de curricula om te voldoen aan de groeiende eisen van de maatschappij en de arbeidsmarkt.

Associate Professor Dr. Nguyen Huu Hieu verklaarde dat de Technische Universiteit in 2025 nieuwe studierichtingen zal aanbieden op het gebied van energiemanagement en spoorweg-/metrobouw. ​​In de periode tot 2030 zal de universiteit zich richten op hightechgebieden zoals informatietechnologie en halfgeleidermicrochips, met als doel een stabiele aanvoer van hooggekwalificeerd personeel te garanderen voor de halfgeleiderindustrie, afgestemd op de behoeften van het bedrijfsleven. Hiermee wordt een basis gelegd om grote bedrijven en ondernemingen die actief zijn in de halfgeleider- en chipontwerpsector aan te trekken om te investeren en hun productie in Da Nang uit te breiden.

Het beleid om de stad Da Nang en de provincie Quang Nam samen te voegen is een historische mijlpaal die de weg vrijmaakt voor een nieuwe fase van baanbrekende ontwikkeling met uitgebreidere middelen en mogelijkheden. Dit vereist dat de stad veel veranderingen doorvoert op het gebied van leiderschap, richting, beheer en de werking van haar overheidsapparaat.

Om bovengenoemd doel te bereiken, heeft de gemeenteraad van de stad eind 2024 resolutie nr. 57/2024/NQ-HĐND uitgevaardigd, waarin beleid is vastgelegd voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal op het gebied van halfgeleidermicrochips en kunstmatige intelligentie in de stad. Om experts, wetenschappers en ander personeel op het gebied van halfgeleidermicrochips aan te trekken, heeft de gemeenteraad diverse uitstekende ondersteuningsmaatregelen voorgesteld met een geschat totaalbudget van circa 873 miljard VND. Onlangs heeft de gemeenteraad ook resolutie nr. 15/2025/NQ-HĐND uitgevaardigd, waarin beleid is vastgelegd voor de ontwikkeling van hoogwaardig personeel in de publieke sector.

Alle beleidsmaatregelen inzake de ontwikkeling van menselijk kapitaal in de publieke en private sector in belangrijke bedrijfstakken en -gebieden, zoals vastgesteld voor 2030 en met een visie tot 2045, vloeien voort uit de verwachting een personeelsbestand te ontwikkelen met digitale kennis en vaardigheden om de productiviteit te verhogen. Het doel is een gemiddelde jaarlijkse groei van 10% te realiseren in de digitale economie/digitale transformatie, zoals vastgelegd tijdens het 23e Congres van het Stadscomité van de Partij.

Bron: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html