Om van het leren van president Ho Chi Minh een dagelijkse gewoonte te maken.

De afgelopen vijf jaar is de implementatie van Conclusie nr. 01-KL/TW van het Politbureau (13e zittingsperiode) onder vakbondsleden en werknemers in de provincie Dong Thap niet beperkt gebleven tot thematische studiesessies of geplande propagandacampagnes. Van bedrijven en ziekenhuizen tot arbeidershuisvesting is het bestuderen en navolgen van Ho Chi Minhs ideologie, ethiek en stijl geleidelijk aan een vaste praktijk geworden, gekoppeld aan zorg voor het welzijn van werknemers, het bevorderen van creatieve arbeid en het creëren van een meelevende en verantwoordelijke werkomgeving.

VAN BEWUSTWORDING NAAR CONCRETE ACTIE

Na de fusie van de vakbondsorganisaties van de provincies Dong Thap en Tien Giang telt de hele provincie nu 751 lokale vakbonden en basisvakbonden met 201.857 leden en werknemers.

De Trung An Ward Trade Union coördineerde de organisatie van gratis medische controles voor vakbondsleden en werknemers.

Deze grote beroepsgroep is actief in een breed scala aan sectoren, van industriële productie, gezondheidszorg en onderwijs tot de informele arbeidsmarkt.

In de context van digitale transformatie, de toenemende eisen van de arbeidsmarkt en de druk op werknemers, is het in de praktijk brengen van Conclusie nr. 01-KL/TW geen eenvoudige opgave.

Als we ons alleen richten op propaganda en formeel onderwijs, zal het moeilijk zijn om een ​​verandering in bewustzijn en gedrag teweeg te brengen.

Op basis van die realiteit hebben de vakbonden op alle niveaus in de provincie Dong Thap hun werkwijzen sterk hervormd, met de focus op vakbondsleden en werknemers.

Leren van en het voorbeeld van president Ho Chi Minh volgen staat niet los van het dagelijks leven, maar is verbonden met kwesties die werknemers aangaan, zoals werkgelegenheid, inkomen, huisvesting, werkomgeving, welzijn en het delen in moeilijke tijden.

De afgelopen vijf jaar heeft de hele provincie meer dan 3400 propagandacampagnes georganiseerd, waarmee ruim 420.000 vakbondsleden en werknemers zijn bereikt. Een opvallend punt is de toegenomen toepassing van digitale technologie .

Van Zalo en Facebookgroepen van lokale vakbonden tot korte video's, infographics en livestreams: de inhoud van het bestuderen en naleven van de leer van president Ho Chi Minh is dichter bij de werknemers gekomen, vooral in niet-staatsbedrijven.

Naast het vergroten van het bewustzijn, zijn de lessen van president Ho Chi Minh concreet toegepast in de vorm van concrete acties ter ondersteuning van werknemers. De afgelopen vijf jaar hebben meer dan 1 miljoen vakbondsleden en werknemers steun en zorg ontvangen met een totaal budget van meer dan 500 miljard VND. Er zijn 535 'Vakbondshuisvestingen' gebouwd of gerenoveerd voor een totaalbedrag van meer dan 25,6 miljard VND.

In veel arbeidershuisvestingen organiseren "zelfsturende arbeidersgroepen" regelmatig activiteiten. De gezamenlijke maaltijden na het werk bieden de arbeiders niet alleen een voedzame maaltijd, maar dienen ook als een gelegenheid om ervaringen uit te wisselen en de band tussen arbeiders en de vakbond te versterken.

Door de leer van president Ho Chi Minh te bestuderen en na te leven, zijn er veel nieuwe modellen ontstaan, zoals: "De vakbondssupermarkt die goederen verkoopt zonder winstoogmerk", "Arbeiders met 5 Nee's", "De vrolijke bus", "De Ho Chi Minh Culturele Ruimte", enzovoort.

Hoewel elk model een andere aanpak hanteert, streven ze er allemaal naar om beter voor vakbondsleden en werknemers te zorgen.

De sfeer van competitief en creatief werken heeft zich ook sterk verspreid binnen bureaus, afdelingen en bedrijven.

De gehele provincie telt meer dan 45.000 erkende technische innovaties en verbeteringen; meer dan 600 voltooide projecten en producten hebben een totale winst van meer dan 120 miljard VND opgeleverd.

Veel initiatieven leveren niet alleen economische voordelen op, maar dragen ook bij aan de verbetering van de werkomgeving en de levensomstandigheden van werknemers.

VERSPREIDING VAN TOEGANKELIJKE MODELLEN

Bij de vakbond van DOMESCO Medical Import-Export Joint Stock Company wordt het voorbeeld van president Ho Chi Minh niet in slogans uitgedrukt, maar in concrete acties die dicht bij de werknemers staan.

Het overdragen van "vakbondsopvangcentra" aan vakbondsleden in moeilijke omstandigheden, om werknemers te helpen hun leven weer op de rails te krijgen.

Mevrouw Ho Thi Kim Huong, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, zei dat de vakbond zich al jarenlang inzet voor het materiële en spirituele welzijn van haar leden, bijvoorbeeld door leden in moeilijke omstandigheden te ondersteunen, medische controles te organiseren, excursies, vakanties en culturele en sportieve activiteiten te verzorgen.

Het "DOMESCO Shelter"-model heeft met name veel vakbondsleden in moeilijke omstandigheden geholpen hun leven te stabiliseren. Veel werknemers die voorheen in krappe huurkamers woonden, hebben nu dankzij de gezamenlijke inspanningen van het bedrijf en de vakbond een eigen kleine woning.

Gedreven door deze geest van delen, is het "Spaarvarkentje"-model al vele jaren in stand gehouden om vakbondsleden met ernstige ziekten te ondersteunen, de opleiding van kinderen van werknemers te bekostigen en te zorgen voor mensen in moeilijke omstandigheden in de gemeenschap.

De beweging voor creatieve arbeidscompetitie binnen het bedrijf heeft zich ook sterk ontwikkeld. Elk jaar worden meer dan 20 technische innovatie-initiatieven erkend, die bijdragen aan het besparen van grondstoffen en het verhogen van de productie-efficiëntie.

Volgens de vakbondsleider is het allerbelangrijkste het creëren van een eensgezinde en stabiele werkomgeving, zodat werknemers zich veilig voelen en zich op de lange termijn aan het bedrijf verbonden voelen.

In de gezondheidszorgsector is de vakbond van het Sa Dec Algemeen Ziekenhuis een van de voorbeeldige organisaties die de studie en navolging van de leer van president Ho Chi Minh combineert met het verbeteren van de kwaliteit van de patiëntenzorg.

In het ziekenhuis wordt het gedachtegoed van president Ho Chi Minh concreet toegepast in de kleinste details, zoals de gastvrije houding ten opzichte van patiënten, het verantwoordelijkheidsgevoel in het werk, het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het verbeteren van de technologie.

In de periode 2021-2026 heeft de afdeling 25 initiatieven op lokaal niveau en 6 initiatieven op provinciaal niveau erkend gekregen.

Met name het initiatief om Google Apps Script te gebruiken voor het automatiseren van het e-mailherinneringsproces heeft de druk op handmatig beheer verminderd, fouten geminimaliseerd en de HR-afdeling aanzienlijk tijd bespaard.

Het is prijzenswaardig dat veel initiatieven voortkomen uit de praktische behoeften van het ziekenhuispersoneel in hun dagelijkse werk.

De "vakbondsmaaltijd" bij Bodynits Tien Giang Co., Ltd. draagt ​​bij aan de zorg voor het welzijn en het versterken van de band tussen de vakbondsorganisatie en haar leden en werknemers.

Kameraad Nguyen Thi Dieu Hien, werkzaam bij het Dong Thap Centrum voor Ziektebestrijding, deelde mee dat het leren van en volgen van het voorbeeld van president Ho Chi Minh moet beginnen met een gevoel van verantwoordelijkheid voor het werk en toewijding aan de gemeenschap.

Hij en zijn team hebben zich jarenlang ingezet voor gezondheidscommunicatie via toegankelijke en aantrekkelijke methoden op sociale media, infographics en visueel materiaal.

Tijdens de pandemie hebben kameraad Dieu Hien en de vakbondsleden van haar afdeling bijgedragen aan de ondersteuning van de consumptie van landbouwproducten, het mobiliseren van steun voor collega's die aan ernstige ziekten leden en het helpen bouwen van 'vakbondsonderkomens' voor vakbondsleden in moeilijke omstandigheden.

"Wat ik het meest waardeer aan de lessen van president Ho Chi Minh is de geest van verantwoordelijkheid en delen. Wanneer iedereen zijn of haar werk goed doet en voor de mensen om zich heen zorgt, zullen er positieve dingen ontstaan," aldus kameraad Nguyen Thi Dieu Hien.

Volgens kameraad Ngo Thi Thuy Trang, vicevoorzitter van de provinciale vakbond, zijn er na vijf jaar implementatie van Conclusie nr. 01-KL/TW veel duidelijke veranderingen te zien in de studie en navolging van de leer van president Ho Chi Minh onder vakbondsleden en werknemers.

Van leren naar doen, van bewustwording naar concrete actie: veel goede modellen en effectieve methoden zijn in de hele provincie overgenomen.

Tot op heden hebben 250 collectieven en individuen een certificaat van verdienste ontvangen van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid; en 528 collectieven en individuen zijn geprezen voor hun inspanningen om de ideologie, ethiek en stijl van Ho Chi Minh te bestuderen en na te leven.

Belangrijker nog is dat het verantwoordelijkheidsgevoel, het bewustzijn van professionele ethiek, de industriële werkstijl en de betrokkenheid bij de vakbondsorganisatie steeds meer worden versterkt onder vakbondsleden en werknemers.

In de komende periode zullen de vakbonden op provinciaal niveau de inhoud en methoden van propaganda blijven vernieuwen; de digitale transformatie in vakbondsactiviteiten bevorderen; snel effectieve modellen identificeren en kopiëren; en de studie en navolging van president Ho Chi Minh koppelen aan de zorg voor de rechten van vakbondsleden en de creatieve arbeidsinitiatieven.

Van zorgzame huizen en warme maaltijden voor de gemeenschap tot initiatieven die miljarden dong aan winst genereren: het bestuderen en navolgen van de leer van president Ho Chi Minh onder arbeiders in Dong Thap wordt geleidelijk aan een vrijwillige dagelijkse praktijk.

Dit dient tevens als basis voor het opbouwen van een modern, verantwoordelijk en toegewijd personeelsbestand, dat bijdraagt ​​aan de snelle en duurzame ontwikkeling van de provincie in het nieuwe tijdperk.

LY OANH

Bron: https://baodongthap.vn/de-viec-hoc-bac-tro-thanh-hanh-dong-moi-ngay-a241297.html