De voorstellen suggereren ontslag bij verspilling van overheidsgeld, met mogelijke gevangenisstraffen tot 20 jaar.

Het Ministerie van Financiën is bezig met het opstellen van een decreet waarin de toepassing van disciplinaire maatregelen en de vergoeding van schade in verband met verspilling en overtredingen bij de organisatie en uitvoering van afvalpreventie en -bestrijding worden uiteengezet.

Daarom heeft het Ministerie van Financiën een decreet opgesteld waarin de toepassing van disciplinaire maatregelen en schadevergoedingen in verband met verspilling en overtredingen bij de organisatie en uitvoering van afvalpreventie en -bestrijding wordt beschreven. Dit decreet zal bestaan uit 3 hoofdstukken en 30 artikelen. Naast algemene bepalingen bevat het ontwerp specifieke regels over: Disciplinaire maatregelen (artikelen 4 tot en met 7) en schadevergoedingen (artikelen 8 tot en met 28).

In het ontwerp staat duidelijk vermeld dat degenen die onderworpen zijn aan disciplinaire maatregelen onder meer zijn: Hoofden van agentschappen en organisaties, en plaatsvervangende hoofden, die verspilling binnen hun agentschappen, organisaties, eenheden, bedrijven of gebieden onder hun beheer en toezicht toestaan; en functionarissen, ambtenaren en overheidsmedewerkers die zich schuldig maken aan verspilling of overtredingen bij de organisatie en uitvoering van maatregelen ter voorkoming en bestrijding van verspilling.

De partij die verantwoordelijk is voor het vergoeden van de schade is de persoon die de verkwistende daad heeft begaan.

Volgens het ontwerp worden bepaalde gevallen uitgesloten van disciplinaire maatregelen; disciplinaire maatregelen worden kwijtgescholden of verzacht in overeenstemming met de Wet op Kaderleden en Ambtenaren, de Wet op Overheidspersoneel, Decreet nr. 73/2023/ND-CP betreffende het aanmoedigen en beschermen van dynamische, creatieve kaderleden die durven te denken, te handelen en verantwoordelijkheid te nemen voor het algemeen belang, en andere relevante wettelijke bepalingen.

Naast de hierboven genoemde gevallen kunnen overtredingen met een of meer van de volgende omstandigheden leiden tot een vermindering van de disciplinaire straf: handelen op bevel of besluit van meerderen zonder te weten dat dit bevel of besluit onwettig was; proactief de overtreding signaleren en binnen de eigen bevoegdheid de nodige maatregelen treffen of de bevoegde autoriteiten informeren om de gevolgen van de overtreding te voorkomen, aan te pakken of te verhelpen.

Het ontwerpbesluit stelt specifiek voor dat de disciplinaire maatregel van een berisping wordt toegepast in gevallen van verspilling binnen agentschappen, organisaties, eenheden, bedrijven of sectoren onder hun beheer en toezicht, maar die geen strafrechtelijke vervolging rechtvaardigen of die onderworpen zijn aan strafrechtelijke vervolging in de vorm van boetes, niet-vrijheidsberovende straffen of gevangenisstraf van maximaal 3 jaar.

Een disciplinaire waarschuwing wordt gegeven in gevallen van verkwistend gedrag binnen instanties, organisaties, afdelingen, bedrijven of gebieden onder hun beheer en toezicht, en is strafbaar met een gevangenisstraf van 3 tot 7 jaar.

Ontslag is een disciplinaire maatregel die wordt toegepast in gevallen van verspilling binnen instanties, organisaties, afdelingen, bedrijven of gebieden onder hun beheer en toezicht. De straf bedraagt een gevangenisstraf van 7 tot 20 jaar.

Meneer Vu

Bron: https://daidoanket.vn/de-xuat-cach-chuc-neu-de-xay-ra-lang-phi-bi-phat-tu-den-20-nam.html