Het handvest van de Vietnamese vakbond zal veel nieuwe punten bevatten.

VTV.vn - Het ontwerp van de statuten van de Vietnamese vakbond voor de 14e ambtstermijn bevat nieuwe punten met betrekking tot de organisatie, de rechten van de leden, de financiën en de werkmethoden, afgestemd op de eisen van de taken in de nieuwe periode.

Tijdens het 14e congres van de Vietnamese vakbonden rapporteerde vicevoorzitter Nguyen Xuan Hung over de wijzigingen en aanvullingen op de statuten van de Vietnamese vakbonden . Hij verklaarde dat het ontwerp van de statuten voor de 14e ambtstermijn meer dan 1,5 miljoen opmerkingen en suggesties had ontvangen.

Er werden meningen verzameld via congressen, conferenties en seminars op alle niveaus van de vakbond; van voormalige en huidige leiders van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, experts, vakbondsfunctionarissen en leden in het hele land. Het consultatieproces vond plaats van november 2025 tot april 2026.

Volgens de heer Nguyen Xuan Hung heeft de subcommissie voor het vakbondshandvest de ontvangen feedback snel bestudeerd en verwerkt. Het Permanent Comité van het Presidium en het Presidium van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid hebben tijdens verschillende vergaderingen input geleverd; het Uitvoerend Comité van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid heeft het handvest tijdens drie opeenvolgende vergaderingen besproken en goedgekeurd.

Het ontwerp werd ook beoordeeld door het Permanent Comité van het Partijcomité van het Vietnamese Vaderlandsfront , centrale massaorganisaties en centrale partijcomités, alvorens het te finaliseren en voor te leggen aan het 14e Nationale Congres van de Vietnamese Vakbonden.

Het Handvest van de Vietnamese Vakbond, 13e zittingsperiode, werd aangenomen door het 13e Nationale Congres van de Vietnamese Vakbond op 3 december 2023 en bestaat uit 11 hoofdstukken en 45 artikelen. De bepalingen van het Handvest zijn in principe in overeenstemming met de tijd van inwerkingtreding van de resolutie van het 13e Nationale Congres van de Vietnamese Vakbond.

Gezien de noodzaak om de organisatiestructuur te reorganiseren in overeenstemming met het beleid van de Partij, de wetgeving van de Staat en de taken die voor de nieuwe periode zijn vastgesteld, wordt het echter noodzakelijk geacht om de statuten te wijzigen en aan te vullen, zodat de vakbond een basis krijgt om zich aan te passen aan het nieuwe operationele model.

Aanpassen aan het nieuwe organisatiemodel

Een van de opvallende wijzigingen in het ontwerp van de statuten van de Vietnamese vakbonden, 14e termijn, is de wijziging van de naam van het leidende orgaan van "Presidium van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid" naar "Permanent Comité van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid" om in overeenstemming te komen met de partijreglementen.

De preambule van het Handvest is eveneens gewijzigd en aangevuld om de positie en rol van de Vietnamese vakbond verder te verduidelijken. Het ontwerp bevat nu een nieuwe bepaling die de Vietnamese vakbond definieert als de enige vertegenwoordiger van werknemers op nationaal niveau in arbeidsverhoudingen en internationale vakbondsrelaties; en bevestigt dat de Vietnamese vakbond onder het Vietnamese Vaderlandsfront valt en een lidorganisatie van het Front is.

De principes die de organisatie en werking van de Vietnamese vakbond regelen, worden voortdurend herzien en aangevuld, met behoud van het principe van democratisch centralisme. Het ontwerp voegt een bepaling toe dat de Vietnamese vakbond op vrijwillige basis is opgericht; zij werkt samen met werkgevers en coördineert met hen, terwijl de onafhankelijkheid van de vakbondsorganisatie gewaarborgd blijft.

Het ontwerp verduidelijkt ook het coördinatiemechanisme tussen de Vietnamese vakbond en andere lidorganisaties van het Vietnamese Vaderlands Front. Deze organisaties zullen, onder voorzitterschap van het Vietnamese Vaderlands Front, democratisch overleg plegen, coördineren en gezamenlijk optreden, waarbij het initiatief en de creativiteit van de vakbondsorganisatie worden bevorderd in overeenstemming met de grondwet, de wetgeving, het handvest van het Vietnamese Vaderlands Front en het handvest van de Vietnamese vakbond.

Wat het organisatiesysteem betreft, concludeert het ontwerp dat het model van vakbonden op districtsniveau, lokale branchevakbonden en soortgelijke organisaties moet aansluiten bij het tweeledige lokale bestuursmodel zoals dat in het partijbeleid is vastgelegd.

Het organisatiesysteem van de Vietnamese vakbonden voor de periode 2026-2031 is gebaseerd op een model dat bestaat uit een centraal niveau; provinciale en gelijkwaardige niveaus; gemeentelijke en gelijkwaardige niveaus; lokale vakbonden en lokale beroepsverenigingen.

De regelgeving met betrekking tot de doelgroepen en het beheer van provinciale en stedelijke vakbonden en centrale industriële vakbonden is eveneens herzien en aangevuld om in overeenstemming te worden gebracht met de richtlijnen van de Partij, de wetgeving van de Staat en de praktische organisatie en werking van vakbonden.

Het wetsontwerp voegt twee nieuwe artikelen toe. Artikel 17 regelt de vakbonden van economische groepen en bedrijven die direct onder de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid vallen. Artikel 18 regelt de vakbonden op gemeentelijk, wijk- en speciaal zoneniveau; vakbonden tussen gemeenten en wijken; vakbonden in industriële zones; vakbonden in centrale overheidsinstanties; vakbonden in nationale universiteiten, regionale universiteiten en andere universiteiten; de Vietnamese Visserijunie; en enkele andere specifieke vakbondsmodellen.

Deze amendementen veranderen niet alleen de naam of reorganiseren de organisatiestructuur. De eis is dat het vakbondsapparaat soepel moet functioneren, dicht bij zijn leden en werknemers moet blijven staan ​​en geen lacunes mag vertonen in de vertegenwoordiging, zorg voor en bescherming van de rechtmatige rechten en belangen van werknemers.

Het uitbreiden van de voordelen en het verbeteren van de dienstverlening voor vakbondsleden.

Het ontwerp van de herziene en aangevulde statuten van de Vietnamese vakbond, 14e termijn, bevat veel bepalingen die rechtstreeks betrekking hebben op vakbondsleden.

In dit ontwerp worden de criteria voor lidmaatschap van de Vietnamese vakbond aangepast aan het beleid van de partij en de wetgeving van de staat. Het ontwerp voegt ook het recht toe voor vakbondsleden om elektronische applicaties te gebruiken en toegang te krijgen tot digitale gegevens van de Vietnamese vakbond.

Deze regelgeving sluit aan bij de eisen van de digitale transformatie in vakbondsactiviteiten en vergemakkelijkt de toegang tot informatie, diensten en welzijnsprogramma's voor vakbondsleden.

Het ontwerp bepaalt tevens dat vakbondsleden met bijzonder moeilijke omstandigheden in aanmerking kunnen komen voor vrijstelling of verlaging van de vakbondsbijdragen, conform de geldende regels. Deze bepaling is direct gericht op werknemers, met name diegenen die problemen ondervinden op het gebied van werk, inkomen en leefomstandigheden.

Een andere voorgestelde nieuwe maatregel is het verlagen van de vakbondsbijdrage van 1% naar 0,5% van het maandelijks salaris dat als basis dient voor de sociale premies van vakbondsleden.

Het bedrag aan vakbondscontributie dat door vakbondsleden wordt betaald, moet worden onderscheiden van de contributie die door bedrijven wordt betaald. Momenteel zijn bedrijven verplicht om 2% van hun loon in te houden, wat dient als basis voor sociale premies, om vakbondscontributie te betalen. De Vietnamese vakbond stelt wijzigingen voor in enkele categorieën personen die verplicht zijn vakbondscontributie te betalen, om consistentie en uniformiteit met de vakbondswet van 2024 te waarborgen.

Het herziene handvest bevat tevens een bepaling dat de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid jaarlijks aan het Centraal Comité van het Vietnamese Vaderlandsfront verslag moet uitbrengen over de begroting en de financiële overzichten van de vakbond.

De wijzigingen en aanvullingen op de statuten van de Vietnamese vakbond, 14e termijn, worden doorgevoerd in een context waarin de vakbondsorganisatie met veel nieuwe eisen wordt geconfronteerd. De organisatiestructuur moet zich aanpassen aan een nieuw model, de werkwijzen moeten worden hervormd, de rechten van vakbondsleden moeten praktischer worden gewaarborgd, terwijl de verantwoordelijkheid voor de vertegenwoordiging, zorg en bescherming van werknemers steeds groter wordt.

Meer dan 1,5 miljoen opmerkingen en suggesties vormden een belangrijke basis voor de afronding van het ontwerp van het Handvest, voordat het ter overweging en goedkeuring werd voorgelegd aan het 14e Nationale Congres van de Vietnamese Vakbonden.

Na goedkeuring zal het Handvest van de Vietnamese Vakbond, 14e ambtstermijn, dienen als een belangrijke politieke, juridische en organisatorische basis voor vakbonden op alle niveaus om hun activiteiten te vernieuwen, de effectiviteit van de dienstverlening aan vakbondsleden en werknemers te verbeteren en klaar te zijn om hun taken in de nieuwe periode te vervullen.

Bron: https://vtv.vn/dieu-le-cong-doan-viet-nam-se-co-nhieu-diem-moi-100260604100150775.htm