President Ho Chi Minh beschouwde nationale eenheid altijd als het leidende principe voor al zijn handelingen. (Foto: Archiefmateriaal)

Het idee van nationale eenheid is niet iets dat pas vandaag de dag wordt bevestigd. Het is een waarde die de hele geschiedenis van de Vietnamese revolutie doordringt, van de stichting van de natie tot de verdediging en ontwikkeling van het land. Wat echter bijzonder is in de huidige context, is dat deze geest niet alleen door traditie nieuw leven wordt ingeblazen, maar wordt toegepast als een methode om de samenleving te reorganiseren – een daadwerkelijke bestuursvorm, geen louter sentiment of slogan.

Veranderingen in de overheidsstructuur, fusies van bestuursorganen, de invoering van een lokaal bestuursmodel met twee niveaus, de herindeling van de ontwikkelingsruimte... vereisen niet alleen een politieke visie, maar ook leiderschapskwaliteiten, het vermogen om synchroon te werken en bovenal het vermogen om een ​​breed draagvlak in de samenleving te creëren. Want elke hervorming, hoe goed doordacht ook, zal zonder eenheid slechts een oppervlakkige beweging zijn en gemakkelijk leiden tot een vertrouwensbreuk.

Het artikel van secretaris-generaal To Lam benadrukte niet alleen de historische waarde van eenheid, maar verhief dit concept ook tot een strategische vereiste in de huidige periode van institutionele herstructurering. Het stroomlijnen van het administratieve apparaat is immers niet langer een interne aangelegenheid van de staatsadministratie, maar een test van het vertrouwen van het volk. Bij de reorganisatie van bestuurlijke eenheden gaat het niet simpelweg om "scheiden en samenvoegen", maar om een ​​reorganisatie van het maatschappelijk leven, een verschuiving in de politieke macht op lokaal niveau en een herverdeling van ontwikkelingsmiddelen. Om dit te bereiken, moet er ideologische eenheid zijn van centraal tot lokaal niveau, van leiders tot de basis, van ambtenaren tot de bevolking. En eenheid in het nieuwe tijdperk, zoals de secretaris-generaal analyseerde, kan niet gaan om passief verdragen of om "doen alsof je het eens bent terwijl je het stiekem oneens bent", maar moet een bewuste, gedeelde inzet zijn gebaseerd op begrip, vertrouwen en een gemeenschappelijk doel. Daarom moet elke ambtenaar en elk partijlid vandaag de dag niet alleen eenheid als een deugd beschouwen, maar het ook zien als een politieke vaardigheid en een vereiste voor de openbare dienst.

Van het reorganiseren van het personeelsbestand en het herplaatsen van medewerkers tot het toewijzen van budgetten en het kiezen van een locatie voor het hoofdkantoor: al deze aspecten vormen een uitdaging bij maatschappelijke herstructurering. Zonder coördinatie, luisteren en delen gaat niet alleen de eenheid verloren, maar zijn verstoring en instabiliteit ook onvermijdelijk.

Een andere belangrijke boodschap uit het artikel is: Eenheid kan niet alleen gebaseerd zijn op een beroep op het hart, maar moet worden gewaarborgd door eerlijke, transparante en effectieve implementatiemechanismen. De secretaris-generaal benadrukte het belang van een duidelijk beleid voor ambtenaren die door de fusie worden getroffen; eiste een onpartijdige verdeling van ontwikkelingsmiddelen tussen regio's; en waarschuwde met name voor provincialisme en zelfzuchtige houdingen die de nationale eenheid zouden kunnen ondermijnen.

Hier is solidariteit niet langer louter consensus, maar een politieke verbintenis in het beleidsontwerp. Wanneer lokale belangen op elkaar zijn afgestemd, bijdragen worden erkend en de inspanningen van degenen die zich inzetten voor het algemeen belang snel worden beloond – dát is de omgeving waarin solidariteit werkelijk een drijvende kracht voor innovatie wordt.

De secretaris-generaal benadrukte ook de noodzaak voor kaders en partijleden om het goede voorbeeld te geven, vooral tijdens de "gevoelige" periode van herstructurering. Eenheid ontstaat niet spontaan door oproepen tot actie, maar door gedrag, door de manier waarop meningsverschillen worden opgelost, door een houding van bereidheid om te luisteren, in dialoog te treden en te overtuigen. Het behouden van eenheid in de huidige context gaat niet over "het handhaven van interne harmonie", maar over het durven confronteren van verschillen, het vinden van gemeenschappelijke grond en het verantwoordelijk handelen. Zij die "persoonlijke belangen kunnen opofferen voor het algemeen belang" vormen de kern van de nieuwe eenheid - eenheid door daden, niet alleen door beloftes.

"Eenheid is onoverwinnelijke kracht," zoals secretaris-generaal To Lam bevestigde. En die kracht schuilt niet in het aantal mensen dat het met elkaar eens is, maar in de kwaliteit van het handelen van degenen die durven te pionieren, durven te innoveren en durven macht te verbinden met verantwoordelijkheid.

Eenheid is een vereiste van deze tijd, een politieke kracht en een voorwaarde voor Vietnam om een ​​nieuw tijdperk in te gaan, sterk, duurzaam en zonder dat iemand achterblijft.

Van een

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/doan-ket-de-but-pha-155464.html