Hoe beoordelen bedrijven de kwaliteit van de arbeid in Ho Chi Minhstad?

(Dan Tri) - Uit een onderzoek naar indicatoren voor de kwaliteit van de arbeid bij 2.000 bedrijven in Ho Chi Minhstad blijkt dat bedrijven de arbeiders in Ho Chi Minhstad gemiddeld een score van 3,72 gaven (op een schaal van 5).

Volgens het Bureau voor de Statistiek van Ho Chi Minhstad en berekeningen van het Centrum voor Voorspelling van de Vraag naar Personeelszaken en Arbeidsmarktinformatie (Falmi, een afdeling van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minhstad) zal de stad in 2024 meer dan 9,59 miljoen inwoners tellen en zal de beroepsbevolking meer dan 4,876 miljoen mensen bedragen, waarvan 4,691 miljoen mensen werkzaam zijn.

Werknemers in loondienst domineren met 68,75%, zelfstandigen met 21,57%, meewerkende gezinsleden met 7% en bedrijfseigenaren met 2,67%. Hiervan is het aantal werknemers dat momenteel in ondernemingen werkt meer dan 2,836 miljoen.

Bedrijven beoordelen de kwaliteit van de arbeid in Ho Chi Minhstad als behoorlijk goed (Illustratiefoto: Huu Khoa).

Om de kwaliteit van de arbeid in de stad te beoordelen, voerde Falmi in 2024 een enquête uit onder 17.500 ondernemingen met in totaal 475.818 werknemers.

Voor de categorie management-arbeid beoordeelden bedrijven de professionele kennis van goed tot zeer goed (goed voor 93,6%); zachte vaardigheden werden beoordeeld van goed tot zeer goed, goed voor 92,6%; professionele vaardigheden werden ook beoordeeld als goed tot zeer goed door 92,3% van de bedrijven.

Voor de groep indirecte arbeid beoordeelde 83,37% van de bedrijven de professionele kennis en zachte vaardigheden als goed tot zeer goed. Wat betreft professionele vaardigheden beoordeelde 75,86% van de bedrijven de professionele vaardigheden als goed tot zeer goed.

Voor de groep directe arbeidskrachten beoordeelde 73,26% van de ondernemingen de vakkennis als goed tot zeer goed. De criteria voor zachte vaardigheden werden door 69,54% van de ondernemingen als goed tot zeer goed beoordeeld en slechts 66,79% beoordeelde de vakvaardigheden als goed tot zeer goed.

Ook wat betreft arbeidsproductiviteit beoordelen bedrijven de werknemers van de stad zeer hoog. Uit enquêteresultaten blijkt dat maar liefst 93,45% van het totale aantal beoordelingen een goede tot zeer goede beoordeling heeft.

Mevrouw Nguyen Hoang Hieu, directeur van Falmi, zei: "Dit heeft de capaciteit en werkefficiëntie van de leiders in de onderneming aangetoond. Ook indirecte werknemers kregen positieve beoordelingen, voldeden goed aan de functie-eisen en werden door de onderneming erkend voor hun werkvermogen. Directe werknemers kregen ook vertrouwen en erkenning voor hun bijdragen aan de onderneming."

Volgens Falmi hebben bedrijven ook proactief veel oplossingen toegepast om de arbeidsproductiviteit binnen het bedrijf te verbeteren.

Enkele oplossingen die de meeste bedrijven kiezen, zijn: het versterken van het salaris- en socialezekerheidsbeleid; het verstandig benutten en gebruiken van menselijke hulpbronnen; het inzetten van geavanceerde machines en apparatuur...

Falmi voerde daarnaast een diepgaande beoordeling uit van het niveau van de zakelijke vereisten en de respons van werknemers bij 2.000 bedrijven, op basis van 9 criteria: ethiek, werkhouding, professionele en technische competentie, vreemde talen, informatietechnologie, communicatievaardigheden, teamvaardigheden, vaardigheden op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk, creatief denkvermogen, proactiviteit en vaardigheden voor het omgaan met situaties.

Op een schaal van 5 niveaus bedraagt ​​de gemiddelde waarde van de beoordeling door het bedrijf van de mate van tevredenheid onder de werknemers 3,72.

"De schaalresultaten met een gemiddelde waarde van 3,72 laten zien dat bedrijven de waargenomen variabelen in de schaal evalueren op het niveau van bevredigend tot zeer bevredigend", aldus mevrouw Nguyen Hoang Hieu.

Bron: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm