Bedrijven werven meer werknemers om de productie te verhogen en de levering te versnellen.

Veel bedrijven hebben tienduizenden nieuwe werknemers nodig om aan de orders te voldoen en de fabrieken uit te breiden, zodat Vietnam zijn rol als productiebasis en ontwikkeling op de lange termijn kan vervullen.

Jonge werknemers worden ondersteund en delen hun ervaringen met ervaren werknemers op de naaitafel bij Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) - Foto: HA QUAN

Noot van de redactie: Bedrijven hebben werknemers nodig, er is geen tekort aan kandidaten, maar er zijn nog steeds werklozen of werknemers die niet het verwachte werk doen. Er zijn veel redenen, maar de realiteit is dat bedrijven steeds hogere kwaliteit en productiviteit van kandidaten eisen.

Het is een feit dat veel bedrijven en ondernemingen tienduizenden nieuwe werknemers moeten aannemen om aan orders te kunnen voldoen en de omvang van hun fabrieken te kunnen uitbreiden, voordat ze Vietnam als productiebasis en voor de ontwikkeling op de lange termijn kunnen beschouwen.

Omstreeks 16.00 uur waren de wervingsmedewerkers in de wervingsruimte van ongeveer 50 vierkante ^meter van LITEON Vietnam Co., Ltd. (Stad Hai Phong ) nog steeds druk bezig met het testen van de kennis en taalvaardigheid van de jonge kandidaat.

We zien dat Vietnam over veel middelen beschikt om de bedrijfsontwikkeling te ondersteunen, zowel wat betreft overheidsbeleid als arbeidskrachten. Daarom zijn we zeer optimistisch en positief over onze langetermijninvesteringsstrategie hier.

De heer CHOU I-WEN (Foxconn Vietnam)

Druk bezig met "jacht" op nieuwe kandidaten

Vroeger moesten kandidaten voor een sollicitatiegesprek allerlei formulieren invullen met persoonlijke gegevens, foto's maken en allerlei documenten overleggen.

Momenteel hoeven medewerkers alleen een burgerservicenummer met chip mee te nemen en een foto te maken. Het systeem stuurt alle profielinformatie door naar de HR-afdeling, alle processen verlopen online, wat tijd bespaart en fouten vermindert.

De heer Henry Chien, HR-directeur van LITEON Vietnam Co. Ltd., zei dat het bedrijf begin 2024 ongeveer 1.000 werknemers had. Vanwege zijn ontwikkelingsfocus richt LITEON Group zich echter op investeringen in Vietnam en het hierheen halen van productielijnen uit Taiwan en vele andere plaatsen.

"Op dit moment heeft het bedrijf in Vietnam ongeveer 5.000 werknemers, de omvang is vervijfvoudigd en naar verwachting zal de fabriek tegen eind 2025 ongeveer 8.000 mensen nodig hebben", aldus de heer Henry Chien.

In maart 2025 startte de LITEON Group met de bouw van een fabriek in het Song Khoai - Amata Industrial Park (provincie Quang Ninh). Deze fabriek is vier keer zo groot als de fabriek in het VSIP Hai Phong Industrial Park en zal naar verwachting ongeveer 20.000 werknemers nodig hebben als de fabriek in de periode 2026-2027 in gebruik wordt genomen.

De belangrijkste producten zijn hightechproducten voor notebooks, adapters, smartphones en slimme muizen. Het bedrijf heeft ongeveer 80% ongeschoolde arbeidskrachten nodig en ongeveer 15-20% geschoolde arbeidskrachten met kwalificaties op het gebied van techniek, productiemanagement en toezicht.

Omdat we moeite hadden met het werven van personeel, overwogen we onze wervingsbronnen uit te breiden en onze bestaande processen te stroomlijnen.

"Net als de fabriek in Hai Phong werven we niet alleen werknemers om deze fabriek draaiende te houden, maar ook om te voldoen aan de behoeften van de toekomstige fabriek in Quang Ninh", voegde hij toe.

Voorspelling van sterke toename van de vraag naar personeel

Volgens het Arbeidsmarktbulletin voor het eerste kwartaal van 2025, gepubliceerd door het Instituut voor Staatsorganisatie en Arbeidswetenschappen (Ministerie van Binnenlandse Zaken), telt het land 52,9 miljoen werknemers, waarvan bijna 29% een diploma of certificaat heeft. Het aantal werkenden bedraagt ​​51,9 miljoen, een stijging van meer dan 530.000 ten opzichte van dezelfde periode in 2024.

De wervingstrend richt zich op universitair afgestudeerden (bijna 53%), gevolgd door afgestudeerden op hbo- en mbo-niveau (ongeveer 40%) en slechts bijna 7% heeft geen technische expertise nodig.

Qua functies betreft ongeveer 67% van de wervingsbehoeften werknemers, de rest betreft midden-, senior- of tijdelijk management. De meest gezochte functiegroepen zijn technisch personeel, verkoop- en managementpersoneel, verkoopmedewerkers...

Meer dan 60% van de bedrijven vereist geen ervaring. Dit biedt geweldige kansen voor pas afgestudeerden en werknemers die van baan veranderen.

Naar verwachting zal het hele land in het tweede kwartaal van 2025 52,2 miljoen mensen in dienst hebben, een toename van ongeveer 350.000 mensen ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Vooral de vraag in de kledingindustrie en de productie van rubber- en kunststofproducten is sterk toegenomen.

Mevrouw Thai Thu Xuong, permanent vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie, zei dat de vraag naar arbeidskrachten sinds begin 2025 toeneemt. Vooral het tweede kwartaal van 2025 is een periode waarin de arbeidsmarkt bruist en er veel personeel nodig is.

Er wordt verwacht dat sectoren zoals industriële verwerking, productie, textiel, schoenen, handelsdiensten, gezondheidszorg, informatietechnologie en digitale transformatie veel nieuwe werknemers zullen aantrekken.

"Arbeidsintensieve bedrijven zoals de textiel- en schoenenindustrie blijven werknemers werven om de productie op te voeren en de levering te versnellen", aldus mevrouw Xuong.

Ondertussen zei Mai Son, de permanente vicevoorzitter van het volkscomité van de provincie Bac Giang, dat de regio tot de groep met de hoogste economische groeicijfers van het land behoort. De provincie heeft ongeveer 110.000 nieuwe werknemers nodig om in 2025 aan de productie- en bedrijfsbehoeften te kunnen voldoen.

"Bedrijven, overheden en wervingsbureaus zijn allemaal actief bezig met het promoten van informatie, werkgelegenheid, arbeidsomstandigheden en het zorgen voor werknemers om het tekort aan arbeidskrachten op te vangen en aan te vullen", aldus de heer Mai Son.

Kandidaten worden in het Chinees geïnterviewd bij LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) - Foto: HA QUAN

Werving van tienduizenden werknemers

De heer Chou I-Wen, adjunct-directeur-generaal van het hoofdkantoor van Foxconn Vietnam, een elektronicabedrijf in de provincie Bac Giang met meer dan 94.000 werknemers, zei dat het bedrijf de productie wil uitbreiden en in 2025 ongeveer 40.000 werknemers moet werven. Hij zei dat hij momenteel bezig is met de uitvoering van meer dan een dozijn grootschalige investeringsprojecten in vijf provincies en steden in Vietnam.

Volgens de heer Chou I-Wen is Foxconn geïnteresseerd in de vakgebieden informatie- en communicatietechnologie en halfgeleiders en richt het zich op 3+3-ontwikkeling.

Dit zijn drie belangrijke sectoren, waaronder elektrische auto's, digitale gezondheidszorg, robots die drie kerntechnologieën combineren: kunstmatige intelligentie, halfgeleiders en nieuwe generatie communicatietechnologie. De Groep heeft momenteel veel personeel nodig in de sectoren hightech en nieuwe technologie.

In het eerste kwartaal van 2025 heeft Foxconn veel ongeschoolde werknemers aangenomen om de productie te garanderen. "Werknemers kunnen met een gerust hart werken zonder zich zorgen te maken over de seizoensinvloeden van orders, waardoor de stabiliteit en duurzame ontwikkeling van het bedrijf wordt gewaarborgd wanneer ze bij ons komen werken", bevestigde hij.

Beleidsondersteuning nodig

Directeur van Lang Giang Textile and Garment Joint Stock Company en CEO van Bac Giang Garment Corporation - de heer Nguyen Van Hanh - zei dat het bedrijf met ^{een fabriek van ongeveer 30.000 vierkante meter,} gespecialiseerd in de productie en verwerking van kleding voor de export, dit jaar ongeveer 1.000 extra werknemers nodig heeft.

Het bedrijf heeft zowel ongeschoolde als geschoolde werknemers nodig. Met geschoolde werknemers zal de tijd om te leren en aan de slag te gaan sneller en korter zijn. Bij ongeschoolde werknemers hanteert het bedrijf een opleidingsregime en worden ze in geschikte fases op de productielijn ingezet om de kennis van het systeem bij te benen.

Volgens de heer Hanh is het te hopen dat, gezien de ontwikkelingen en de gevolgen van het tariefbeleid, het beleid zorgvuldig wordt overwogen voordat belastingen en heffingen worden ingevoerd of verlaagd en premies voor de werkloosheidsverzekering en de arbeidsongevallenverzekering worden aangepast.

"Door betalingen uit te stellen en te verlengen krijgen bedrijven meer tijd en middelen om hun personeel te promoten en een stabiele omzet te genereren, zodat ze hun werknemers beter kunnen verzorgen en ondersteunen", aldus de heer Hanh.

HA QUAN

Bron: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm