De organisatieafdeling van het stadsbestuur van de partij legt beslissingen over pensionering voor aan functionarissen die vervroegd met pensioen willen gaan.

Pioniers

Een van de pioniers in het kiezen voor vervroegde pensionering om bij te dragen aan de stroomlijning van het administratieve apparaat is mevrouw Phan Thi Thanh Phuong, voormalig adjunct-hoofd van de afdeling Propaganda en Massamobilisatie van het partijcomité van het district Quang Dien. Na meer dan 34 jaar toewijding aan het politieke systeem besloot ze haar functie neer te leggen, 75 maanden voor haar wettelijk vastgestelde pensioenleeftijd.

Mevrouw Phuong lichtte haar besluit toe: "Ik steun het beleid om het apparaat te stroomlijnen volledig, niet alleen om het aantal personeelsleden te verminderen, maar vooral om de operationele efficiëntie te verbeteren. Het veld van propaganda en massamobilisatie heeft dringend behoefte aan jonge kaders die durven te denken, durven te handelen, creatief en innovatief zijn. Degenen die ons voorgingen, treden niet af omdat ze ermee stoppen, maar om een ​​bijdrage te leveren zodat de volgende generatie de kans krijgt zich te ontwikkelen." Daarnaast versterkt het redelijke steunbeleid van de staat haar keuze.

De heer Hoang Minh Tri, voormalig hoofd van de afdeling Personeel en Organisatie van het Ministerie van Binnenlandse Zaken, besloot eveneens proactief om vijf jaar eerder met pensioen te gaan dan de vastgestelde termijn. Na jarenlange ervaring in personeelsmanagement begreep hij dat het stroomlijnen van het systeem moeilijk zou zijn om de gewenste resultaten te bereiken als iedereen aan zijn of haar functie zou vasthouden. "Ik zie vervroegd pensioen niet als een nadeel, maar eerder als een praktische bijdrage. Bij een reorganisatie van het systeem moeten personeelsregelingen gepaard gaan met een redelijke inkrimping. Ik heb ervoor gekozen om vervroegd met pensioen te gaan om de jongere generatie de kans te geven hun vaardigheden te ontwikkelen," aldus de heer Tri.

Niet alleen meneer Tri, maar ook zes andere ambtenaren hebben vrijwillig vervroegd pensioen aangevraagd nadat het Ministerie van Binnenlandse Zaken en het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken waren samengevoegd tot het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Het zijn allemaal ervaren ambtenaren die veel hebben bijgedragen, maar bereid zijn een stap terug te doen om een ​​gestroomlijnder en efficiënter systeem mogelijk te maken.

Het is opmerkelijk dat veel van deze mensen het vroegtijdig verlaten van hun functie niet als een nadeel zien, maar juist als een manier om bij te dragen aan innovatie. Nader onderzoek wijst uit dat een van de redenen waarom veel ambtenaren besluiten vervroegd met pensioen te gaan, te danken is aan het redelijke ondersteuningsbeleid van de overheid. In vergelijking met eerdere bezuinigingsmaatregelen hebben decreet 178 en decreet 67, dat enkele artikelen van decreet 178 wijzigt en aanvult, de hoogte van de uitkeringen, de voorwaarden voor het ontvangen van pensioen en sociale verzekeringen, en de voorkeursbehandeling voor degenen die vervroegd met pensioen gaan aanzienlijk verbeterd. "Het beleid in decreet 178 en het gewijzigde en aangevulde decreet 67 waarborgt de rechten van degenen die vervroegd met pensioen gaan, waardoor ze met een gerust hart hun functie kunnen verlaten en er voorwaarden worden gecreëerd voor de ontwikkeling van de jongere generatie", aldus de heer Do Huu Dung, voormalig adjunct-hoofd van de afdeling Administratieve Hervorming van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Het moderne One-Stop Service Center in de gemeente Vinh Hung verzorgt de administratieve procedures voor de inwoners.

Het opzetten van een efficiënt besturingssysteem.

De heer Nguyen Van Manh, directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, verklaarde dat de reorganisatie van het administratieve apparaat niet alleen draait om het verminderen van het aantal personeelsleden, maar ook om het waarborgen van rationaliteit en efficiëntie. Direct na de uitvaardiging van decreet 178 adviseerde het ministerie van Binnenlandse Zaken het stadsbestuur van Hue om richtlijn nr. 2000 uit te vaardigen, waarin de regels en het beleid voor ambtenaren en overheidsmedewerkers die in aanmerking komen voor vervroegde pensionering worden vastgelegd. Deze richtlijn draagt ​​niet alleen bij aan de waarborging van de wettelijke rechten van degenen die vrijwillig vervroegd met pensioen gaan, maar bevordert ook de consensus in het stroomlijningsproces.

“Wij zijn van mening dat het stroomlijnen van de organisatiestructuur niet alleen draait om het verminderen van het aantal personeelsleden, maar ook hand in hand moet gaan met het op een redelijke en gepaste manier ondersteunen van vervroegde pensionering voor ambtenaren. Degenen die met pensioen willen gaan op grond van decreet 178 en het gewijzigde en aangevulde decreet 67, moeten grondig worden geïnformeerd over hun rechten en voordelen, zodat niemand in een passieve positie vervroegd met pensioen hoeft te gaan of zich zorgen hoeft te maken over zijn of haar toekomst”, aldus de heer Mạnh.

Bij de overweging van vervroegde pensionering of ontslag wordt niet alleen rekening gehouden met leeftijd, maar ook met moreel karakter, verantwoordelijkheidsgevoel, discipline, professionele bekwaamheid en het vermogen om de taken jarenlang naar behoren uit te voeren.

Daarnaast beschikt de stad over een mechanisme om personeel met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden te waarderen. Ambtenaren die drie jaar achtereen uitstekende resultaten behalen, blijk geven van een innovatieve en creatieve instelling, durven te denken en te handelen, en de efficiëntie van de organisatie verhogen, komen in aanmerking voor een belangrijke functie.

De heer Nguyen Van Manh benadrukte: "Het stroomlijnen van het personeelsbestand is een belangrijk beleid, maar het moet op een humane en eerlijke manier worden uitgevoerd. Het allerbelangrijkste is dat degenen die vervroegd met pensioen gaan, tevreden zijn, dat degenen die blijven gemotiveerd zijn om een ​​bijdrage te leveren, en dat het lokale bestuursapparaat efficiënter en effectiever functioneert."

Volgens de statistieken komen momenteel 776 ambtenaren, overheidsmedewerkers (inclusief die op gemeentelijk niveau), publieke werknemers en arbeiders in de stad in aanmerking voor vervroegde pensionering op grond van regeringsbesluit 178/2024/ND-CP van 31 december 2024, betreffende het beleid en de regelgeving voor ambtenaren, overheidsmedewerkers en leden van de strijdkrachten in het kader van de organisatorische herstructurering van het politieke systeem. Van hen zijn er 153 afkomstig uit de partijsector en 623 uit de staatssector. 267 van de 776 hebben aangegeven vervroegd met pensioen te willen gaan.


Tekst en foto's: HAI THUAN

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html