Deugd - Kracht - Talent van het nieuwe personeel van het Centraal Uitvoerend Comité

Een van de twee belangrijke onderwerpen waar de 13e Centrale Conferentie zich op richt om de voorbereidingen voor het 14e Partijcongres te voltooien, is het personeelswerk om toe te treden tot het Centraal Uitvoerend Comité.

De schippers die het land vol vertrouwen een nieuw tijdperk in leidden

De voorbereidingen voor het 14e Partijcongres komen geleidelijk in de eindfase. De besprekingen om de congresdocumenten af te ronden en de benoeming van personeel voor het nieuwe Centraal Uitvoerend Comité zijn twee uiterst belangrijke onderdelen die het succes van het congres bepalen.

Met name de personeelsvoorbereiding wordt gezien als de 'sleutel der sleutels' en is van doorslaggevend belang voor het succes van het 14e congres en de ontwikkeling van het land in de komende periode.

De 13e Centrale Conferentie ging op de ochtend van 6 oktober van start. Foto: Nhan Dan

Want uit dit team selecteert het Centraal Comité voortdurend werkelijk voorbeeldige kaders, werkelijk de crème de la crème, om te kiezen voor het Politbureau , het Secretariaat en sleutelposities in de partij en de staat. Het zijn mensen die de verantwoordelijkheid op zich zullen nemen om het schip van de innovatie te besturen, zodat het stormen kan blijven overwinnen en het land vol vertrouwen een nieuw tijdperk in kan leiden.

Dit team zal ook de geest en de inhoud van de resoluties die door het 14e Partijcongres zijn aangenomen, verspreiden en tegelijkertijd de organisator, leider en regisseur van de implementatie zijn, de resoluties tot leven brengen en de doelen en oplossingen die door het congres zijn uiteengezet, in werkelijkheid omzetten.

Daarom stelde de secretaris-generaal voor dat bij de introductie van personeel voor het nieuwe Centraal Comité de belangen van de partij, de natie en het volk boven alles moesten worden gesteld; dat er evenwicht en harmonie moest worden gegarandeerd tussen normen en structuur; tussen erfenis, stabiliteit en ontwikkeling; tussen universaliteit en specificiteit; tussen opleidingsdeskundigheid en sterke punten en praktische capaciteit; tussen prestige, werkervaring en ontwikkelingsrichting.

In het bijzonder is het noodzakelijk om de kwaliteit, efficiëntie, werkresultaten en toewijding van kaderleden te bevorderen als selectiecriteria. De kernvereisten zijn kwaliteit - capaciteit - prestige - integriteit - efficiëntie; durf te denken, durf te doen, durf verantwoordelijkheid te nemen voor de belangen van land en volk; dicht bij de mensen staan, respect hebben voor de mensen en hen dienen.

Alleen op die manier kunnen we een werkelijk voorbeeldig, schoon en sterk Centraal Comité-team creëren, een centrum van solidariteit, met voldoende leiderschapscapaciteit om de door het Congres voorgestelde resoluties succesvol uit te voeren.

Weet hoe je mensen moet inzetten, dan hoef je je nooit zorgen te maken over een personeelstekort.

Het land gaat een nieuwe ontwikkelingsfase in en de aanstelling van personeel voor het Centraal Uitvoerend Comité is niet alleen bedoeld voor de komende vijf jaar, maar ook ter voorbereiding op de ontwikkeling tot halverwege de 21e eeuw.

Daarom moet volgens secretaris-generaalTo Lam de selectie van personeel zich richten op de factoren: deugd, kracht en talent van de kaderleden. Evalueer correct, selecteer correct en laat degenen die echt deugdzaam en getalenteerd zijn niet buiten beschouwing. En laat zeker niet toe dat opportunisten en mensen die op zoek zijn naar posities en macht "binnensluipen" in het Centraal Comité.

Dit is een standpunt waar veel kaderleden, partijleden en mensen in het hele land zich grote zorgen over maken.

"Deugd - Kracht - Talent" is een korte omschrijving van de typische, uitzonderlijke kwaliteiten die het personeel van het Centraal Uitvoerend Comité moet bereiken, namelijk voldoende moed, intelligentie en aanzien om strategische taken uit te voeren en om snel, correct en effectief om te gaan met complexe situaties die verband houden met de opbouw, ontwikkeling en bescherming van het land en het voortbestaan van het regime.

Beschikken over 'deugd' zodat zij, wanneer zij lid worden van het Centraal Comité, belangrijke leiders worden in departementen, ministeries, afdelingen en lokale overheden, een voorbeeld zullen zijn in geweten en eer; het vermogen hebben om kaders, partijleden en het volk te verenigen om de taken uit te voeren die door de Partij en de Staat zijn toegewezen; met hart en ziel bijdragen aan het werk, waarbij de belangen van de natie en het volk op de eerste plaats komen.

"Deugd" is de wortel, de goedheid, de waardigheid en het geweten van de mens.

Met “Deugd” zal er “Kracht” zijn voor de leden van het Centraal Comité - hooggeplaatste leiders van de Partij - om moeilijkheden en uitdagingen te overwinnen, niet te vervallen in individualisme, niet hebzuchtig te zijn naar roem, macht, titels en voordelen; te weten hoe ze zich moeten schamen als ze verkeerde gedachten hebben of verkeerde dingen doen en op tijd te stoppen.

'Kracht' hebben betekent de moed hebben om triviale verleidingen het hoofd te bieden om de eigen reputatie en die van de Partij te beschermen.

De mensen houden niet van mooie woorden. Ze geloven en verwachten dat de grootsheid van de Partij bewezen wordt door concrete resultaten, voortkomend uit de maaltijden van elk gezin, uit de acties van "melk voor de kinderen, zijde voor de ouderen ", zoals secretaris-generaal To Lam het kortweg verwoordde.

Door rekening te houden met de werkefficiëntie en de mate van toewijding en opoffering voor het algemeen belang, met de geest van durven denken, durven doen, durven verantwoordelijkheid nemen, innovatie en creativiteit als maatstaf voor de beoordeling en introductie van personeel voor deelname aan het Centraal Uitvoerend Comité, wordt een manier van personeelswerk gewaarborgd die zowel principes als flexibiliteit waarborgt, zodat talenten niet verloren gaan. Tevens wordt een omgeving gecreëerd waarin getalenteerde mensen hun sterke punten kunnen ontwikkelen en het werk dat hun door de Partij en het volk is toevertrouwd, zo goed mogelijk kunnen uitvoeren.

Het selecteren en introduceren van "getalenteerde" mensen in het Centraal Uitvoerend Comité zorgt ervoor dat de partij een team van leiders heeft dat in staat is om taken en taken strikt en wetenschappelijk te analyseren en strategische prognoses te maken om de ontwikkeling van het land te waarborgen. Dit zijn ook functionarissen met een langetermijnvisie in het waarnemen en evalueren van alle problemen; slim en flexibel in het oplossen van interne en externe relaties... ten behoeve van de natie.

President Ho Chi Minh concludeerde ooit: "Als je weet hoe je mensen moet inzetten, hoef je je geen zorgen te maken over een tekort aan kaders." Bij de voorbereiding van personeel op het partijcongres moet het uitgangspunt van "weten hoe je mensen moet inzetten" grondig worden begrepen.

Naast het volgen van de planning, het handhaven van de principes en regels van de Partij, het waarborgen van democratie, wetenschap, objectiviteit, onpartijdigheid, transparantie, etc., zal het vertrouwen op de mensen en het luisteren naar hun meningen degenen die werken aan de organisatie en opbouw van de Partij helpen om een "kritisch oog" te hebben, en om kaders te selecteren die deugdzaam, sterk en getalenteerd zijn, echt de elite, om deel te nemen aan het volgende Centraal Uitvoerend Comité. Hiermee zal een belangrijke bijdrage worden geleverd aan het succes van het 14e Nationale Congres van de Partij.

Vietnamnet.vn

Bron: https://vietnamnet.vn/duc-suc-tai-cua-nhan-su-ban-chap-hanh-trung-uong-khoa-moi-2449825.html