Streef naar een warm en vrolijk Tet-feest.

Dit jaar hebben de algemene economische moeilijkheden en ongunstige bedrijfsomstandigheden de Tet-bonussen voor veel bedrijven tot een aanzienlijke last gemaakt. Om ervoor te zorgen dat hun werknemers van de Tet-vakantie kunnen genieten, hebben veel bedrijven echter alles op alles moeten zetten, zelfs door te bezuinigen, om de Tet-bonussen te kunnen uitkeren.

Voor alle bedrijven was 2023 een jaar vol uitdagingen: een gebrek aan orders, slechte liquiditeit, trage export… Volgens diverse statistieken begonnen de gevolgen van de wereldwijde situatie al in het eerste kwartaal van 2023 bedrijven te raken met een forse daling van de exportorders. Op het hoogtepunt zagen sommige bedrijven een daling van 50-70% in orders, terwijl de gemiddelde daling, afhankelijk van de periode, tussen de 35 en 40% lag. Bedrijven werden daarom gedwongen om banen te schrappen, met name in de toeleveringssector. Volgens gegevens van SSI Research daalde de totale winst na belastingen van beursgenoteerde bedrijven in het derde kwartaal van 2023 met 5% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, na aanhoudende sterke dalingen met dubbele cijfers in de drie voorgaande kwartalen. Over de eerste negen maanden van 2023 daalde de totale winst van bedrijven met 15,8% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Hoewel de economische omstandigheden in het vierde kwartaal van 2023 tekenen van verbetering vertoonden, waren de resultaten voor oktober en november voor de meeste bedrijven nog steeds niet zo gunstig als verwacht. Een bedrijfsleider riep uit: "2023 is een moeilijk jaar, zelfs moeilijker dan de jaren waarin de COVID-19-pandemie de situatie compliceerde, omdat bedrijven in die jaren tijdelijk stilvielen in plaats van dat ze zonder geld kwamen te zitten zoals dit jaar."

Nu het Chinese Nieuwjaar van de Draak 2024 nadert, te midden van een uitdagende economische situatie en een tekort aan productieorders, is zelfs het ontvangen van een Tet-bonus voor veel bedrijven een aanzienlijke prestatie. (Illustratieve foto: Hong Dat/TTXVN)

Door de oplopende problemen zijn de Tet-bonussen een grote zorg geworden voor veel bedrijfsleiders. Volgens de heer Nguyen Van Lam, adjunct-directeur van het Departement voor Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken van Ho Chi Minh -stad, meldden 386 van de 1078 bedrijven die een rapport indienden over hun Tet-bonusplannen voor 2023 (35%) dat ze problemen ondervonden bij het uitkeren van de bonussen aan hun werknemers.

Ondanks moeilijkheden, aarzeling en beraadslagingen… maar volgens de heer Hoang Quang Phong, vicevoorzitter van de Vietnamese Kamer van Koophandel en Industrie (VCCI), hadden de meeste bedrijven de Tet-bonussen voor hun werknemers al ruim van tevoren gepland. Volgens de heer Ngo Duy Hieu zijn Tet-bonussen weliswaar niet verplicht volgens de Arbeidswet, maar kijken werknemers elk jaar reikhalzend uit naar deze bonus tijdens de Tet-feestdagen. Dit komt omdat Tet-bonussen, naast hun materiële waarde, een belangrijke bron van morele steun voor werknemers zijn. Daarom beschouwen bedrijven met een hoge maatschappelijke verantwoordelijkheid Tet-bonussen altijd als een manier om werknemers te behouden en de productiviteit te verhogen, zelfs in de huidige moeilijke zakelijke omgeving, waar iedereen zuinig en volhardend moet zijn. Zoals mevrouw Pham Thi Hong Ha, voorzitter van de vakbond van Saigon Food Joint Stock Company, vertelde: "Aan het einde van het jaar had het bedrijf ook te maken met veel moeilijkheden, maar zorgde er toch voor dat het werk doorging en dat er beleid en activiteiten waren om voor de werknemers te zorgen; de Tet-bonussen werden vroegtijdig aangekondigd, zodat werknemers met een gerust hart konden werken."

Volgens de heer Nguyen Van Lam: "Vergeleken met vorig jaar hebben bedrijven dit jaar, vanwege problemen in de productie en bedrijfsactiviteiten, minder bestellingen, hun activiteiten moeten terugschalen en problemen met het innen van schulden... de bedrijfsresultaten en het Tet-bonusplan voor werknemers beïnvloed. Bedrijven doen echter hun best om de Tet-bonussen uit te keren volgens de bonusregels, collectieve arbeidsovereenkomsten en individuele arbeidscontracten. Daarnaast hebben 447 bedrijven (41%) hun werknemers tijdens de Chinees Nieuwjaarvakantie praktische ondersteuning geboden, naast de Tet-bonussen, zoals het geven van Tet-cadeaus, winkelvouchers, geluksgeld, het regelen van vervoer (of het bieden van hulp bij vervoer, zoals buskaartjes). Bovendien zijn sommige bedrijven van plan om tijdens Tet eindejaarsfeesten te organiseren en werknemers in moeilijke omstandigheden te bezoeken, en Tet-vieringen te organiseren voor werknemers die het zich niet kunnen veroorloven om naar huis terug te keren..." - voegde de heer Nguyen Van Lam eraan toe.

Ondanks de vele moeilijkheden hebben bedrijven in industriële zones goede salaris- en Tet-vakantiebonusregelingen voor hun werknemers weten te handhaven. (Illustratieve foto: Duong Chi Tuong/TTXVN)

Mevrouw Le Thi Tam (38 jaar), een werkneemster, vertelde de pers dat ze uit Tuyen Quang komt, maar al tien jaar in Ho Chi Minh-stad woont en werkt. Omdat ze haar familie mist en ver van huis is, was mevrouw Tam al sinds begin dit jaar van plan om voor het Chinees Nieuwjaar (Jaar van de Draak) naar haar geboorteplaats terug te keren. Of ze echter voor het Chinees Nieuwjaar van 2024 naar huis kan, hangt af van haar financiële situatie aan het einde van het jaar. Ze zou zich pas veilig genoeg voelen om naar huis terug te keren als ze haar achterstallige salaris én een flinke Tet-bonus ontvangt.

Nguyen Thi Thao, oorspronkelijk uit de provincie Thanh Hoa, huurt een kamer in Hanoi en werkt als fabrieksarbeidster in de productie van auto-onderdelen in het industriepark Thang Long. Aan het einde van het jaar blijven zij en haar man bij het bedrijf werken en kijken ze uit naar hun Tet-bonus. "Werken voor het bedrijf zorgt voor een stabiel inkomen waarmee we onze vaste lasten kunnen betalen. Het is maar één keer per jaar, dus we hopen op een hoge Tet-bonus. Hoewel we nog geen informatie hebben ontvangen, hopen we toch op een bonus, zodat de werknemers naar huis kunnen gaan en Tet vrolijk kunnen vieren," aldus Thao.

De verhalen van mevrouw Tam en mevrouw Thao weerspiegelen de gevoelens van veel arme werknemers. Na een jaar hard werken kijken ze altijd reikhalzend uit naar hun salaris en Tet-bonussen. Hoe moeilijker de omstandigheden, hoe meer ze uitkijken naar de Tet-bonussen. Daarom kan de inspanning van bedrijven om, ondanks de overweldigende moeilijkheden, Tet-bonussen aan hun werknemers te geven en zo een warm en vreugdevol Tet te garanderen, ook al is het niet wettelijk verplicht, worden beschouwd als een prijzenswaardig cultureel kenmerk. Het toont de verantwoordelijkheid en het geweten van bedrijven ten opzichte van hun werknemers.

Briefpagina

Bron: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html