Generatie Z verandert de manier waarop we banen vinden in het digitale tijdperk

Generatie Z geeft het sollicitatieproces een nieuwe invulling met flexibiliteit, technologie en persoonlijkheid. Hierdoor moeten bedrijven zich snel aanpassen om te voorkomen dat ze achterblijven.

Generatie Z groeide op met internet en sociale media. Hun manier van werken is dan ook heel anders dan die van eerdere generaties.

In plaats van papieren cv's zoeken ze liever online naar vacatures, met slechts een paar tikken.

Apps als TikTok, LinkedIn of Vieclam24h worden vertrouwde tools voor deze generatie.

Ze werken niet langer in een 9-tot-5-baan, maar stappen over op flexibele, hybride of op afstand werkende modellen.

Generatie Z hecht ook veel waarde aan de betekenis van het werk. Ze vinden trots en waarde in plaats van alleen maar aandacht voor salaris.

De trend van freelancen, bijbaantjes of start-ups helpt hen hun inkomen en ervaring te diversifiëren.

Zij behoren tot de generatie die ‘hun leven lang blijft leren’ en die hun vaardigheden voortdurend bijspijkert via online cursussen om zich aan te passen aan nieuwe technologieën.

Bedrijven die Generatie Z willen aantrekken, moeten een ingrijpende digitale transformatie doorvoeren, wervingsprocessen optimaliseren en eenvoudige, transparante sollicitatie-ervaringen creëren.

Beste lezers, bekijk meer video's : Top 10 'enge' technologische apparaten van de toekomst.

Bron: https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html