Motivatie vanuit beleid
Mevrouw Quang Thi Nguyet (van de Khmu-etnische groep), lid van de Etnische Raad van de Nationale Assemblee en vertegenwoordiger van de provincie Dien Bien in de Nationale Assemblee tijdens de 15e zittingsperiode, zei: "Ik zie dat de Partij en de Staat veel aandacht besteden aan etnische minderheden. Mijn eigen ontwikkeling tot waar ik nu ben, is te danken aan het beleid en de prioriteiten op het gebied van opleiding, begeleiding en het aanstellen van vrouwelijke kaderleden uit etnische minderheden om te voldoen aan de eisen van de nieuwe situatie."
Volgens statistieken zijn er momenteel tientallen wetsontwerpen en meer dan 30 beleidsmaatregelen met betrekking tot etnische minderheden en berggebieden in behandeling, gericht op diverse projecten en drie nationale doelprogramma's. Het waarborgen van adequate economische, culturele en sociale omstandigheden is een cruciale factor om vrouwen uit etnische minderheden in staat te stellen te profiteren van vele positieve resultaten, meer kansen te krijgen voor zelfontwikkeling, deel te nemen aan maatschappelijk werk en politiek , en te streven naar gendergelijkheid en sociale vooruitgang.
Project 8, “Implementatie van gendergelijkheid en aanpak van urgente vraagstukken voor vrouwen en kinderen”, onderdeel van het Nationaal Doelprogramma voor Sociaal -Economische Ontwikkeling van Etnische Minderheden en Berggebieden, 2021-2030, Fase I (2021-2025), legt een bijzondere nadruk op vrouwen en gendergelijkheid. Het project benadrukt “het ondersteunen van de deelname van vrouwen aan leiderschapsposities binnen het politieke systeem” met activiteiten gericht op “het versterken van de capaciteit van vrouwelijke kaderleden uit etnische minderheden om deel te nemen aan leiderschapsposities binnen het politieke systeem”.
Mevrouw Do Thi Thu Thuy, voorzitter van de Provinciale Vrouwenbond en hoofd van de stuurgroep van Project 8, verklaarde: "In de eerste helft van 2023 was Project 8 in de provincie Dien Bien uitgevoerd in 92 gemeenten en 954 bijzonder achtergestelde dorpen en gehuchten. Via dit project heeft Dien Bien 80 vrouwelijke functionarissen van etnische minderheden opgeleid en hun capaciteiten versterkt om deel te nemen aan het politieke systeem (waaronder vrouwelijke functionarissen in de planningsfase, nieuw benoemde vrouwelijke functionarissen en nieuw gekozen vrouwelijke functionarissen)."
De Provinciale Vrouwenbond heeft bij de uitoefening van haar taken en plichten altijd aandacht besteed aan, zorg gedragen voor en de rechtmatige rechten en belangen van haar leden beschermd, met name die van leden uit etnische minderheden in moeilijke en grensgebieden. De bond blijft met succes diverse programma's en projecten uitvoeren, zoals "Ondersteuning van vrouwelijk ondernemerschap in de periode 2017-2025" en "Begeleiding van vrouwen in grensgebieden"...
Naast specifiek beleid voor etnische minderheidsgebieden heeft de centrale overheid vele richtlijnen, resoluties, reglementen en instructies uitgevaardigd met betrekking tot het werk van kaderleden van etnische minderheden, vrouwelijke kaderleden en vrouwelijke kaderleden van etnische minderheden. Tijdens de implementatie heeft de provincie Dien Bien veel van deze richtlijnen van de centrale overheid nauwgezet gevolgd. Resoluties van het 14e Provinciale Partijcongres, periode 2020-2025; Resolutie over de ontwikkeling van menselijk kapitaal in de provincie Dien Bien tot 2025, met een oriëntatie tot 2030… tonen allemaal de aandacht voor het werk van kaderleden van etnische minderheden, waaronder vrouwelijke kaderleden van etnische minderheden.
Gesynchroniseerde oplossing
Het programma "Versterking van de gelijke participatie van vrouwen in leidinggevende en managementposities op beleidsniveau in de periode 2021-2030", uitgevaardigd bij Besluit 2282/QD-TTg van 31 december 2020 door de premier, stelt de volgende doelen: 60% van de overheidsinstanties en lokale overheden op alle niveaus zal in 2025 vrouwelijke leiders hebben en 75% in 2030; het percentage vrouwelijke ambtenaren in de planning voor management- en leidinggevende posities op alle niveaus zal in 2025 ten minste 40% en in 2030 50% bedragen; en het percentage vrouwelijke ambtenaren in de planning voor management- en leidinggevende posities op alle niveaus dat training en capaciteitsopbouw ontvangt, zal in 2025 75% en in 2030 90% bedragen.
In de praktijk blijft het aandeel vrouwen uit etnische minderheden in de politiek in de meeste grensgebieden en moeilijk bereikbare regio's van Dien Bien achter bij de doelstelling. Het opbouwen van een team van vrouwen uit etnische minderheden, met name capabele vrouwen in grensgebieden en moeilijk bereikbare regio's, is geen kwestie van één nacht. Het is het resultaat van een proces en de implementatie van vele gecoördineerde en wetenschappelijk onderbouwde oplossingen. Het vereist prognoses, planning, een routekaart, sterke aandacht en begeleiding van partijcomités op alle niveaus, de betrokkenheid van het gehele politieke systeem en de inspanningen van de vrouwen zelf om een team van vrouwen uit etnische minderheden op te bouwen dat voldoet aan de eisen van de huidige tijd.
Partijcomités, partijorganisaties en overheidsinstanties op alle niveaus in Dien Bien moeten de verspreiding en popularisering van het beleid en de richtlijnen van de Partij en de Staat met betrekking tot vrouwelijke kaders, vrouwelijke kaders uit etnische minderheden en gendergelijkheid blijven bevorderen. Kaderwerk moet altijd worden gezien als een centrale taak, "de sleutel der sleutels", en de sleutel tot de opbouw van de Partij, om het correct te begrijpen en uit te voeren.
Tijdens de bespreking van het personeelsbeleid bevestigde de heer Cao Dang Hanh, plaatsvervangend hoofd van de Permanente Commissie van de Organisatieafdeling van het Provinciale Partijcomité: "Om het personeelsbeleid in het algemeen, en het werk met betrekking tot vrouwelijke kaders in het bijzonder vrouwelijke kaders uit etnische minderheden, effectief uit te voeren, is het noodzakelijk om de richtlijnen van de centrale overheid en de provincie nauwlettend te blijven volgen. Tijdens de uitvoering moet de focus liggen op het opleiden en begeleiden van deze vrouwen, zodat ze worden betrokken bij het planningsproces, er een kaderpool wordt gecreëerd en er aandacht wordt besteed aan de ontwikkeling van vrouwelijke kaders uit etnische minderheden om geleidelijk de structuur, het aantal en de kwaliteit van vrouwelijke kaders uit etnische minderheden in leidinggevende en managementposities op alle niveaus te waarborgen, zoals voorgeschreven."
In het kader van de uitvoering van het regeringsplan "Het ontwikkelen van een team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden in het nieuwe tijdperk in de provincie Dien Bien", heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken in 2023 een plan opgesteld voor de opleiding en scholing van 7.119 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden in de hele provincie. Het ministerie heeft de centrale overheid verzocht een gecoördineerd mechanisme te ontwikkelen voor de werving, opleiding, scholing, planning, rotatie en benoeming van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden.
Het werk met betrekking tot vrouwelijke kaders uit etnische minderheidsgroepen moet hun potentieel, creativiteit en bijdragevermogen maximaal benutten. De plaatsing van kaders moet aansluiten bij hun vaardigheden en sterke punten, waarbij prioriteit wordt gegeven aan de ontwikkeling van lokale vrouwelijke kaders uit etnische minderheidsgroepen. Kaderleden en partijleden uit etnische minderheidsgroepen in de regio, die het voordeel hebben de gebruiken, tradities en taal van hun etnische groep te begrijpen, kunnen, mits getraind en opgeleid in politieke theorie, professionele vaardigheden en staatsbestuur, politieke kernfiguren worden in het verspreiden van de richtlijnen en het beleid van de partij, de wetten en regelgeving van de staat, en programma's en projecten voor sociaaleconomische ontwikkeling in etnische minderheidsgebieden onder de bevolking.
Om de kwaliteit van kaders in het algemeen, en van kaders van etnische minderheden en vrouwelijke kaders van etnische minderheden in het bijzonder, te verbeteren, voegde de heer Cao Dang Hanh hieraan toe: Naast training en ontwikkeling is het noodzakelijk om het management van kaders van etnische minderheden te versterken; jaarlijkse evaluaties en classificaties uit te voeren in overeenstemming met de regelgeving om sterke punten te bevorderen en zwakke punten en tekortkomingen te minimaliseren.
Parlementslid Quàng Thị Nguyệt (Khơ Mú, gemeente Mường Mươn, district Mường Chà) verklaarde ook: Vrouwelijke functionarissen van etnische minderheden moeten hun rol en verantwoordelijkheden goed begrijpen, zich voortdurend inspannen om te leren, zich te laten bijscholen en moeilijkheden te overwinnen om hun taken goed uit te voeren, hun positie te bevestigen en een positieve bijdrage te leveren aan de opbouw en bescherming van hun dorpen en thuisland.
Ondanks talrijke uitdagingen heeft het werk met betrekking tot vrouwelijke kaderleden uit etnische minderheden in Dien Bien aanzienlijke resultaten geboekt. Dit toont de juistheid aan van de richtlijnen van de Partij en de aandacht van partijcomités en autoriteiten op alle niveaus in Dien Bien. Het effectief blijven uitvoeren van kaderwerk in het algemeen, en het werk met betrekking tot vrouwelijke kaderleden uit etnische minderheden in het bijzonder, zal bijdragen aan de opbouw van een sterk staatsapparaat, het creëren van een gezamenlijke kracht van nationale eenheid en het ontwikkelen van Dien Bien tot een steeds beschaafder, welvarender en mooier land. Dit zal op zijn beurt bijdragen aan het consolideren van het vertrouwen van etnische minderheden in de Partij en de Staat tijdens de periode van versnelde industrialisatie en modernisering van het land.
Bron
Reactie (0)