Talentvolle mensen behouden

In de context van diepgaande internationale integratie vormen hoogwaardige menselijke hulpbronnen een doorslaggevende factor voor de duurzame ontwikkeling van het land. De staat heeft een aanzienlijk budget gereserveerd voor de opleiding en ontwikkeling van kaderleden, ambtenaren en talentvolle individuen via talrijke programma's en projecten, zowel nationaal als internationaal.

De realiteit laat echter zien dat "braindrain" nog steeds voorkomt, met name in de sectoren gezondheidszorg , informatietechnologie en wetenschap en technologie. In veel gevallen stappen afgestudeerden, na een door de overheid gefinancierde opleiding te hebben gevolgd, over naar de private sector of gaan ze in het buitenland werken, waardoor ze hun verplichtingen niet nakomen. Dit leidt tot verspilling van middelen en een afname van de capaciteit van de publieke sector.

Een belangrijke beleidswijziging is de uitvaardiging van decreet 51/2026/ND-CP van 2 februari 2026, waarmee diverse artikelen van decreet 143/2013/ND-CP betreffende de terugbetaling van beurzen en opleidingskosten worden gewijzigd en aangevuld (van kracht vanaf 26 maart 2026). Het decreet breidt het toepassingsgebied uit tot binnenlandse studenten die financiering ontvangen via de staatsbegroting of via projecten die zijn goedgekeurd door de premier . De termijn voor terugbetaling is verlengd tot 120 dagen na ontvangst van het besluit, waardoor gunstigere voorwaarden voor studenten worden gecreëerd.

In het bijzonder zijn de regels met betrekking tot de vrijstelling of verlaging van vergoedingen in geval van overmacht, zoals gezondheidsproblemen, werkverplichtingen of bijzondere omstandigheden, verduidelijkt; de administratieve procedures zijn vereenvoudigd, wat de transparantie vergroot. Deze aanpassingen versterken niet alleen de verantwoordingsplicht, maar tonen ook menselijkheid en dragen bij aan een gevoel van zekerheid voor studenten bij het nakomen van hun verplichtingen.

Hoewel een wettelijk kader noodzakelijk is, is het nog steeds onvoldoende om de kern van het probleem aan te pakken. Het behouden van talentvolle mensen vereist een alomvattend pakket aan oplossingen. Allereerst moeten de beloningsregelingen worden verbeterd om concurrerender te worden, met flexibele mechanismen die hogere salarissen dan standaard mogelijk maken voor toonaangevende experts en wetenschappers .

Dit houdt ook in dat er een professionele werkomgeving wordt gecreëerd, administratieve procedures worden verminderd, autonomie wordt vergroot en creativiteit wordt gestimuleerd. Het verbeteren van het opleidingscontract, door het te koppelen aan verantwoordelijkheid en tegelijkertijd stimuleringsmaatregelen te implementeren zoals prestatiebonussen en loopbaanbegeleiding na de opleiding, is eveneens cruciaal.

In de praktijk ligt de doorslaggevende factor niet alleen in bindende regelgeving, maar ook in de perceptie van talentvolle individuen dat ze gewaardeerd worden en de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen. Daarom is een verschuiving van een mentaliteit waarin kwalificaties als een bindende verplichting worden beschouwd naar een mentaliteit waarin ze worden gewaardeerd en benut, een noodzakelijke stap. Dit heeft als doel om overheidsinvesteringen om te zetten in een motor voor duurzame ontwikkeling en bij te dragen aan de opbouw van een hoogwaardige beroepsbevolking voor het nieuwe tijdperk.

VAN TAM

Bron: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html