De belangrijkste boodschap die de leiders van Ho Chi Minh-stad aan het ministerie van Binnenlandse Zaken hebben meegegeven bij het ontwikkelen van beleid om talent aan te trekken, is dat het ministerie de taak heeft gekregen om nieuwe medewerkers te verwelkomen en tegelijkertijd uitzonderlijke individuen binnen het systeem te identificeren voor opleiding en beloning.
Wat dit betreft de kwestie deelde de heer Huynh Thanh Nhan (zie foto) , directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minh-stad, mee dat hij veel suggesties heeft ontvangen waarin de vraag wordt gesteld waarom getalenteerde mensen niet lokaal worden geïdentificeerd en beloond, in plaats van dat ze hun baan mogen opzeggen en er vervolgens van buitenaf naar de publieke sector moet worden gelokt.
Na meer dan vijf jaar implementatie van regeringsbesluit 140/2017 is het Ho Chi Minh-stad nog steeds niet gelukt om excellente afgestudeerden of jonge wetenschappers aan te trekken. Hoe kan dat, meneer?
Naar mijn mening kan dit zowel objectieve als subjectieve oorzaken hebben. Ten eerste zijn de criteria die in decreet 140/2017 zijn vastgelegd om afgestudeerden aan te trekken erg hoog. Het aantal afgestudeerden met de vereiste kwalificaties is erg klein, en zelfs zij die dat wel hebben, worden aangetrokken door banen in de particuliere sector met zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Ho Chi Minh-stad zal meer stimulansen bieden aan uitmuntende functionarissen en ambtenaren die binnen het systeem werkzaam zijn.
Vanuit een subjectief perspectief bezien, hebben instanties en afdelingen in Ho Chi Minh-stad niet de moed gehad om hun behoefte aan het aantrekken van excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers kenbaar te maken, vanwege zorgen over beperkte wervingsmogelijkheden. Tegelijkertijd liggen de salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor deze personen hoger dan het gemiddelde voor ambtenaren en overheidsmedewerkers, wat mogelijk kan leiden tot vergelijkingen, gebrek aan samenwerking en een verlies aan motivatie. Daarom is Ho Chi Minh-stad er de afgelopen vijf jaar niet in geslaagd om via deze weg talent aan te trekken.
Komt het doordat het moeilijk is om talentvolle mensen te vinden dat Ho Chi Minh-stad de criteria heeft versoepeld en de doelgroep heeft verbreed?
Om meer excellente studenten en jonge wetenschappers aan te trekken en te werven, hebben we voorgesteld de selectiecriteria uit te breiden ten opzichte van de oorspronkelijke bepalingen van decreet 140. Daarbij leggen we de nadruk op de beoordeling van de capaciteit voor maatschappelijke dienstverlening en hanteren we een prestatiegericht stimuleringsbeleid. Zo ontvangen kandidaten die uitzonderlijk goed presteren 100% van de steun, kandidaten die goed presteren 80%, en kandidaten die de taak slechts gedeeltelijk of helemaal niet voltooien, ontvangen geen steun.
In werkelijkheid hebben veel ambtenaren en overheidsmedewerkers, ook al voldoen ze niet volledig aan alle normen en voorwaarden volgens decreet 140, uitstekende academische en professionele prestaties geleverd, belangrijke bijdragen geleverd en vele waardevolle producten en projecten gerealiseerd die grote voordelen opleveren voor hun agentschappen, afdelingen en de stad.
Deze personen zijn echter niet in aanmerking genomen en hebben niet de aandacht en ondersteuning gekregen die nodig zijn om hun talenten te stimuleren, motiveren en ontwikkelen. Daarom is het noodzakelijk om de reikwijdte te verbreden en de wervingsnormen en -voorwaarden te diversifiëren, zowel om het aantal rekruten te vergroten als om werkelijk waardevolle intellectuelen aan te trekken die binnen het politieke systeem willen werken.
Ho Chi Minh-stad betaalt salarissen van 120 miljoen VND om talentvolle mensen aan te trekken en te behouden.
Tijdens een recente workshop, georganiseerd door het ministerie van Binnenlandse Zaken, werd de vraag gesteld of het wel mogelijk is om talentvolle personen te vinden als de wervingscriteria slechts iets hoger liggen dan die voor ambtenaren en overheidsmedewerkers.
We hebben drie doelgroepen geïdentificeerd om aan te trekken, waarbij we ervoor zorgden dat deze aansloten bij de huidige situatie en omstandigheden van de stad. Groep 1 omvat excellente afgestudeerden, jonge wetenschappelijke medewerkers en getalenteerde jonge wetenschappers zoals gedefinieerd in decreet 140. Groep 2 bestaat uit personen die slechts aan één of twee criteria voor excellente afgestudeerden, jonge wetenschappelijke medewerkers en getalenteerde jonge wetenschappers niet voldoen. Groep 3 bestaat uit ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers met ten minste 10 jaar dienstverband en een bewezen staat van dienst met uitstekende prestaties in de openbare dienst en professionele functies gedurende de afgelopen 10 jaar.
De indeling in drie groepen weerspiegelt een open blik en waardeert intellectueel talent, van jong talent in binnen- en buitenland tot gevestigde en bijdragende functionarissen en ambtenaren. Dit dient tevens als basis voor de selectie van uitzonderlijke individuen met een groot ontwikkelingspotentieel, om hen verder te begeleiden en een pool van opvolgers te creëren.
Welke baanbrekende aspecten bieden de stimuleringsmaatregelen die het Ministerie van Binnenlandse Zaken ontwikkelt, meneer?
Naast het standaard salaris, de toeslagen en het aanvullende inkomensbeleid, biedt Ho Chi Minh-stad inkomensondersteuning variërend van 2 tot 4 keer het regionale minimumloon (4,68 miljoen VND per maand), een stimuleringsregeling voor onderzoek en innovatie met een maximaal potentieel van 1 miljard VND, een huursubsidie van 7 miljoen VND per maand en rentesubsidies voor leningen voor de bouw van woningen. Deze inkomensondersteuning geldt voor een periode van 5 jaar en wordt jaarlijks verlengd.
Welke ambtenaren en overheidsmedewerkers komen in aanmerking om zich voor de nieuwe polis te registreren?
Ambtenaren en medewerkers in leidinggevende en managementfuncties vanaf adjunct-afdelingshoofd en gelijkwaardige niveaus binnen agentschappen en eenheden op provinciaal, districts- en gelijkwaardig niveau komen in aanmerking voor deelname. Degenen die aan de criteria voldoen, worden in het beleid opgenomen zonder dat ze het toelatingsexamen opnieuw hoeven af te leggen.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken legt de laatste hand aan een conceptrapport dat aan het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad zal worden voorgelegd ter overweging en goedkeuring tijdens de eindvergadering, zodat het vanaf 2024 kan worden geïmplementeerd.
Beoordeel de factor "uitmuntendheid" nauwkeurig.
Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, vicerector van de Ho Chi Minh City University of Education, is van mening dat de definitie van "uitstekende afgestudeerde" herzien moet worden, omdat verschillende opleidingsinstellingen verschillende beoordelingscriteria hanteren.
Dezelfde mening deelde Le Minh Duc, vicevoorzitter van de commissie juridische zaken van de Volksraad van Ho Chi Minh-stad. Hij stelde voor om, in plaats van uitsluitend te vertrouwen op de diploma's van studenten, een mechanisme te creëren voor het evalueren en selecteren van studenten met werkelijk uitzonderlijke talenten. De heer Duc opperde tevens een mechanisme om jong talent te koesteren, hen naar het buitenland te sturen voor training en verdere opleiding, waarna ze kunnen terugkeren om in dienst te treden bij de overheid.
Bronlink
Reactie (0)