Uitgebreid scala aan ontwikkelingsmogelijkheden
Hai Phong heeft de afgelopen jaren een consistent hoog economisch groeitempo laten zien en behoort daarmee tot de meest vooraanstaande regio's van het land. Er is fors geïnvesteerd in de stedelijke transportinfrastructuur, waaronder de diepwaterhaven Lach Huyen, de internationale luchthaven Cat Bi, interregionale snelwegen en een netwerk van grootschalige industriële en economische zones. De havenstad krijgt een steeds moderner, dynamischer en aantrekkelijker imago, met volop werkgelegenheid.
Deze transformatie trekt steeds meer jonge intellectuelen aan die Hai Phong kiezen als vestigingsplaats en carrièrelocatie. Tran Van Hung, een derdejaarsstudent Logistiek en Supply Chain Management aan de Vietnamese Maritieme Universiteit, afkomstig uit de provincie Ninh Binh , zegt dat de vraag naar personeel in de logistiek, handel en dienstverlening in Hai Phong snel toeneemt. Daarom hoopt Hung na zijn afstuderen in Hai Phong te blijven werken, omdat de stad veel mogelijkheden biedt binnen zijn vakgebied.
Veel jongeren met een ondernemersmentaliteit zien Hai Phong ook als een "land van kansen". Tran Kieu Anh (24 jaar), uit Hung Yen, een laatstejaarsstudent Bedrijfskunde aan de Internationale Handelsuniversiteit van Hanoi, vertelde dat ze werkt aan een toeristisch project gericht op belevingstoerisme, gekoppeld aan de lokale cultuur en sport: "Hai Phong trekt een groot aantal binnenlandse en internationale toeristen aan. Ik geloof dat jongeren met een goed idee absoluut een succesvol bedrijf kunnen starten in deze leefbare stad."
Vanuit zakelijk oogpunt is de heer Nguyen Trung Kien, directeur van WINLOGS Import-Export Co., Ltd. (Ngo Quyen Ward), van mening dat het grootste voordeel van Hai Phong de productie- en zakelijke omgeving is die nauw aansluit bij de praktijk. "Na meer dan 10 jaar in Hai Phong te hebben gewerkt, heeft ons bedrijf momenteel bijna 30 medewerkers in dienst, met een gemiddeld inkomen van ongeveer 15 miljoen VND per persoon per maand. De transportinfrastructuur, zeehavens, luchthavens en de stabiliteit van het investeringsklimaat dragen bij aan de duurzame ontwikkeling van bedrijven en creëren tegelijkertijd stabiele banen voor jonge werknemers."
Hai Phong, naast de bestaande industrieterreinen, bereidt zich voor op een nieuwe golf van ontwikkeling vanuit de economische zone aan de zuidelijke kust, logistieke centra en vrijhandelszones. Dit creëert volop ruimte voor geschoolde en hooggekwalificeerde werknemers om carrièrekansen voor de lange termijn te vinden.
Beleid voor het aantrekken van talent
Hai Phong erkent de cruciale rol van hoogwaardig menselijk kapitaal in duurzame ontwikkeling en vertrouwt daarom niet alleen op de voordelen van haar infrastructuur, maar werkt ook proactief aan het verbeteren van mechanismen en beleid om talent aan te trekken en te benutten. Onlangs heeft de gemeenteraad een resolutie aangenomen met beleidsmaatregelen om talentvolle individuen en hoogwaardig menselijk kapitaal in de stad aan te trekken en te benutten tot 2030, met een visie tot 2050.
Volgens de resolutie zal Hai Phong een aantal specifieke en baanbrekende beleidsmaatregelen implementeren. De stad zal eenmalige financiële steun verlenen aan experts, wetenschappers en hooggekwalificeerde personen die zich voor langere tijd vestigen bij instanties, afdelingen en bedrijven in prioritaire sectoren zoals hightech, logistiek, digitale economie, automatisering en hoogwaardige gezondheidszorg. De hoogte van de steun zal worden bepaald op basis van professionele kwalificaties en functies, waardoor de stad concurrerend blijft ten opzichte van andere grote steden.
Daarnaast biedt de stad financiële steun voor opleiding en professionele ontwikkeling, zowel nationaal als internationaal, aan jonge, bekwame en veelbelovende ambtenaren en overheidsfunctionarissen; en moedigt zij excellente studenten, promovendi en jonge ingenieurs aan om na hun afstuderen terug te keren naar Hai Phong om daar te werken. De resolutie bevat tevens beleid ter ondersteuning van huisvesting en sociale huurwoningen, waardoor stabiele leefomstandigheden worden gecreëerd zodat getalenteerde individuen zich vol vertrouwen kunnen inzetten voor een langdurige carrière.
Hai Phong blijft voor innovatieve startups een preferentieel beleid voeren op het gebied van belastingen, grond en krediet; biedt niet-terugbetaalbare steun aan potentiële startup-projecten; en creëert voorwaarden voor wetenschaps- en technologiebedrijven en startups van jongeren om toegang te krijgen tot het innovatie-ecosysteem van de stad.
Naast het "harde" beleid investeert Hai Phong ook meer in "zachte" infrastructuur voor jonge mensen: het ontwikkelen van co-workingruimtes en bedrijfsincubators; het organiseren van Techfest Hai Phong, "Creative Startup Coffee" en "Student Entrepreneurship Journey"-programma's om ideeën, bedrijven en investeerders met elkaar in contact te brengen.
De heer Chu Minh Cuong, vicevoorzitter van de Vereniging van Jonge Ondernemers van Hai Phong, merkte op: "Hai Phong beschikt over een steeds completer ecosysteem om talentvolle jonge werknemers aan te trekken: een ondersteunende overheid, dynamische bedrijven en een werkomgeving die nauw verbonden is met productie- en bedrijfspraktijken. Belangrijker nog, de stad trekt niet alleen jongeren aan om te werken, maar creëert ook de voorwaarden voor hun ontwikkeling, vooruitgang en betrokkenheid op de lange termijn."
PHAM THANHBron: https://baohaiphong.vn/hai-phong-diem-den-cua-tri-thuc-tre-534155.html
Reactie (0)