![]() |
Grote aandeelhouders van Heineken hebben aangegeven dat ze willen dat het bierbedrijf een externe CEO aanstelt in plaats van een interne kandidaat. Foto: Reuters . |
Onlangs hebben twee investeerders, behorende tot de 15 grootste aandeelhouders van Heineken, aangegeven dat ze willen dat het bierbedrijf stopt met de traditie om uitsluitend leiders uit de eigen gelederen aan te stellen en in plaats daarvan een externe CEO zoekt om het bedrijf door de huidige moeilijke periode te loodsen, aldus de Financial Times.
Eind vorige maand trad Dolf van den Brink af als CEO, bijna zes maanden nadat Heineken zijn vertrek had aangekondigd, maar het bedrijf heeft zijn opvolger nog niet bekendgemaakt.
Julien Albertini, portefeuillemanager bij First Eagle Investments en een van de tien grootste aandeelhouders van Heineken, betreurde het vertrek van Van den Brink, maar benadrukte dat het de raad van bestuur ook de kans bood om een leider met een "frisse blik" aan te stellen. "Ik neig ernaar om iemand van buitenaf aan te stellen om het bedrijf te leiden," zei hij.
Ondertussen hoopt een andere aandeelhouder, Daniel J. O'Keefe, portefeuillemanager bij Artisan Partners, ook dat het bedrijf een externe CEO zal kiezen. Hij vreest echter dat Heineken moeite zal hebben om een werkelijk uitstekende kandidaat aan te trekken.
Volgens hem zou het Nederlandse familiebedrijf wellicht liever een Nederlander aannemen en niet bereid zijn de benodigde vergoeding te betalen om een potentieel capabele leider aan te trekken. "Gezien de geschiedenis van het bedrijf is de kans groot dat we weer een CEO krijgen die slechts gemiddeld presteert," voegde hij eraan toe.
Heineken is momenteel in handen van de familie De Carvalho-Heineken, die een meerderheidsbelang heeft. Leden van deze familie bekleden 5 van de 8 zetels in de raad van bestuur van het moederbedrijf.
In de 87 jaar dat Heineken een beursgenoteerd bedrijf is, heeft het nog nooit een CEO aangesteld die volledig van buiten Nederland kwam, en slechts één CEO gehad die niet Nederlands was. Volgens bronnen die bekend zijn met de zaak, is de raad van bestuur van Heineken momenteel verdeeld over twee opties: een interne topman promoveren of een externe leider aanstellen.
Het besluit van Dolf van den Brink om eerder dan verwacht zijn functie neer te leggen, heeft de raad van bestuur verrast. Heineken had eerder gehoopt dat hij nog twee tot drie jaar aan het roer van het bedrijf zou blijven.
![]() |
Het besluit van Dolf van den Brink om eerder dan gepland te vertrekken, heeft de raad van bestuur van Heineken in een lastige positie gebracht. Foto: Reuters. |
Zijn vertrek brengt Heineken in een impasse, zonder een duidelijke opvolger binnen het bedrijf. De twee belangrijkste kandidaten voor de CEO-positie zijn Jacco van der Linden, die aan het hoofd staat van Heinekens regio Azië-Pacific, en Glenn Caton, een Brit die twee jaar geleden bij het bedrijf kwam en momenteel de activiteiten in Europa overziet.
Sommige bestuursleden vrezen echter dat geen van beiden nog klaar is voor de topfunctie. Anderen zijn daarentegen van mening dat het tijd is voor Heineken om extern leiderschap te zoeken om verandering teweeg te brengen.
Heineken werkt momenteel samen met het wervingsbureau Russell Reynolds om geschikte kandidaten te vinden.
De onzekerheid rond de identiteit van Van den Brinks opvolger heeft de aandelen van Heineken onder druk gezet, die dit jaar al zo'n 5% zijn gedaald.
Vorige week verlaagde Deutsche Bank ook haar advies voor het aandeel van het bierbedrijf van "kopen" naar "houden", mede vanwege de onzekerheden rond de leiderschapsovergang. Heineken reageerde hierop met een verklaring waarin stond dat de selectieprocedure voor een nieuwe CEO binnenkort zou worden afgerond.
Naast leiderschapsproblemen kampt het Nederlandse bierbedrijf ook met een dalende bierconsumptie op westerse markten, terwijl de operationele kosten blijven stijgen. Deze moeilijkheden hebben bijgedragen aan een golf van leiderschapswisselingen in de alcoholische drankenindustrie, onder meer bij Diageo en Rémy Cointreau.
O'Keefe betoogde dat Heineken, om de beste persoon voor de CEO-positie te vinden, een wereldwijde zoektocht moest starten en de gekozen kandidaat de bevoegdheid moest geven om zijn of haar eigen strategie uit te voeren. "Ik vermoed dat de familie die het bedrijf controleert de nieuwe CEO nooit zo'n mate van autonomie zou geven," merkte hij op.
Bron: https://znews.vn/heineken-roi-vao-be-tac-post1657451.html








