Leeds is op zoek naar een betere manager dan Farke. |
Leeds United verzekerde zich op 23 april officieel van promotie naar de Premier League, maar de toekomst van manager Daniel Farke is onzeker. Ondanks het behalen van de grootste doelstelling van de club dit seizoen, moet de Duitse strateeg mogelijk zijn functie als manager van Leeds neerleggen.
De Guardian onthulde dat het bestuur van Leeds overweegt om manager Daniel Farke deze week te ontslaan. Er zijn twee redenen voor dit controversiële besluit van Leeds. Ten eerste maken ze zich zorgen over de prestaties van de manager in de Premier League tijdens zijn periode bij Norwich City.
Manager Farke heeft slechts 6 van de 49 wedstrijden die hij in de Premier League heeft gecoacht gewonnen. Hoewel hij Norwich City tweemaal naar de Premier League loodste, in 2019 en 2021, slaagde de Duitse strateeg er niet in om de ploeg daarna in de hoogste Engelse divisie te houden.
Leeds vreest dat de geschiedenis zich volgend seizoen zal herhalen als ze Farke aanstellen. Bovendien hebben de opmerkingen van de 48-jarige manager over de transfersituatie bij Leeds United direct na hun promotie de clubleiding woedend gemaakt.
"We verloren veel belangrijke spelers en ik moest werken met veel transferbeperkingen", zei manager Farke direct na de promotie. "Zo wilde ik in de transferperiode van januari een paar spelers aantrekken en de selectie versterken, maar dat mocht niet."
"Eerlijk gezegd ben ik een beetje jaloers op sommige andere clubs, maar ik moet volledig vertrouwen hebben in het team. Ik heb vertrouwen omdat ik het ook prettig vind om met deze spelersgroep te werken, maar het is een extreem moeilijke taak," voegde hij eraan toe.
De Duitse manager uitte zijn ontevredenheid over de investeringen van Leeds, omdat de club bereid was belangrijke spelers te verkopen zonder vervangers aan te trekken. Hoewel Leeds dit seizoen promotie heeft behaald, blijft het conflict tussen de manager en de clubleiding voortduren.
Bron: https://znews.vn/hlv-leeds-mat-viec-vi-choc-gian-gioi-chu-post1548316.html






Reactie (0)