Verbeter het beleid voor het aantrekken van talent.

Het aantrekken en rekruteren van talentvolle individuen, waaronder excellente afgestudeerden, experts en jonge wetenschappers, is al lange tijd een prioriteit in Ho Chi Minh-stad. Het aantal aangetrokken talenten blijft echter beperkt in vergelijking met de behoeften van de stad. Naar aanleiding van Resolutie nr. 98/2023/QH15 van de Nationale Vergadering heeft Ho Chi Minh-stad baanbrekende inkomensregelingen en stimuleringsmaatregelen ingevoerd om het knelpunt bij het aantrekken van talent voor het politieke systeem van de stad aan te pakken.

Het is moeilijk om te concurreren met de particuliere sector.

In 2017 vaardigde de regering decreet 140 uit over beleid om excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers aan te trekken en te werven. Naar aanleiding hiervan implementeerde Ho Chi Minh-stad een plan om experts en wetenschappers aan te trekken voor haar agentschappen en eenheden, maar in de periode 2019-2023 konden slechts 8 personen een contract tekenen.

Van hen werken er 4 bij het managementbestuur van het hightechpark en 4 bij het managementbestuur van het hightechlandbouwpark . In 2023 heeft Ho Chi Minh-stad nog eens 3 functionarissen aangetrokken uit de groep excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers om te werken bij de Le Hong Phong High School for the Gifted, de Tran Dai Nghia High School for the Gifted en het Ho Chi Minh City Trade and Investment Promotion Center.

Volgens Vo Van Hoan, vicevoorzitter van het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad, is een van de redenen voor het lage succespercentage bij het aantrekken van excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers voor overheidsinstanties en -afdelingen de lage aanwervingsquota, de ontoereikende beloning en de hoge eisen. Dit leidt ertoe dat sommige mensen, ondanks hun talent, niet aan de aanwervingseisen kunnen voldoen.

Aan de andere kant worden mensen na hun aanwerving vaak ingedeeld in ongeschikte functies of werkomgevingen die hen belemmeren in hun ontwikkeling. Dit verhindert dynamische jongeren die willen excelleren om zich te ontplooien, waardoor ze op zoek gaan naar andere mogelijkheden voor zelfontwikkeling.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minh-stad neemt wervingsbeslissingen voor ambtenaren en overheidsmedewerkers uit de groep van excellente universitair afgestudeerden. Foto: DONG SON

Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minh-stad komen kandidaten met uitstekende academische kwalificaties en resultaten in aanmerking voor rekrutering; het aantal personen dat aan deze criteria voldoet is zeer klein. Het identificeren, begeleiden en selecteren van deze kandidaten vergt daarom veel tijd en middelen.

Bovendien is er vaak grote vraag naar hooggekwalificeerd personeel bij organisaties en bedrijven buiten de publieke sector, die zeer aantrekkelijke salarissen en talrijke carrièremogelijkheden bieden. Daarom vinden instanties en afdelingen in Ho Chi Minh-stad het moeilijk om dit personeel te werven en te behouden, omdat de wettelijke bepalingen met betrekking tot salarissen en inkomsten voor ambtenaren en overheidsmedewerkers aanzienlijk lager liggen dan die in organisaties buiten de publieke sector.

Doorbraak in inkomen en uitkeringen.

Om talent effectief aan te trekken voor de publieke sector, heeft Ho Chi Minh-stad diverse mechanismen en beleidsmaatregelen ontwikkeld die gericht zijn op het opbouwen van een hoogwaardig personeelsbestand. In het bijzonder heeft Ho Chi Minh-stad gebruikgemaakt van de speciale mechanismen die zijn vastgelegd in Resolutie nr. 98/2023/QH15 van de Nationale Vergadering om beleid te voeren inzake inkomens en andere stimuleringsmaatregelen, met als doel een doorbraak te bereiken in het aantrekken van talent in de toekomst.

Concreet biedt Ho Chi Minh-stad, met haar wervingsbeleid voor uitmuntende afgestudeerden en hooggekwalificeerde personen, naast het standaard salaris en de toeslagen een aanvullend inkomen op basis van kwalificaties (van 2 tot 4 keer het regionale minimumloon per maand). Tegelijkertijd biedt de stad prestatiegebonden stimuleringssubsidies, waarmee de ontwikkeling van individuele vaardigheden wordt aangemoedigd met 1% (5% voor de auteursgroep) van het totale budget dat Ho Chi Minh-stad voor het goedgekeurde project heeft toegewezen.

Wat betreft het beleid om experts, wetenschappers en uitzonderlijk getalenteerde personen aan te trekken, worden zij gecontracteerd voor specifieke taken en projecten en ontvangen zij een startvergoeding van maximaal 100 miljoen VND. Experts en wetenschappers ontvangen een maandelijks salaris van 30 tot 100 miljoen VND. Na voltooiing van de toegewezen taken worden uitzonderlijk getalenteerde personen beloond op basis van verdienste en prestatie, met een maximum van 1 miljard VND per persoon. Indien nodig kunnen zij ook een huisvestingsvergoeding ontvangen van maximaal 7 miljoen VND per maand en andere gunstige regelingen.

Kandidaten kunnen zich inschrijven voor het ambtenarenexamen van 2023 in Ho Chi Minh-stad.

Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken gaat het om volledig nieuwe beleidsmaatregelen, die voor het eerst in Ho Chi Minh-stad worden toegepast via een speciaal mechanisme. Deze maatregelen zijn niet beperkt tot nieuwe rekruten, maar gelden ook voor bestaande ambtenaren en overheidsmedewerkers, met als doel motivatie te creëren, talent te behouden en het probleem van de "braindrain" tegen te gaan.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad geadviseerd een plan op te stellen voor de uitvoering van dit beleid. Dit plan is verspreid onder de instanties en afdelingen die hun behoefte aan experts en wetenschappers hebben geregistreerd, en die lijsten hebben ingediend met geschikte functionarissen, ambtenaren en overheidsmedewerkers voor wervingsdoeleinden.

Volgens Nguyen Si Long, adjunct-hoofd van de afdeling Ambtenarenzaken van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minh-stad, heeft Ho Chi Minh-stad, direct na de publicatie van het beleid ter aantrekking van talent, dit beleid geïntegreerd in de uitvoering van decreet 140. Drie ambtenaren uit de groep excellente afgestudeerden en jonge wetenschappers werden aangesteld om te werken bij de Le Hong Phong High School for the Gifted, de Tran Dai Nghia High School for the Gifted en het Ho Chi Minh City Trade and Investment Promotion Center. Na een periode van werken bleken deze personen zich snel aan te passen aan de functie en hun taken succesvol uit te voeren.

NGO BINH

Bron: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html