Het verbinden van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt creëert een impuls voor economische doorbraken.

De Vietnamese arbeidsmarkt bevindt zich in een cruciale transitiefase, waarin de behoefte aan een betere, transparantere en efficiëntere verbinding tussen personeel steeds urgenter wordt. De oprichting en werking van het Nationale Arbeidsbureau weerspiegelt modern managementdenken en is gericht op het optimaliseren van data, het verbeteren van de verbinding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en het stimuleren van economische groei.

Bedrijven die advies- en wervingsdiensten aanbieden op een banenbeurs in de provincie Ca Mau . (Foto: MONG THUONG)

Verwachtingen met het oog op nieuwe technologische infrastructuur

Hoang Mai Nhu (28 jaar) is afgestudeerd in de taalkunde aan de Academie voor Journalistiek en Communicatie en werkt momenteel bij een Singaporees technologiebedrijf met een vestiging in Hanoi . Ondanks haar veelbelovende carrière hoopt Nhu een baan te vinden die beter aansluit bij haar specialistische vaardigheden.

In plaats van te zoeken op particuliere vacaturesites, heeft Nhu meerdere malen de Nationale Vacaturebank op vieclam.gov.vn bezocht en ontdekte dat dit platform veel potentie heeft, omdat het onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken valt en een functie biedt om de identiteit te verifiëren via de VNeID-app voor elektronische identificatie, waardoor informatie transparant en betrouwbaar is.

Nhu gaf echter ook openhartig haar feedback: "De interface en bediening in de huidige versie missen consistentie; sommige categorieclassificaties, zoals 'officier' of 'commandant', weerspiegelen de werkelijkheid niet nauwkeurig en moeten worden gestandaardiseerd en verbeterd voor een betere gebruikerservaring."

Ha Dang Huy, een vierdejaarsstudent aan de afdeling Koreaanse Taal en Cultuur van de Universiteit voor Vreemde Talen van de Nationale Universiteit van Vietnam in Hanoi, gebruikt het platform ook actief om naar vacatures te zoeken vóór haar afstuderen. Een groot voordeel voor een afstuderende student zoals Huy is dat registreren en solliciteren snel en volledig gratis is, en dat er geen druk is om upgrade-pakketten aan te schaffen zoals bij sommige particuliere platforms. Voor Huy biedt een door de overheid beheerd vacatureplatform gemoedsrust en vermijdt het de risico's van nepvacatures. Huy hoopt dat het systeem binnenkort een mobiele app ontwikkelt en een functie toevoegt waarmee werkzoekenden op de hoogte kunnen worden gehouden van de status van hun sollicitatie, zodat ze de voortgang gemakkelijk kunnen volgen.

Het terugkerende onevenwicht tussen vraag en aanbod maakt het voor bedrijven moeilijk om de juiste mensen op het juiste moment te vinden, terwijl werkzoekenden geen accurate en realistische informatie hebben.

De heer Ko Tae Yeon, voorzitter van de Koreaanse Kamer van Koophandel in Vietnam (KOCHAM)

De ervaringen van Nhu en Huy tonen aan dat de behoefte van jonge werknemers aan toegang tot de formele arbeidsmarkt aanzienlijk is. Over het algemeen kampt de arbeidsmarkt echter nog steeds met veel knelpunten op het gebied van personeelsbeleid die moeten worden aangepakt. De heer Ko Tae Yeon, voorzitter van de Koreaanse Kamer van Koophandel in Vietnam (KOCHAM), benadrukte: Personeelsbeleid is nauw verbonden met het gehele productieproces, de kwaliteit en de investeringsvoortgang van bedrijven. Met meer dan 10.000 Koreaanse bedrijven die in Vietnam actief zijn, is de behoefte aan technologieoverdracht en banengroei altijd een prioriteit. Desondanks blijven er problemen bestaan ​​met het personeelsbeleid, omdat het steeds lastiger wordt om te zorgen voor een voldoende aanbod van arbeidskrachten. Er is een wijdverspreid tekort aan zowel ongeschoolde productiemedewerkers als geschoolde technische en middenmanagementmedewerkers. Bovendien maken hoge personeelsverloopcijfers en stijgende loonkosten het behouden van gekwalificeerde werknemers een grote last. Het terugkerende onevenwicht tussen vraag en aanbod maakt het voor bedrijven moeilijk om de juiste mensen op het juiste moment te vinden, terwijl werkzoekenden geen accurate en realistische informatie hebben.

Het ontsluiten van datakanalen en synchronisatieoplossingen.

Om aan de verwachtingen van werknemers en bedrijven te voldoen, is het bouwen van een gesynchroniseerde digitale infrastructuur een kerntaak. Volgens kameraad Do Thanh Binh, lid van het Centraal Comité van de Partij en minister van Binnenlandse Zaken, heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken, in het kader van resolutie nr. 57-NQ/TW van het Politbureau over doorbraken in de ontwikkeling van wetenschap, technologie, innovatie en de nationale digitale transformatie, de afdeling Werkgelegenheid de opdracht gegeven om samen met de Vietnam Post and Telecommunications Group (VNPT) het Nationale Banenplatform op te zetten. Dit platform, dat sinds mei 2025 systematisch in gebruik is, heeft strenge technische tests ondergaan met de steun van de afdeling Administratief Beheer van de Sociale Orde (C06) en het Nationale Datacentrum (C12) van het ministerie van Openbare Veiligheid.

Minister Do Thanh Binh bevestigde: "Tot nu toe tonen de beoordelingsresultaten aan dat het systeem volledig voldoet aan de eisen voor connectiviteit en data-interoperabiliteit, en absolute informatiebeveiliging garandeert. Dit is een belangrijke digitale infrastructuur die zorgt voor een soepele en transparante werking van de arbeidsmarkt volgens marktmechanismen, en die de vastberadenheid aantoont om een ​​gestroomlijnd en efficiënt staatsapparaat op te bouwen waarin burgers en bedrijven centraal staan."

Volgens een rapport van het Ministerie van Werkgelegenheid over de werking van de Nationale Werkgelegenheidsbank zijn er aanzienlijke verbeteringen waargenomen. Gegevens die zijn bijgewerkt van 14 april tot en met 5 mei laten zien dat het systeem 5.477 werkzoekenden heeft geregistreerd, waarvan 1.207 hun gegevens hebben bijgewerkt (22%) en 4.270 zich hebben geregistreerd om meer te weten te komen of hun profiel nog niet hadden voltooid (78%). Het totale aantal profielen dat klaar was om te worden gekoppeld, bedroeg 331 van de 334, een percentage van 99%. Daarnaast registreerden 1.597 bedrijven hun rechtspersoon met 828 vacatures, waarvan er 702 momenteel actief zijn (84,7%). Het totale aantal vacatures waarvoor nog sollicitaties openstaan, bedroeg 41.945.

Volgens gegevens van het National Center for Employment Services was het totale aantal werkzoekenden in de Verenigde Staten medio mei 2026 gestegen tot 5.796, met in totaal 413 sollicitaties. Het aantal geregistreerde werkgevers steeg tot 1.241, die in totaal 1.063 vacatures plaatsten (waarvan er momenteel 883 openstaan ​​voor sollicitaties).

Met een markt van meer dan 7,5 miljoen werknemers en ruim 300.000 bedrijven is de behoefte aan connectiviteit in de stad enorm. Daarom speelt de Nationale Arbeidsmarkt een cruciale rol als centraal, officieel informatiekanaal, dat de kwaliteit van prognoses en analyses verbetert en praktisch beleidsadvies biedt, met als doel een moderne, geïntegreerde en duurzame arbeidsmarkt te creëren.

Mevrouw Luong Thi Toi, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minh-stad.

In het licht van bovenstaande situatie heeft mevrouw Luong Thi Toi, adjunct-directeur van het Departement Binnenlandse Zaken van Ho Chi Minh-stad, de volgende beoordeling gemaakt: "Met een markt van meer dan 7,5 miljoen werknemers en ruim 300.000 bedrijven is de behoefte van de stad aan connectiviteit enorm. Daarom speelt de Nationale Arbeidsmarkt de rol van een officieel, gecentraliseerd informatiekanaal, dat de kwaliteit van prognoses en analyses verbetert en praktisch beleidsadvies biedt, met als doel een moderne, gesynchroniseerde en geïntegreerde arbeidsmarkt te creëren."

Om de operationele efficiëntie van de Nationale Arbeidsmarkt te optimaliseren, bevestigde de heer Ngo Xuan Lieu, directeur van het Nationale Centrum voor Werkgelegenheidsdiensten, dat het grootste voordeel van het systeem de mogelijkheid is om gegevens te koppelen aan nationale databases en de identiteit van werkzoekenden te verifiëren via de VNeID-app (elektronische identificatie). Het systeem is ontworpen als een centraal aanspreekpunt, een toegangspoort, en is direct gedecentraliseerd naar lokale autoriteiten voor de uitvoering. Dit bespaart op individuele investeringen in infrastructuur, zorgt voor centraal gegevensbeheer en garandeert een gesynchroniseerde uitwisseling van informatie. Het operationele proces is geoptimaliseerd en bedrijfsgegevens worden strikt gecontroleerd voordat accounts worden toegekend, om een ​​hoge mate van transparantie te waarborgen.

De heer Lieu verklaarde dat het platform in de komende periode de diepe integratie met databases voor werkloosheidsverzekering en sociale zekerheidsuitkeringen zal versterken om een ​​alomvattende database van werknemers op te bouwen, waarbij absolute informatiebeveiliging prioriteit heeft. Tegelijkertijd rondt het ministerie van Werkgelegenheid een ontwerp van de bestuurs- en operationele regels af voor indiening, werkt het nauw samen met lokale overheden, bevordert het de communicatie, biedt het technische ondersteuning aan burgers en bedrijven en organiseert het diepgaande trainingen voor lokale ambtenaren en werknemers in het tweede en derde kwartaal van 2026, waarmee een impuls wordt gegeven aan de algehele ontsluiting van de nationale beroepsbevolking.

De combinatie van gesynchroniseerde technologische oplossingen en een robuust databeheersysteem vormt de kern voor het stabiliseren van vraag en aanbod en creëert een impuls voor economische doorbraken in de context van internationale integratie.

Volgens Nhandan.vn

Bron: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html